全年一次性獎金13000，所得稅怎麼算 交多少稅

年終獎應作為單獨月薪計算和徵收個人所得稅。 計算時，年終一次性獎金可除以12個月，適用稅率和速抵額可根據其商數確定。 計算方法只能使用一次，即乙個日曆年。

例如：年終獎為12500元，月薪為1100元，然後先補上扣除的500元，再將12000元除以1000元，為期12個月，適用10%，應納稅額為12000*10%-25=1175元。

現在暫且你的月收入在1600元以上，你不考慮補算：

13000除以12元，適用10%，應納稅額為13000*10%-25=1275元。

不知道你的月薪是多少。

如果月薪不足以達到門檻（1 600），則應使用獎金抵消不足1 600的部分，然後除以12，稅率按數字確定。 將這個稅率乘以你的獎金，你就要繳稅了。

如果你的工資在1600以上，那就是13 000 * 10% - 25 = 1 275

如果還不夠，就要先將工資中低於1600的那部分減去13000，然後再選擇稅率，按照上述方法計算。

稅率和快速扣除：

應納稅額 稅率 快速扣除。

年度一次性獎金個人所得稅稅率表如下：

1、月納稅額不超過1500元的，按3%的稅率扣除稅款;

2、1500元至4500元的部分，按10%扣除稅費;

3、4500元至9000元的部分，按20%扣除稅費;

4、9000元至35000元的部分，按25%扣除稅費;

5、35000元至55000元的部分，按30%扣除稅費;

6、55000元至80000元的部分，按35%扣除稅費;

7、超過80,000的，按45%的稅率扣除。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條。

個人所得稅法規定的個人所得範圍：

1、工資薪金所得，是指個人因職務或者就業而取得的與職務、就業有關的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與職務、就業有關的收入。

2.勞務報酬所得，是指個人從事勞務所取得的收入，包括設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、檢驗、檢驗、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審校、書畫、雕塑、影視、錄音錄影、演出、演出、廣告、展覽、技術服務、介紹服務等所取得的收入; 經紀服務、代理服務和其他勞務服務。<>

不可能簡單地說年度一次性獎金稅率是多少。

年度一次性獎金，目前可選擇不計入綜合所得，個人所得稅單獨計算。

年度一次性獎金也可併入綜合所得，計入月薪金所得，按累計預扣方式預繳個人所得稅，年底繳納。

<>對於年度一次性獎金，如果納稅人選擇不納入年度綜合所得（當月薪金收入），單獨計算個人所得稅，則個人所得稅可以按照以下步驟計算：

第一步是計算轉換後的每月應納稅所得額。 年度一次性獎金收入除以12個月獲得的金額，即為全月的應納稅所得額。

第二步是確定適用的稅率。 適用的稅率和快速扣除額是根據每月轉換後的合併所得稅稅率表確定的。

第三步是單獨計算稅款。 計算公式為：應納稅年度一次性獎金收入適用稅率-速抵。

例如，如果您有全年12萬元的一次性獎金，選擇不計入年度綜合所得，單獨計算個人所得稅，則步驟如下：

第一步是確定整個月的應納稅所得額。 月應納稅所得額為12萬元12=萬元。

第二步是確定適用的稅率。 對應按月換算的稅率表，由於10000元在3000元到12000元之間，等級為2，稅率為10%，速抵為210。

第三步是計算應納稅額。 應納稅額為12萬元，10%-210=11790元。

需要注意的是：

1.在乙個納稅年度內，對於每個納稅人，年度一次性獎金只允許單獨徵稅一次。

2、是否計入年度綜合所得額，由納稅人自行選擇。 一般來說，納稅人應選擇全年繳納相對較少稅款的方法。 因為這項政策的出台，是為了減輕納稅人的稅負，緩解中低收入群體的壓力。

3、年度一次性獎金不計入當月工資收入，實行單獨月計稅政策，目前延長至2023年底。

4、年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效的綜合考核，發放給員工的一次性獎金。 上述一次性獎金還包括年終加薪、年薪和績效工資，實行年薪制的單位根據考核情況和績效工資辦法。

5、除年度一次性獎金外，員工獲得除年度一次性獎金外的各種獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、提前獎勵、出勤獎金等，全部與月工資和薪金收入相結合，並按照稅法規定繳納個人所得稅。

