如果我從公司辭職，後悔又想回去，我該怎麼辦？

聽從領導的意願，趁機留下來。

事實上，員工申請辭職後，只有人事和領導知道。 如果你真的後悔了，一定要在最短的時間內考慮一下。 確認你真的不想辭職後，立即和領導聊聊，說出自己的真實想法。

盡量不要說你不想戒菸，一旦你說你不想戒菸。 讓我們談談你這段時間的困惑。 你真的很想提公升自己，但你找不到突破口，你一時衝動就放棄了。

如果領導真的想留下來，你說一定要認真考慮，第二天回信你不會辭職。

當你再次說話時，承認你的錯誤。

離職員工一般有兩種情況，一種是在公司培養普通員工，另一種是做對公司有很大貢獻的有能力的下屬。 如果前者辭職，公司不會留下來，只要手續辦妥就可以離開了; 後者在申請辭職時通常會見很多次。 如果你真的決定不想辭職，那麼當你再次說話時，你必須直接承認自己的錯誤，並明確表示你仍然願意留在公司努力工作，不要浪費時間和不必要的問題。

只要你足夠優秀，我相信領導願意留住你。

用情感卡給領導者留下深刻印象。

領導最欣賞的員工有兩種，一種是做事，另一種是對公司有歸屬感。

優秀的員工兩者兼而有之。 如果你後悔申請辭職，你必須抓住機會與領導聊天，並嘗試用情感卡給他們留下深刻印象。 在談話過程中，對方會告訴你你的職業規劃和公司保留情況。

這個時候，你應該適當地表現出你的失望，讚美公司的善良，並適當地回憶起關於公司和你同事的故事。 當然，你不僅要表現出不情願，而且還要向領導表明，正是他的留任讓你決定不辭職。

只是因為衝動。

據悉，如果您悔改，並表示希望撤回辭職，那麼您的辭職無效。 許多人一時衝動戒菸，許多人後悔不已。 如果你不能決定辭職，你仍然必須推遲辭職。

如果HR來找你聊天，你可以用開玩笑的方式解釋，比如因為分手而一時衝動做出這麼愚蠢的決定; 如果領導想和你聊天，你要表現出誠意，直接承認你的衝動，想清楚還是想留在公司發展，希望被理解。

既然辭職了，就別後悔了，回去沒有多大意義，和以前不一樣了，就算你回去，領導也不會再重用你了，或者安心再找乙份工作！

你可以聯絡你的前任領導，問問公司現在缺人嗎，委婉地向他表示他想回公司繼續工作。

你需要和原來的領導好好談談，可以給對方送點禮物，這樣你就有機會回去了。

沒有羞恥感，但最好不要主動回去，情況和主動邀請回去和被動邀請回去回去是不一樣的。 如果你主動邀請你回來，你仍然可以討價還價，找到屬於自己的合適定位和價值。 而那些被動回去的人，可以說是比較謙虛，做出各種保證對自己是很不利的。

其實，從目前社會的就業壓力來看，只要有能力，找工作就不用擔心。 兔子不吃巢旁邊的草，所以被動地邀請它們回來是不合適的。 這對他們自己影響很大，如果他們主動邀請回來，領導們似乎也很誠懇，這還是不錯的。

如果你辭職後想回到原來的公司，我認為你應該好好評估一下。 首先，你辭職時與原公司的一些關係是怎樣相處的？ 是否正常履行交接義務，同時與公司保持一定良好的人際關係。

因為如果你離開公司的時候和公司鬧得很麻煩，或者你撕臉了，那麼在這種情況下，公司就不歡迎你了，原來的回公司路就會中毒。

還有一點，以他們目前的工作狀態和工作能力，公司是否會給自己乙個相應的崗位。 因為如果你的關係不是特別好，公司是無法為你設立職位的，所以這個時候，你要注意詢問一下公司是否還在招聘你自己的職位。 同時，你也可以打電話給你原來的同事或領導，詢問你是否可以回公司，或者請他們幫忙問公司是否需要再回去。

請他們介紹你，我相信這會增加你通過內部建議回到公司的機會。 在這一點上，我認為最好找到一些你原來的領導者，如果他們去HR或一些機會，他們可能會有更大的成功機會。

如果你對公司的HR不是很熟悉，不建議在這一點上主動去問HR，因為HR很可能是正式的，如果沒有工作的話。 會直接拒絕你，所以這個時候，最好先表明你想回到原來的公司，同時通過你原來的領導去調查，或者有同事幫你注意一下，等到有合適的機會讓領導或者同事幫你介紹， 這樣成功的概率就會更大。

個人建議，希望對您有所幫助。

既然你真的想回去，又願意回去，那就問吧，畢竟HR說了算。 如果你不主動詢問，人事HR肯定不會主動聯絡你，為了工作，你不得不主動詢問。

既然他說你還不招人，那就要選擇找新工作了，沒有必要再等了，等下去就是浪費時間了。 不如找乙份適合自己的工作先做，等他打來**，讓你過來。

我已經辭職了，想回原公司工作，問問，相關人士說，暫時，我覺得在這種情況下，還是選個新工作比較好，先做，如果原公司招人，可以申請，但是我覺得還是選個新工作比較好！ 即使你回到原來的公司，也不一定是好的。

