在職場上，我明明被同事排擠，但公司待遇很好，你想換工作嗎？

無需換工作。 雖然被同事們排擠，但只要做好本職工作，慢慢融入他們，相信自己很快就能熬過菜鳥期。

建議換工作，因為被同事排斥不是一件好事，可能會讓你不開心並導致生產力降低。

我覺得你應該換工作，工作上最重要的是保持快樂的心情，當你被排除在工作之外時，你會脾氣暴躁，即使待遇好，但你也會被委屈。

你有沒有被朋友孤立，在背後說壞話？

01.擺正心態，被孤立往往不是你的錯。

很多人，發現自己被其他同事孤立後，第一反應就是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以被孤立了。

然而，事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是存在誤會，其次也不排除是因為隨波逐流，或者被迫選擇選邊站。

換工作後，我加入了一家全新的公司，但還沒來得及加入公司，公司的老闆就把我炸了。

這對我來說很難，剛到公司就被老同事集體排擠，你說我做錯了什麼？ 本來我是抱著“合作者”的心態來的，但一拿到，就突然變成了“砸場”。

但仔細想想，其實這都是一點誤會造成的，不然怎麼會有人莫名其妙地排斥誰呢？

我們常說某件事一定是有原因的，而這個原因，更多時候是因為一些小小的誤會，畢竟在職場上，大家都是成年人，沒有人是傻子，還有人不明白事情多總比事情少的道理？

所以，如果你發現自己被孤立了，不要急於打擊自己，你首先要想一想，是不是因為一些未解決的誤會，導致了其他同事的扭曲看法。

02.不要委屈，保持自己的風格。

被孤立的感覺很不舒服，為了能夠回到人群中，他甚至毫不猶豫地鞠躬。

第四，取笑自己，也要讓其他同事接納自己。

但事實真的如此嗎？ 說實話，這真是大錯特錯！

中國古人有句諺語說“尊重自己的人永遠受尊重”，意思是懂得尊重自己、愛自己的人，才會受到人們的尊重。

如果你被孤立，你就會變得自卑。

第四，突然變得虛弱，這只會讓別人覺得：

呵呵，原來你之前的自尊都是假的，要是被欺負了，馬上就弱了。 ”

有了這樣的想法，你以為他們會憐憫你，還是會再次接受你？ 不，他們只會遠離你，甚至嘲笑你。

所以，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是保持自己的風格，平時的樣子，現在的樣子，就好像沒有發生過一樣。

這樣一來，孤立你的人就看不到你的笑話了，你自己也能安心工作，不會被這些事情打擾。

我想是的，我覺得在職場上和同事打交道是最重要的一步，只有關係好的時候，我才能把工作託付給工作，工作更順利，那麼在我很反感的同時又該怎麼做呢？

首先，注意控制你的負面情緒爆發：每個人都有不好的情緒。 學會控制壞情緒，而不是四處傳播。

也許你會說：你傾吐不出你的不快樂，這樣的情緒是自己消化不了的！ 但每次你像垃圾一樣傾倒，並不會讓別人同意，反而會讓別人害怕、疏遠、不喜歡接近你。

消極情緒的根源往往是自己，每件事都發生在不同的人眼中，有著不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。 不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。

第。 2、有問題及時溝通：有問題的時候，你不想溝通，也不敢表達，一直保持沉默。

其實，工作上難免會有困難和問題。 如果找不到解決方案，應盡快找到領導小組進行指導和協作。 畢竟，多人遊戲的力量是強大的。

第。 3、不分是非：分辨是非的人別有用心，把秘密藏在心裡。

這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。 或者讓職場對手陷入困境，失去領導和同事的信任。 他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。

如果有人偷偷摸摸地靠近你，把它放在你的耳朵附近。

第。 第四，懂得感恩：職場上的同事都希望能夠見到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可他們的人。

可以幫助您做出重大改變並走向成功; 你也會遇到它"小人"他會利用你幫助她在工作中發展和成長，當她在事業上取得成功時，你會受到無情的壓迫和羞辱。 這讓你後悔，善意付錯了物。

