我國的職業病預防政策是什麼？

法律分析：預防為主，防治結合，這是職業病防治必須堅持的基本方針。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》

第三條 職業病防治堅持預防優先、防治結合的原則，實行分類管理、綜合管理。

第四條 勞動者依法享有職業健康保護權。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業健康標準和健康要求的工作環境和條件，並採取措施確保勞動者得到職業健康保護。

第五條 用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位發生的職業病危害承擔責任。

預防為主，防治結合政策。 職業病防治堅持預防為主、預防與預防相結合的原則，建立用人單位負責、行政機關監督、行業自律、職工參與社會監督的機制，實行分類管理、綜合管理。 職工應保護自己的健康權益，了解職業病預防的相關知識。

自覺遵守企業制定的職業健康管理制度和操作規程。 自覺、正確地使用和維護職業病防護用品和個人防護用品。 及時報告職業病危害隱患。

爭取勞動者享有的職業健康保護權，包括受教育培訓權、衛生服務權、知情權、健康保護權、批評和舉報用人單位的權利、拒絕非法經營的權利、參與職業病防治決策權等， 工傷社會保險權、賠償權和特殊保護權等。 通過崗前職業健康知識培訓，讓職工了解單位主要職業病危害及預防方法。 在簽訂勞動合同時，告知員工工作過程中可能發生的職業病危害及其後果，以及職業病的防護措施和治療。

使用可能產生職業病危害的裝置時，應在裝置顯眼位置設定警示標誌，對可能發生急性職業傷害的有毒有害工作場所應設定報警裝置。

法律依據如下：《中華人民共和國職業病防治法》。

總結了人力資源管理考試章節的知識要點，祝大家輕鬆取證。

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我國職業病防治方針是：預防為主，防治結合; 分類管理，綜合管理。 中國正處於從傳統計畫經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種所有制並存的局面已經形成。

國有企業結構轉型和改制進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露出來，勞動就業體制改革和大量農村富餘勞動力進城打工，形成了龐大的流動勞動力大軍。 在當前職業健康法律體系不完善的形勢下，損害職工健康權益、以犧牲職工健康為代價追求高額利潤的現象在一些地區和企業中還十分普遍。

在《職業病防治法》中，防治結合主要體現在以下幾個方面：

1）在做好建設工程職業病防治設施“三同時”和預防職業病危害的同時，要做好現有用人單位的職業病危害管理工作。

2）在職業病的防治中，用人單位應將“預防”和“治療”有機結合起來。要通過工作場所檢測、評價等管理機制，建立職業病危害識別、評價、控制的動態管理流程，及時發現問題，持續開展治理，以“治”實現“預防”。

3）用人單位應開展職工健康監測，建立健康監測檔案，動態檢測職工健康狀況，及時發現健康隱患，制定並實施職業病危害事故應急救援預案，防止職業病危害事故的發生。同時，一旦發生職業病危害事故，應積極開展職業病患者的救治工作，挽救患者生命，減少事故損失。

4）**在職業病防治管理中，職業病的預防應與職業病發生後的職業病治療相結合。**通過建設專案管理、職業病危害申報、工作場所職業病危害監督等措施，防止職業病危害的發生。 但是，用人單位違法造成職業病危害事故後，應依法處理，督促用人單位通過整改和整頓來改善工作條件，有利於達到預防的目的。

法律依據《中華人民共和國職業病防治法》第一章第三條堅持預防優先、防治結合的原則，建立了用人單位責任機制、行政機關監督機制、行業自律機制。 員工參與和社會監督，實行分類管理和綜合管理。

我國職業病防治方針是：預防為主，防治結合; 分類管理，綜合管理。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織中職工在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質而引起的疾病。

職業病的預防和治療必須從疾病源頭入手，進行早期預防。 導致職業病危害的因素很多，職業病危害程度也不完全相同，因此在職業病防治中，需要根據不同的危害類別和職業病進行分類管理。

職業病必須滿足四個條件：

1.疾病的主體是企業、事業單位或個體經濟組織的從業人員。

2.在從事專業活動過程中必須產生痕跡。

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而引起的。

4、必須是國家公布的職業病分類目錄所列職業病。

我國職業病防治工作堅持預防為主、預防與預防相結合的原則。 職業病是在高科技集群養殖單位工作過程中，因接觸粉塵、噪音、放射性物質等有毒有害因素而引起的疾病。 在職業病的預防和治療中，應注意預防、控制和消除那些可能誘發職業病的危害，用人單位需要保證工人有良好的工作環境。

《職業病防治法》第3條。

職業病防治堅持預防為主、預防與預防相結合的原則，建立用人單位負責、行政機關監督、行業自律、職工參與社會監督的機制，實行分類管理、綜合管理。

第5條. 用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平，對本單位發生的職業病危害承擔責任。