被公司同事排擠和孤立，心情很鬱悶，離職離職是不是不錯的選擇？

辭職和離開是下乙個手段，只有衝動的人才會這樣做。

如果你真的不想在職場上忍受這種冷暴力，不想做乙個邊緣人，你可以試著改變你的思維，弄清楚自己為什麼被排除在外，然後開對藥，糾正自己的問題，忽略那些不是自己的問題，盡力而為。

一方面，如果你被孤立，就意味著你還不夠好，沒有到同事看不起你的地步，有些人被孤立後抑鬱沉默，甚至影響工作和家庭，恰好落入別人的陷阱，這是傻瓜的行為。

在職場上，能力為王，當你強大而有價值時，人們會減少對你的敵意。

如果短時間內不能提公升自己的能力，就要改變思路，可以先試著強化自己的內心。 被孤立、被排斥、悲傷、沮喪、迷茫是正常的，但不要沉溺於這種負面情緒。

時間太長了，你要明白，世界上沒有你翻不開的障礙，沒有人會孤立一輩子，調整心態，努力工作，努力賺錢。

另一種方法是忽略被排除在外的情況，做自己該做的事，如果不影響工作的發展，也可以不介意這種狀態，那麼可以選擇忽略這個問題。 很多時候同事在交往中孤立你，在工作中，他們還是不敢這樣做，如果是這樣的話，忽略也好，畢竟我們工作是為了賺錢，不是為了交朋友。

我覺得雖然離職是件好事，但不一定是你的第一選擇。 你現在的第一選擇是仔細思考為什麼你被同事排斥和孤立。

如果是因為自己的缺點，最好在改正的同時繼續工作，要知道在任何工作場所都不容易。

如果這真的是他們的原因，他們就會選擇離開。 我總覺得你被排斥和孤立應該是有原因的。

離職不是最好的選擇。 誰也不能保證自己在下單位會被同事排擠，所以你要先看看自己什麼都缺了什麼，然後再決定接下來如何與同事相處。 為什麼你的同事會排斥你，是因為你有時只知道自己在聚光燈下，不考慮同事的感受，還是因為領導只看重你，引起同事的嫉妒？

可以請同事一起吃飯，不要一勞永逸等，這樣可以盡快融入單位。 有句話說，性格決定命運，忍一時的怒火，找出誰是對方的領袖，或者抓住機會出擊，或者把他當朋友，才是正確的方式。

我認為這是最好的選擇，因為你在這家公司不會得到很好的交易，同時很多人會孤立你，所以你會覺得很不舒服，所以你不會做好你的工作，所以最好直接離開。

作為職場新人，一進公司就被公司排擠了：一是性格太弱，總是把其他同事拖回去; 二是他太強硬，不與其他同事打交道，所以他被孤立了。 這兩種情況都是由性格原因引起的。

改善這種情況的最好方法是從改變自己開始。 性格軟弱的人，要從學會拒絕開始; 如果你性格強硬，就必須學會與他人相處。 其實，在大尺度上，如果你過度展示自己的優越感，就會變成一場表演，如果你對每個人都這樣做，那麼每個人都會忽略你。

真正能聊天的人，是你說一點，我說一點，懂得讓對方多說一點，讓對方展現自己的優越感，做個好傾聽者，給對方話語權和優越感。 情商高的人，在交往中，總是會關心對方的感受，不會損害對方作為獨立個體的優越感。 這一招及時針對的情況是，問題出在同事身上。

如果問題出在你身上，你仍然可以糾正，但如果問題出在你的同事身上，就很難改變。 因此，及時反擊就變得勢在必行，不能讓自己一直被對方孤立，在職場上遭受“冷暴力”。 盲目縱容只會讓事情越發嚴重，而反擊就是能夠告訴對方自己的原則，就等於警告對方，如果再這樣下去，他們也會採取相應的措施，不會再出現自己不能還手、罵不還手的情況了。

在職場上，我們未必能得到像黃渤先生那樣的最高職位，但只要你努力，有更高的層次，你就會遠離壞人。 慢慢地，你的發展會越來越好，你的圈子會越來越簡單，你的職業道路也會越來越順暢。

是的，離開是乙個不錯的選擇，你無法融入這裡的每個人，你不能快樂地工作，你被同事排擠和孤立，你必須選擇離開。

當你被一群人孤立時，你首先必須清楚一件事。 即使你是羊群中的乙隻天鵝，你也是他們意義上的“不同的雞”。 你明白嗎？

就是你不要盲目地在自己身上尋找原因，很多像我這樣的朋友一開始都是孤立的，想在自己身上找原因，認為自己做得不好，怎麼不讓自己因為別人犯錯而承擔後果呢？ 更多的人，由於長期被孤立，給自己施加了太多的心理壓力，慢慢地不懂溝通，變得非常自卑。 請面對自己，這個問題錯了不是你的錯，你是乙隻天鵝是你的錯，它們是一群。 從踏入羊群的那一刻起，你就注定是孤獨的，你總是需要遠行，而他們總會停在這裡，路不一樣，何必費心去“反思”。

第二：強者注定孤獨，不是每個人都能陪你長大。

你要知道，要想摸出自己的路，一定沒有人可以陪你一路走下去。 人生道路上的路人，或多或少都在閃爍，能陪你走到最後的，很少有人能陪你走到最後。 沒辦法，這個過程叫做成長，這個過程難免會讓你經歷很多痛苦，想想自己的路，再看看自己與你的隔離，傷害會小很多。

