如何補償二度燒傷？

二度燒傷被歸類為 6 級殘疾，並根據 6 級補償標準進行補償。 勞動者因工傷殘疾被認定為5級、6級殘疾的，享受下列福利： （一）從工傷保險中按殘疾等級一次性發放殘疾補助，標準為：

5級傷殘者為16個月薪金，6級傷殘者為14個月薪金; （二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。 法律依據：《工傷保險條例》第三十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為五級、六級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

5級傷殘者為16個月薪金，6級傷殘者為14個月薪金; （二）與用人單位保持勞動關係，用人單位應當安排適當的工作。 如果難以安排工作，雇主應按月支付殘疾金。

二度燒傷被歸類為 6 級殘疾，並根據 6 級補償標準進行補償。 勞動者在工作期間受傷致殘，被判定為6級傷殘的，賠償標準如下： 1、從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，6級傷殘賠償標準為14個月工資; 2、與用人單位保持勞動關係，用人單位會安排合適的工作，如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，6級傷殘賠償標準為勞動者工資的60%; 3、應受傷勞動者請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金。

1、工傷認定標準如下：1、因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的; 3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害; 4、因工作而患上職業病; 5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的; 6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

這種情況下，具體情況建議諮詢勞動和社會保障部門，因為醫學診斷與工傷分級證明不同; 燒傷的深度不是分級工傷程度的直接依據，但應根據燒傷引起的肢體功能障礙程度來評估殘疾程度。

法律分析：根據我國相關法律法規，對於二度燒傷的情況，需要參考實際鑑定機構的鑑定，但一般是8到10級。 具體來說，可以檢視《勞動能力評價中的職工工傷和職業病殘疾等級》。

法律依據：《勞動能力評估職工工傷和職業病殘疾程度》全文。