6、實行年薪制和績效工資制的單位，個人年底兌現的年薪和績效工資，可計入年度一次性獎金單獨計稅。

年終獎金為55000，應支付10445。

公式為應納稅額=員工當月領取的年度一次性獎金乘以適用的稅率計算扣除額。

納稅人全年領取一次性獎金的，作為月薪金所得分別計算和徵稅。 首先，將員工當月收到的年度一次性獎金除以12個月，並根據其商數確定適用的稅率和快速扣除。

如果員工的月薪金收入低於發放年終一次性獎金當月的稅法規定的扣除額，則從“員工工資收入與當月支出扣除額之差”中扣除年度一次性獎金餘額，並按上述規定確定適用稅率和年度一次性獎金速抵方法。

法律依據]中華人民共和國個人所得稅法

第六條 應納稅所得額的計算：

（一）居民個人綜合所得額為從每個納稅年度所得額中扣除支出6萬元及專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除額後的應納稅所得額;

（二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額;勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費，按各所得額計算應納稅所得額;

3）營業所得額為扣除成本、費用和虧損後各納稅年度總收入餘額的應納稅所得額;

（四）每次物業租賃收入不超過4000元的，扣除費用800元;金額超過4000元的，扣除費用的20%，餘額為應納稅所得額;

（五）財產轉讓所得額為從財產轉讓所指收入額中扣除財產原值和合理費用後的應納稅所得額;

6）利息、股息、獎金和附帶所得應按每項收入的金額徵稅。

勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費，應當為收入扣除費用20%後的餘額。 從作者報酬中獲得的收入金額減少70%。

個人將所得捐贈給教育、扶貧、扶貧等公益慈善事業的，其捐贈額中不超過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分，可以從其應納稅所得額中扣除; 規定對公益事業和慈善事業的捐款應當在稅前全額扣除的，從其規定。

本條第一款規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險費; 子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金、養老等費用專項附加扣除，由***確定，報全國人民代表大會常務委員會備案。

法律分析：年終獎適用稅率2萬元3%，應納稅額為元。

目前年終獎金個人所得稅的計算方法有兩種，一種是單獨計稅，即將年度一次性獎金收入除以12個月獲得的金額，按月換算後根據綜合所得稅率匯步表確定適用稅率和速抵， 並單獨計算稅款。這種稅收計算方法是一種稅收優惠政策，對於普通工薪階層來說，如果年薪遠高於年終獎金，選擇這種稅收計算方法一般會少繳納個人稅。

不將年度一次性獎金併入當月工資和薪金，實行單獨月度計稅政策的政策將延長至2023年底。 為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，將不將年度一次性獎金納入當月工資收入，實行單獨月度計稅的政策延長至2023年底。 年收入不超過12萬元且需加繳稅款或年度末繳稅不超過400元的免稅政策延長至2023年底。

將上市公司股權激勵單獨徵稅政策延長至2022年底。 上述政策每年可減稅1100億元。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列個人所得在琉穗前應繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得;

（二）勞務報酬所得;

3）作者報酬所得;

4）特許權使用費收入;

5）營業收入;

6）利息、股息和紅利收入;

7）物業租賃收入;

（八）財產轉讓所得;

9）附帶收益。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下簡稱“綜合所得”），應當按納稅年度合併繳納個人所得稅; 取得前款第一項至第四項所得的非居民個人，按月或者分項計算個人所得稅。 納稅人取得前款第五項至第九項所得的，應當依照本法的規定分別繳納個人所得稅。

12000年終獎金扣除多少個人所得稅12000年終獎金個人所得稅扣除360。 年終獎金不能計入當年綜合收益，年度一次性獎金收入除以12個月所得金額，按月折算的綜合所得稅稅率表確定，確定適用稅率和速抵，另行計算。 年終獎金12000,12000 12=1000，適用3%稅率，速抵0，應納稅額12000 3%=360。

1）一、員工當月獲得的年度一次性獎金，除12個月的外，根據其商數，參照個人所得稅稅率表，確定適用稅率並快速計算邊廳除數。

2）員工當月取得的年度一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速抵額計算計稅，計算公式如下：應納稅額=當月員工取得的年度一次性獎金適用稅率——速抵。

年終獎22000元，個人所得稅660元。 年終獎應納稅額 年度一次性獎金收入 適用稅率 速抵 居民個人領取年度一次性獎金。 自2022年1月1日起，居民個人取得的年度一次性獎金計入當年綜合所得，用於計算繳納個人所得稅。

[法律依據]。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條。

應納稅所得額的計算：

（一）居民個人綜合所得額為從每個納稅年度所得額中扣除支出6萬元及專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除額後的應納稅所得額;

（二）非居民個人工資薪金所得為扣除月收入5000元後的應納稅所得額;勞務報酬所得、著作報酬所得、特許權使用費，按各所得額計算應納稅所得額;