第三：如果沒有人幫忙，一定要做自己的貴族。

當我再次被嚴重孤立時，我也想過放下尊嚴，低頭示好。 非常感謝，這不過是想著不採取行動，不低頭，成就我在以後面對任何事情時，都有一顆更“頑強”的心。 也請你記住，你一定不要對孤立你的人“低頭”，當你被孤立時，不要想著依賴任何人，做乙個問心無愧的人，天塌下來，至少你還能保住你的尊嚴。

面子是自己掙來的，尊嚴是自己給的。

這不是乙個好的選擇，當你同時被公司排擠和孤立時，你應該找到原因，想想自己的問題，不要總是認為是別人的問題，很可能是因為你做了一些非常過分的事情，導致整個公司都針對你，如果你這麼說的時候他們故意針對你， 不要氣餒，不要在意他們，做好你的工作，讓你的地位越來越高，努力殺死他們。

1.接受事實，保持樂觀。 首先，如果你被排除在外，你肯定會感到不舒服。 但是，我們仍然需要堅強，我們絕不能因為我們被排除在外而悲觀和失望。 我們要敢於面對這種情況，接受這個事實，要有良好的心態。

2.自我反省，首先從自己身上找到原因。 要及時了解排除原因，不要忽視。 首先，你在公司裡，不可能沒有人會說話，你可以從他身上了解大家對你的看法，反思你平時的表現。

其次，如果是個人性格問題，你比較孤僻，喜歡獨處，如果是這樣，那麼你的同事會認為你不是很合群，他們自然會疏遠你，不是真的排斥你，而是你自己孤立了自己。 如果你想有所作為，就主動多和同事說話，多微笑，多和同事一起走動（這並不難）。

3.做乙個低調的人。 如果你覺得自己被排擠了，那麼平時做事的時候，盡量保持低調，不要囂張跋扈，總是認為自己有能力，看不起別人。

四是確保工作不受影響。 不管是什麼原因被排除在外，都不要影響工作，因為工作是你自己的，不能因為被排斥而衝動辭職，這也許是同事想要的結果。

如果你被排擠了，你就要更加努力，讓領導或者老闆看到你的努力，只要你不被解雇，然後慢慢解決被排擠的情況，如果你丟了工作，你說的一切都是徒勞的。 當然，如果你有足夠的能力完美地完成你的工作，而不必看任何人的臉，那麼你可以完全無視那些排斥你的人。

首先，我們的工作是為了自身發展，為了生存，那麼工作上的同事有什麼排他性的，他們既不是想給你發工資的人，也不是想成為你生命中重要的人，說白了，他們只是我們生活中的過客，我們只能把他們當成沒看到他們一樣對待， 只做我們自己的工作。

二是在我們的生活中，我們注定無法讓所有人都接受自己，喜歡自己，如果我們在某個地方被別人排擠，被別人嫌棄，那麼我們注定無法成長，我們在哪裡工作，我們就在哪裡努力， 不要太在意別人的意見，努力讓領導和老闆看到我們的努力是認真的，而我們這些沒有做錯事的人，為什麼要逃避別人的意見。

第三，成年人的世界是複雜的，人心不能被揣測，更何況在職場上，現在的社會競爭如此激烈，每個人都能為了乙份工作而頭疼，有些人甚至做出惡意來排擠一些競爭對手，對我們來說，在社會上的發展和生存才是我們真正追求的， 只要我們在自己的崗位上努力，讓領導看到，讓老闆看到，讓自己發展得更好，那些看不起我們的人，那些排斥我們的人，最終都會把自己關起來。

所以，我們不需要辭職，也沒有必要辭職，如果別人欺負你，你也可以反擊，而剩下的時間，我們只需要努力發展自己，更何況，乙個好老闆，他們可能比年輕人更看重奮鬥的勇氣，不怕困難， 所以我們不能輕易辭職。

而且，職場上的同事很難成為朋友或知己，所以也沒必要過多糾纏，只要把他們當成生活中的路人就行了。

是的，這是因為如果你在這樣的環境中工作，你會很傷心，而且沒有太多的發展空間，同事之間的關係也不是特別好，所以你會不開心。

你好，既然如此，留下來就沒有意義了，因為在這種環境下工作你一定不開心，如果你在找工作，你還是選擇說同事之間的關係比較和睦，然後這樣做會更愉快，這樣可以把工作做得更好， 所以建議改變環境。

被身邊的同事排擠一定是有原因的，一定是做了什麼對他們不利的事情，所以在這種情況下可以忽略你的同事，也可以向他們解釋你為什麼排擠自己。

如果你被同事排斥，你不應該選擇離職。 你必須考慮你的職業生涯，你不應該讓一小群人影響你的整個職業生涯。

如果你覺得很不舒服，你也應該放棄自己，畢竟這樣的工作環境不利於你事業的更好發展。

當職場受到同事的排擠時，要明辨是非，及時摒棄之前與同事的猜疑，化解矛盾，辭職不是解決問題的辦法。

你不應該辭職，越是遇到這樣的情況，你就應該勇敢地把這些想法推回去，你不應該退縮。

你不應該辭掉工作，你只需要做你自己，為什麼要在乎別人的意見，做你自己才是讓你成功的原因。

試試能不能改，不能就去吧，我個人認為人是不會變的。

我們先找出自己的問題，有些職場人物是孤單的，孤單的，而玉葉大哥，都埋在了一些人的眼裡。 通常，領導者可以找到另乙個慶祝班，並給你乙個很高的位置。