我想回公司，暫時不需要人，我先給你找個工作做，你要是去的時候需要去，我在這廠，也是一樣，我家裡有事要回公司，兩年後再回公司工作。 公司需要人。

辭職後返回原公司有兩種方式：

1、找到公司相關部門，申請回去。

2、參與招聘，競爭崗位。

然而，是否真的回去需要考慮......好馬不吃草！

不要再等了。 讓你等待就是禮貌地拒絕你。

因此，在辭職之前，您必須仔細考慮。

其實我覺得你已經辭職了，想回到原來的公司，說明公司還是比較認可的，可能還沒有找到比原來公司更好的合適工作，在這種情況下，已經被公司回覆了，現在不招聘了，而且招聘還是需要面試的，當然可以慢慢找其他的崗位， 當你招聘時，你會去面試。

如果原用人單位同意離職員工將返回原用人單位工作，離職員工可以復職，建議先聯絡原用人單位，如果達成協議，可以復工，如果用人單位不同意，建議找下乙個合適的工作。

現在很多朋友都喜歡把我當成思考的起點，這樣的心態往往會給自己的事業帶來很多迷茫和麻煩。

辭職後，我轉身一無所獲，本想再次回到原來的單位工作，但面對這種情況，我只是想著可能會遇到好馬不吃草的尷尬，就算好馬吃了草，也有不好意的也無所謂， 因為即使有尷尬，獲得預期的目的也不重要。

如果開始做銷售，業績肯定不好。 畢竟，您的聯絡人尚未開啟。 如果它不如那個人那麼好，你可以工作一段時間。 但如果你真的堅持不住了，你最多能做的就是離開這裡。

辭職後。 如果我想回到原來的公司，我不知道該怎麼辦？ 辭職後想回原來的公司，不能回去，因為中國有句老話，好馬永不回頭。 如果以後辭職回到原來的公司，肯定會被別人排擠、排擠，這樣就不用回去了。

糾結，辭職後想拿回原來的工資不知道怎麼辦？ 那麼，如果你回到原來的公司，你原來的公司還會接受你嗎？ 如果原來的公司仍然接受你，那麼我認為你應該回去。

如果你在原來的公司裡還有好的同事或領導，你可以邀請他們吃飯，請他們為你的老闆說幾句好話。 如果你沒有任何親密的朋友，可能就不可能回去。

如果你想回到原來的公司，你可以。 只要你原來的公司需要，可以直接考慮回去。 畢竟，這份工作是我喜歡的，但找到合適的公司才是最重要的。

工作是乙個雙向的過程，我們需要乙個合適的工作，而對於單位來說，他們需要乙個合適的員工。 工作上的跳槽和辭職其實是個人選擇的一種表現，畢竟我們在找工作時，不僅要考慮薪資，還要考慮公司內的人際關係、工作環境和未來的發展空間。 因此，找到乙份非常滿意的工作也是需要考慮很多事情。

如果你覺得辭職後原公司條件不錯，又想回去，不妨根據實際情況做出適合自己的選擇。 <>

其實面子的問題並不那麼重要，重要的是我們是否真的能把心思放在腳上，努力工作，我們是否真的對這份工作充滿感情，並打算期待很久。 這些都是我們需要認真考慮的問題。 畢竟，如果我們離開一家公司，然後回到同一家公司，我們可能會在前幾天感到有點尷尬，但過了一段時間，沒有人會總是談論它。

如果你和原部門的同事關係好，能和公司原主管溝通順暢，就不會有所謂的面子問題。 畢竟，作為一名兼職工作者，我會考慮一些更實際的問題。 <>

只要有人做好工作，通過努力為公司創造相應的效益，也會得到公司的重視和賞識。 因此，對於一些問題，如求職找工作、換工作等，大家可以看得更開朗，不會過度糾結於一些瑣碎的細節。 <>

在實際工作中，您可能會遇到一些不順心的問題。 或者一些可能影響你情緒的小事。 其實，我們應該把一些瑣碎的事情掉以輕心，調整好自己的工作心態。

在公司裡，通過自己的工作，努力贏得公司的賞識，獲得工資的提高。

你可以向你的領導道歉，你也可以從你的領導那裡節省機會，你也可以告訴你的領導，家裡暫時發生了一些事情，所以你辭職了，這樣你就可以得到領導的同情，回到你的公司工作。

你應該主動聯絡你的老闆，這樣你才能有很好的回應，然後你可以回到原來的工作崗位上。 您可以主動申請。

這個時候，你不應該回去，雖然你會錯過公司裡的各種好東西，但這個時候回去會很尷尬，領導也不會尊重你。

1.你可以選擇回去，但還是有新的機會，只是缺少人來抓住機會，正是離開把你引向了十字路口，有了重新選擇的可能。

一切都過去了，生活需要繼續，積極的人在每乙個悲傷中看到了機會，而消極的人在每乙個機會中看到了某種悲傷。

2.別忘了當初辭職的真正原因，這也是能否重返工作崗位的關鍵因素。

如果你只是因為個人和家庭情況等客觀原因而選擇離職，相信大多數公司都能理解你，為你開啟回歸過去工作的大門;

如果是因為一些主觀原因，比如和老闆或者同事相處不好，對薪水不滿意等，那麼回去就不是最好的選擇了。

3.好馬不吃惠頭草，但一些惠頭草也可以吃。 企業都是以盈利為最終目標的，他們最看重你的是你能為企業做出的貢獻，如果你的能力得到他們的認可，他們還是願意主動招聘你回來的。