海爾企業文化的生產文獻有哪些？

海爾的企業文化是企業領導者的創新價值得到全體員工的認可。

海爾文化的核心是創新。 它是在海爾20年的發展歷程中產生並逐步形成的文化體系。 海爾文化以理念創新為導向，以戰略創新為方向，以組織創新為保障，以技術創新為手段，以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界的發展，海爾文化本身也在不斷創新發展。

員工的普遍認可和積極參與是海爾文化的最大特點。 目前，海爾的目標是在中國打造世界知名品牌，為民族贏得榮耀。 這個目標將海爾的發展與海爾的個人價值追求完美結合，每一位海爾員工在實現海爾成為世界知名品牌的目標的過程中，都將充分實現自己的個人價值和追求。

海爾文化分為三個層次：

1.物質文化。

2.制度行為文化。

3.精神文化。

海爾精神：竭誠報國，追求卓越。

海爾的作風：快速反應，立即行動。

**中日企業文化特徵——以松下、日立、海爾集團為例，王歐，中國市場，2010年第13期——萬方資料企業文化與核心競爭力研究——以海爾集團為例，王若塵、陳亮，《改革與戰略》，2004年第4期——VIP資訊網，海爾的企業文化建設戰略。

荊建林， 李忠義， 石油化工管理幹部學院學報， 2003， No.3 - VIP資訊網.

海爾發展到現在一直比較成功，主要依靠的是其獨特的企業文化。 海爾對統一企業精神和企業價值觀的認可，使集團具有強大的向心力和凝聚力。 海爾文化是乙個系統專案，是海爾的無形資產，是具有海爾特色的意識形態。

海爾的企業理念和諧地貫徹在海爾集團各分公司、各部門的經營管理中。 多年來不斷積累和豐富，形成了許多實用的新思想和新想法。 如海爾精神：

竭誠報國，追求卓越; 海爾的作風：快速反應，立即行動，海爾的管理模式：OEC管理模式等，這些理念都體現在海爾特色的經營戰略和各種規範體系中。

以下是相關的發展，希望對大家有所幫助： 海爾企業文化的相關文獻包括： 海爾發展到現在比較成功，主要依靠的是其獨特的企業文化。

海爾對統一企業精神和企業價值觀的認可，使集團具有強大的向心力和凝聚力。 海爾文化是乙個系統專案，是海爾的無形資產，是具有海爾特色的意識形態。 海爾的企業理念和諧地貫徹在海爾集團各分公司、各部門的經營管理中。

多年來不斷積累和豐富，形成了許多實用的新思想和新想法。 如海爾的精神：竭誠報國，追求卓越; 海爾風格：

快速反應、即時行動、海爾管理模式：OEC管理模式等，這些理念都體現在海爾特色的經營戰略和各種規範和制度中。

以下是相關的擴充套件，希望對大家有所幫助： 海爾集團致力於攜手世界級生態夥伴，持續打造高階品牌、場景品牌、生態品牌，以科技創新為全球使用者定製個性化美好生活，助力中小企業數位化轉型，推動經濟高質量增長和社會可持續發展。

海爾的企業文化：海爾的企業文化是一種對價值觀的羨慕，而這種價值觀的核心就是創新。 它是在海爾發展的16年中誕生並逐漸形成的文化體系。

海爾的文化以理念創新為導向，以戰略創新為保障，以市場創新為目標，伴隨著海爾從中國走向世界的征程，同時海爾文化本身也在不斷創新發展。 員工的普遍認可和積極參與是海爾企業文化的最大特點。 這一特點將海爾的發展與海爾的個人價值追求完美結合，充分實現了每一位海爾員工的價值和追求。

海爾集團：全球最大的家電品牌，已經從傳統的家電製造商轉變為面向全社會的孵化創客平台。 在網際網絡時代，海爾致力於成為網際網絡企業，顛覆傳統企業自有系統的封閉系統，成為網路互聯互通中的節點，連線各種資源，打造共創共贏的新平台，實現各方共贏增值。