第。 5.把責任放在一邊後責怪其他同事：很明顯，你的工作中存在錯誤和問題。

當別人第一次想彌補的時候，總會有這樣一種人，總是第一時間跑到領導面前逃避責任，甚至胡說八道，讓領導覺得自己忠心耿耿，可以成為領導了解下屬工作的臥底。 目標是找到乙個可以對自己負責的冤枉老闆。

那不是真的，只是和同事在一起好一點。 如果有，那麼就要分析是誰的問題，但不管是誰的問題，都要開誠布公地談，做好才是第一前提。

是的，在職場上，有些人可能會侵犯我們自己的權益，可能會受到不公平的對待，所以在職場生活中，如果我們遇到職場霸凌或者性別歧視，我們可以通過法律合法地保護自己的權益。 有時候，在當下社會，競爭比較激烈，一些職場的一些員工可能會遇到被PUA或者被老闆打壓的情況，所以如果發生這種情況，我們也必須努力克服這種情況給我們帶來的負面後果和影響。 因此，讓我們仔細看看。

1.用法律保護自己。

有時候在職場上，我們可能因為承擔的工作而話語權比較小，所以我們不敢直接和老闆溝通，所以面對一些合法權益的傷害，我們也需要選擇用法律來保護自己，及時， 比如，一些企業因各種原因解雇員工，對員工權益造成損害，所以在這種情況下，我們也可以積極尋求法律援助，維護我們的合法權益。在職場上，我們更要注意維護和保護自己的權益。

2.更有信心。

在職場上，我們也應該更加自信，除了提公升自己的實力，我們也應該更加自信，樂於與他人對話，因為從本質上講，我們是在工作的同時，在為自己的勞動做貢獻的同時，也在不斷提公升自己，所以在這方面，我們必須對自己所處的環境和所扮演的角色持積極態度， 我們不能自我放縱。

總而言之，我們應該在日常生活中更加積極主動，一方面可以給公司帶來良好的利益，另一方面也要保護我們的合法權益。

如果我被同事排除在外，我應該離職嗎？ 不。

其實在職場上，優秀的人被孤立是很正常的，每次遇到困難都跑不掉。

有些人被孤立後，情緒低落，話不多，甚至影響工作和家庭，恰好落入別人的圈套，這是一種愚蠢的行為。 在職場上，能力為王，當你強大而有價值時，人們對你的敵意就會減少。 我們應該做的是：

尊重和關心同事，與同事建立良好的關係，同時發展自己的業務能力，讓下屬信服。

被同事排斥是工作中的常見問題，但離職的需要取決於具體情況。 以下是一些注意事項：

1.工作的價值：基礎褲的工作對你的職業發展有很高的價值嗎？ 如果你認為這份工作會給你更好的機會和經驗，那麼被同事排斥可能不足以讓你考慮離開。

2.公司文化：公司文化是否符合您的價值觀和工作環境的需求？ 如果你覺得公司文化不符合你的需求，被同事排斥會加劇這種不適感，並促使你考慮離開。

3.同事關係：你能夠與同事建立良好的關係嗎？ 如果您嘗試與同事聯絡但沒有取得任何進展，那麼考慮尋找新的工作機會可能是更好的選擇。

4.工作壓力：您能夠處理當前的工作壓力嗎？ 如果你感到壓力太大而無法應付你的工作，被同事排斥會增加這種壓力，讓你考慮離開。

總之，被同事排斥是乙個需要認真考慮的問題，但不一定是背離。 您可以嘗試與您的同事聯絡、尋求幫助或與您的老闆交談以找到解決方案。 如果您認為這份工作對您的職業發展具有很高的價值，或者公司文化符合您的需求，那麼您可以考慮留在公司並尋找解決問題的方法。

被同事排斥並不需要你離開工作。 你不僅不能離開你的工作，而且你還必須更好地工作，用自己的能力和表現擊敗你的同事。 在任何單位，只要你的能力足夠強，你的表現足夠好，沒有人能把你擠出去。 段茄子。