第一天加班後第二天還能寫申請嗎？

還行。 一般來說，加班是要提前申請的，只有公司領導同意加班才能拿到加班工資，在很多情況下公司有緊急情況，無法完成的工作非常緊急，可以先完成工作，加班申請後補。

視情況而定，有的公司是不允許加班的，如果有加班的話，一定要先申請批准，有的加班通知第二天當然可以補上！

不同的公司應該有不同的規則。

一般來說，可以寫申請，但個別公司要求比較嚴格，需要提前寫申請，但其他一般公司比較寬鬆，以後可以補充！

這要看你公司的規定，如果能彌補，當然可以寫申請，如果不能，可以專給公司。

您好，這要看具體情況，有些公司是不允許的，但是當人才短缺的時候，絕對沒問題。

這要根據不同的公司制度提前申請，如果是緊急任務，就看領導了。

如果公司需要加班，申請還是被批准的，人也不累。

加班可根據單位安排。

一般情況下，不需要申請**類。

據了解，該單位如何安排加班。

繼續加班需要申請嗎？ 我可以寫申請或申請假期嗎？

我覺得要看老闆的態度，如果老闆認為你加班辛苦，理解你，更別說遲到半個小時了，遲到也沒關係。

但是如果老闆認為你的加班是理所當然的，或者我已經付了你的加班費，付了你額外的工作費，那麼你第二天就應該準時上班，我不欠你，去上班一天，拿一天的工資，如果你不准時到， 我可以算你遲到了。

所以，合適與否，真的要看老闆的態度了。 我們不要數。

企業應適度安排員工加班，考慮到員工的健康問題，第二天的工作狀態問題時間過長，第二天要給予足夠的休息時間，這樣對員工和企業都有好處，員工在工作中出現健康問題，或者疲憊不堪地發生工傷事故，而不僅僅是勞宴的痛苦， 企業的損失也非常大。

這沒有意義。

如果沒有加班費，我覺得沒關係，領導會認可的。 如果有加班費，遲到就扣錢是正常的。

如果公司給你加班費，加班也是自願的，那麼這個想法就不合理了，如果是非自願的，你可以申請休息，但不應該是遲到申請，所以我覺得對你有好處。

這絕對是不合理的，就算加班到天亮，也要正常上班。

最一般的介紹：加班問題特點是什麼：雙方之間沒有談判。

舉例說明應用場景：勞動合同法。

其他含義：雙方協商解決，1，勞動仲裁投訴，2，辭職。

舉例說明應用場景：沒辦法，留下來。 要求加班費。

你應該直接和領導談談你的困難，希望領導能理解你，加班加點。