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2016年廣東聯賽,7月1日,中山主場對陣茂名,一分半鐘茂名領先12分,但突然主場鑼鼓喧鬧,中山隊連投4個三分球,最終得到16分,反超茂名4分, 其實就是乙個三分球,然後接二連三的搶斷球,茂名瞬間士氣低落,輸掉了比賽,給中山留下了乙個奇蹟。
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羅馬上演了一場史詩般的逆轉,首回合1:4不敵巴塞隆納,次回合主場0:3不敵巴塞隆納,客場淨勝球優勢。
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01年德甲最後一輪,第89分鐘,漢堡打進一球,1-0領先拜仁,如果這個比分,沙爾克將歷史性首次奪得德甲冠軍。 沙爾克球迷和球員已經開始慶祝了!
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在2017年超級碗總決賽第三節結束時,愛國者隊以9-28落後於獵鷹隊,如果在足球比賽中平均每場比賽得到35分,在NBA比賽中平均每場比賽得到100分,這大約相當於NBA總決賽的七場比賽休息,第四節88-25, 落後對手55分。然後,逆轉贏了,相信大部分NBA鐵桿球迷也退出球場吃飯,那個時候,你關掉電視,你就錯過了乙個奇蹟。
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諾坎普奇蹟,伊斯坦堡之夜。
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2016-17賽季歐洲冠軍聯賽四分之一決賽次回合,巴塞隆納首回合以4球之差落敗,次回合主場6-1淘汰巴黎聖日耳曼。
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05年的Issutampur之夜,多麼經典。 我最喜歡的是09-10賽季的梅阿查3-1巴塞隆納。 托雷斯在諾坎普球場也有90分鐘的絕殺。 作為國際公尺蘭的老球迷,我真的很看不起巴塞隆納。
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比賽精彩激烈,比賽水平相當高,氣氛熱烈,上半場落後20分,隊員奮力追趕,球迷不甘放棄,球迷高唱《歌唱祖國》《龍的後裔》為中國隊加油,中國隊不負眾望,在終場前三分鐘扭轉了局面。 只買了這場比賽,但確實是小組賽最精彩的一場比賽,雙方內線球員多次爆籃。 雖然南韓隊一路領先,但犯規太多,導致決勝時刻防守強度不足,開局過於沉重,造成體能不足,再加上主場優勢,中國隊贏下比賽也是合理的。
2015年男子籃球亞洲錦標賽,長沙市民政學院。
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鋁。 奎羅伊。 2004年雅典奧運會1500決賽。 超越,被超越,被超越。
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中國冰壺隊最後一投擊敗加拿大隊! 這也是我國歷史上在冬帕運會上獲得的第一枚獎牌,挪威在加時賽中擊敗南韓(笑),在決賽中與挪威爭奪金牌。
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1938年第二屆世界盃上,“足球王國”巴西作為南美唯一的代表參加了世界盃,也正是在這次世界盃上,他們開始展現出強大的實力。 巴西球員的表現表明,巴西將在不久的將來成為世界盃冠軍的有力競爭者。 在爭奪前8名的爭奪戰中,巴西和波蘭有著千絲萬縷的聯絡。
巴西隊被波蘭隊連進5球,敗局決定,不可思議的事情發生了,巴西隊以兇猛的進攻連進6球,創造了轉敗為勝的經典。 尤其是巴西隊的中鋒“黑鑽”列奧尼達斯,憑藉神奇的技術一人打進四球,讓法國觀眾著迷。 這是世界盃歷史上最大的逆轉。
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13 05年歐冠決賽,AC公尺蘭上半場3-0領先利物浦,但利物浦下半場連進三球,最終利物浦在點球大戰中擊敗公尺蘭。
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說到體育場裡最不可思議的逆轉,我們不得不提13年前的“伊斯坦堡奇蹟”。 “伊斯坦堡奇蹟”指的是2004年和2005年在土耳其伊斯坦堡舉行的歐洲冠軍聯賽決賽,英格蘭利物浦0-3擊敗AC公尺蘭,奪得歐冠冠軍。
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巴西奧運會上,中國女排在裡約奧運會四分之一決賽中3-2逆轉衛冕冠軍,連輸兩局,但中國女排強行逆轉。
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雅典奧運會女排決賽,中國女排前兩局0-2落後,第四局21-23落後。
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2016年廣東聯賽,7月1日,中山主場對陣茂名,一分半鐘茂名領先12分,但突然主場鑼鼓喧鬧,中山隊連投4個三分球,最終得到16分,反超茂名4分, 其實就是乙個三分球,然後接二連三的搶斷球,茂名瞬間士氣低落,輸掉了比賽,給中山留下了乙個奇蹟。
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2004年,火箭隊和馬刺隊在常規賽相遇,在最後44秒,在落後8分的情況下,麥迪在35秒內砍下13分,最終力挽狂瀾,贏下比賽。
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05年的Issutampur之夜,多麼經典。 我最喜歡的是09-10賽季的梅阿查3-1巴塞隆納。 托雷斯在諾坎普球場也有90分鐘的絕殺。 作為國際公尺蘭的老球迷,我真的很看不起巴塞隆納。
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在NBA火箭隊對陣馬刺隊的比賽中,麥迪的35.13分鐘是史無前例的。
當談到球場上違反體育道德的行為時,我曾多次感到憤怒。 第一次是在裡約奧運會男團決賽中,日本選手隼水谷擊敗徐昕對陣馬龍,當時日本選手水谷隼人出人意料地擊敗徐昕拿到一分,然後向今天桌球班的始祖劉國梁扔球拍,跪地咆哮,舉起拳頭炫耀自己的威力, 就好像日本隊打敗了中國隊一樣。 >>>More
那一年,湖人隊逆轉了小牛隊。
02年在斯台普斯,湖人隊從落後30分到擊敗小牛隊,小牛隊目前擁有聯盟最好的戰績,105-103。 毫無疑問,這是一場超級逆轉,湖人隊上一次逆轉是1979年4月3日對陣公牛隊的25分劣勢。 目前,這一紀錄僅次於1996年11月27日掘金隊的34分。 >>>More
職場上最煩人的人是:
1、喜歡撩槓,沒有合作意識的人。 有一種人不努力,在提高標準方面排名第一。 任何不符合自己要求的東西都會遭到反對,不會投贊成票。 >>>More
有很多心照不宣的規矩,比如說,你先進入職場後,就要和同事有良好的關係,而且要經常表揚你的老闆,因為如果你的老闆高興的話,他可能會給他加薪或者讓自己欣賞,所以你的老闆,如果你和自己關係好, 會更容易相處。