工程外包協議 什麼是外包合同

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法律分析：其實是指勞務派遣人員，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同。 公司作為實際用人單位，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，不直接與勞動者簽訂勞動合同，從而規避用人單位依法承擔的義務，如“五險一金”， 經濟補償和工傷福利。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十七條 依照《公司法》有關規定設立勞務派遣單位，註冊資本不得低於50萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨區域派遣勞動者的，應當按照用人單位所在地的標準執行勞務報酬和勞動條件。

勞務外包是一種合同。

外包是指其具體專案或生產經營專案由發包人承包，承包人招聘工人完成承包專案。 承包人從用人單位獲得工程費和合同費，賺取利潤並向工人支付勞動報酬。

1.勞務外包的好處。

1、規範管理，提高用工安全水平。 一方面，承包人負責與受託人有關的事務，並向受託人提供勞動建議，幫助維護受託人的合法權益。 另一方面，承包人可以通過向企業提供相關政策諮詢和合理建議，有效規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效率。 通過外包，可以節省大量的辦公成本，減少軟硬體資源的支出，消除企業管理者人事管理過程中大量的機械和重複性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增加價值的管理活動中。

3、全面服務，提高員工積極性。 承包人為保管人辦理一切人事手續，免除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業的責任感，對工作更加熱情。

4.降低就業風險。 與勞務派遣相比，用人單位（用人單位）不必承擔連帶責任。

2、勞務外包與勞務派遣的區別。

1. 適用法律不同。 勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2、勞務外包可以是個人、法人或其他單位; 勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立的法人單位。

3、勞務管理責任主體不同。 這是兩者之間的主要區別。

承包企業不直接管理勞務外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位安排和確定。 勞務派遣單位職工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作。

4、勞務外包一般根據勞務外包單位完成的工作量，按照預定的勞務單價結算，合同標的物一般為“物”; 勞務派遣一般以派遣的時間和成本標準為依據，按照約定的派遣人數結算費用，合同標的物一般為“人”。 換言之，勞務外包下用人單位購買“勞務”，勞務派遣下用人單位購買“勞務資源”。

5.違法的後果是不同的。

勞務外包適用《民法典》，用人單位與承包人之間的權利義務按雙方合同承擔，用人單位不對承包人的雇員承擔責任; 勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。