入職2小時內男方猝死家屬索要140萬，對此你怎麼看？

我覺得這種說法很不合理，他上班剛兩個小時就突然去世了，想必這個人應該得了某種病，支援公司走法律途徑。

應該是家裡人太貪心了，入職才兩個小時就突然死了，這絕對不是工作強度大的原因，應該是他自己得了病，公司太冤枉了，不能索這麼多錢。

我認為這件事還是需要通過正常的法律途徑解決的，因為所有的責任不僅在這家公司，還有其他原因，還是需要合理合法地解決的。

我認為這個家庭的索賠是有道理的，但確切的金額應該由法律確定。

單位職工猝死的，給予經濟補貼： 1.喪葬補助金 喪葬過程中產生的費用包括： 1.租用場地安排死者親友告別儀式的費用，安排死者遺體的費用， 火化、運送遺體、遺體冷藏泊車費、訂靈車、存放骨灰、購買墓碑等;二、規定允許安葬的場所，對於不超過省、自治區、直轄市人民規定的標準的死者安葬場所，墓葬面積的使用費用、購買棺材的費用以及許多農村地區為死者親友安排宴會的必要費用， 等。

2. 受撫養親屬的養老金 1.配偶每月可領取雇員工資的40%，但配偶在有生之年依靠雇員因工死亡提供主要生活**，且完全喪失行為能力，或者因工受傷死亡的雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲。2、其他親屬每月可領取員工工資的30%，其他親屬是指員工因工受傷死亡的子女除配偶外，如子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹等。 其他親屬申請受撫養親屬養恤金的條件是：

（一）因工亡的職工生前的主要生計**;（二）完全喪失工作能力的; （三）因工傷死亡的職工子女未滿十八周歲; 因工死亡員工的父母均已去世，祖父或外祖父年滿60周歲，祖母或外祖母年滿55周歲; 與工作有關的致死職工的子女已經死亡或者完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 因工死亡員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。 3、孤寡老人、孤兒，按上述標準每月增加10%，即因公死亡的職工配偶為孤寡老人的，每月供養親屬撫卹金為職工工資的50%。 4、因公殉職的職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹為孤寡老人，或子女、孫子女、孫子女、兄弟姐妹為孤兒的，每人每月撫卹金為職工工資的40%。

5. 因公死亡的雇員，如果有乙個以上的親屬有資格申請受撫養親屬的養恤金，則每個受撫養親屬的核定養恤金總額不得高於因工死亡的雇員的工資。

雖然該男子在公司只待了兩個小時，但他和公司已經建立了事實上的勞動關係，所以他們也會受到法律的保護，公司也會得到賠償。 <>

1、公司需要賠償

在工作中聽到最怕的詞應該是猝死，因為猝死意味著工作壓力更大，工作也更多了，但有些人在入職兩小時後突然死亡。 家屬聽到這樣的情況後，直接向公司索賠140萬元，公司需要賠償惠樹，因為他與該男子建立了事實上的勞動關係，而且他已經為公司工作了兩個小時。 公司可以申請工傷，該給予的賠償金還是要交的。

第二，這名男子應該還在試用期，沒有辦法申請工傷

公司一定覺得他特別倒霉，畢竟這個員工才來上班兩個小時左右，男方就突然去世了，很有可能是身體不適，而且他沒有提前通知公司這個身體不適，所以他也要為他的死亡承擔部分責任。 這名員工剛來公司，估計還沒繳納社保，應該不能申請工傷賠償，公司可以支付人道主義賠償。 <>

3.身體原因比工作更重要

當你在工作時，不要以為工作是最重要的，你的身體才是最重要的，當你發現自己身體不適時，你應該立即請假就醫。 當然，在進入公司之前，提前將這些疾病告知公司，讓他們有反應的餘地，人家什麼都不知道，也不敢隨意搶救。 為了我們自己的生命安全，為了每個人的利益，我們仍然要謹慎。

我覺得沈興紅公司不需要賠償，因為這件事和公司沒什麼關係，不可能在加入公司兩個小時內突然死亡，而且寬書的行為很不好。

我覺得公司是需要賠償的，畢竟這個人在公司裡突然死了，就算沒有關係，也應該有道義上的賠償。

公司不需要賠償，因為男人的進入不是工傷問題，公司不會解決所有不是工傷問題的問題。

對於專案總承包企業，特別是中國建築、中國鐵路等大型央企和國有企業，都有相應的管理制度和處置規範。 不是死者認為自己有道理，可以隨心所欲地鬧事，想賺多少錢就賺多少錢！如果你亂來，你就有可能觸犯法律，使清理已經足夠可悲的東西變得更加困難。

工人在工地打盹時突然死亡，家屬索賠100萬，你覺得合理嗎？

這名工人在建築工地打盹時突然死亡，家屬索賠100萬。

農民工雖然屬於建築工地，但無論是否簽訂勞動合同，他們都與建築工地的施工方、專案經理、承包商等建立了正常的勞動關係。 已建立勞動關係的雇員死亡後，涉及死亡賠償問題，但對於如何賠償，首先要弄清楚是與工作有關的死亡還是與工作無關的死亡。 因為與工作有關的死亡與非與工作有關的死亡賠償之間的差異非常大。

猝死是由冠心病引起的不可避免的死亡。 急性症狀發作後 6 小時內出現心臟驟停。 因此，預防猝死，一是心肌缺血患者高度警惕，二是心律失常患者高度警惕。

在建築工地午睡猝死是否屬於工傷？午睡現場不離開施工現場範圍，處於相對安全的條件下是正常的。 《工傷保險條例》第十四條規定，有七種情形之一的，“應當認定為工傷”，多為事故、意外傷害、職業病。

但是，此人在施工現場午睡時“猝死”，不符合“應當”認定為工傷的法定條件。

你認為這合理嗎？

只要勞動仲裁部門認定為工傷，無論老闆有沒有投保工傷保險，都必須按照工傷保險的賠償標準和範圍進行賠償，能否達到家屬索賠的100萬元，取決於具體的賠償標準， 施工現場計算的賠償金額由施工現場老闆賠償。如果確定是工傷，則需要賠償家屬，否則不承擔任何責任。 過去，有工傷被承認和不被承認的案例，沒有統一的標準，因此很難給出是否合理的肯定答案。

我覺得很合理，因為他在上班時間突然死了，主要原因也是因為工作，就算在工地打個盹，也逃不出牽連，而且工地給工人買了保險，家屬的索賠很合理，只是為了拿回自己的錢。

我認為這是不合理的，因為在建築工地上猝睡死亡的原因有很多，而不僅僅是因為工作環境，在提出索賠之前應該了解情況。

2020年10月，上海金山竹井某防護用品公司通過松江的中介，迅速河南出生的操作員李被招募。當晚李克強辦完手續後，正式就職，但兩個小時後，李某突然暈倒在地，立即陷入昏迷

事發後，家屬要求公司一次性賠償140萬元。 該公司辯稱，李剛只值班兩個小時，目前仍處於“試用階段”，只能從人道主義角度得到適當補償。 最終，在調解員的調解下，死者家屬願意積極協助公司申請工傷認定，公司也將一次性支付人道主義賠償。