在新公司裡，到了下班的時候，領導還在上班，作為新人，他應該下班嗎？

如果領導到頭還沒走，而你此時又是新人，那麼你不應該離開，你應該留下來和領導一起加班。 有些人特別抗拒加班，但如果乙個公司的文化是這樣的，那麼你就應該順從，否則以後就很難做到，作為新人，你不能太不一樣。 <>

剛成立公司的時候，我對公司的整體運作不是很熟悉，對公司的文化也不是很熟悉，這個時候，如果領導還沒有離開，那你就不應該走了，你應該習慣幾天，看看公司有沒有長期的加班文化。

如果只是偶爾加班，相信大部分人都能接受，但如果是長期加班，相信很多人都接受不了。 所以建議你一開始不要太落俗套，否則領導會認為你特別不活躍，你一下班就急著離開。 <>

作為新人，你給人留下的第一印象非常重要，一旦領導覺得你是乙個貪圖安逸的人，那麼你以後的生活就不會太輕鬆了。 所以，職場上有些膚淺的工作還是需要好好幹的，就算你心裡真的不想加班，但領導們還沒走，這個時候你還是要留下來的。 當然，如果你發現整個部門在你已經熟悉的工作之後每天都在加班，那麼你也應該考慮一下你是否能接受這樣的氛圍，如果你實在不能接受，不如盡快離開，找乙份新的工作。

有些公司特別內卷，他們的加班文化很嚴肅，但他們加班純粹是為了加班而加班，而不是因為工作本身太忙而無法完成。 但是一旦整個團隊都這樣做了，如果你不加入他們，你就會看起來像個怪胎，你會給人留下非常糟糕的印象。 <>

在職場上生存確實是一門科學，所以你一定不能是那種不落俗套的人，該加班的時候你還是要加班。

不。 雖然當時可能想離職，但畢竟剛加入新公司，應該低調一些。

你應該下班了，如果你留下來加班，領導以後可能經常要求你加班，而且加班沒有加班費，這樣的公司不建議去。

我不認為你應該下班，如果你在這個時候下班，領導可能對你沒有好印象。

對於上班族來說，最苦惱的事情之一，大概就是下班的時候加班，相信大家心裡都不願意加班，都想早點下班回去做自己的事情，但是加班是上班族的常態， 尤其是對於新員工來說，到了該下班的地步，老闆還沒走，他們很糾結，留下來是浪費時間，走起來也覺得很不好意思，所以會很辛苦。

雖然我們常說不提倡加班，但只要把工作搞定，為什麼不能走，想走就走。 但是到了職場，能不能這樣，大家都是為了一輩子，也是為了保住自己的工作，所以最好不要第乙個走，畢竟會給領導留下不好的印象，認為你上班不活躍，下班後很活躍。 <>

說到下班，看看你身邊的同事是不是走了，畢竟你是新人，說有同事走了，自己去也沒關係。 就算是老闆看到也不會找你麻煩，畢竟你還不是開始。 如果大家不走，就得等一會兒。

或者你可以說你有事要做，走一會兒，讓老闆知道該下班了。 <>

不管你是下班還是加班，最重要的是完成自己的工作，這樣即使老闆說你有回去的理由。 這將證明你非常有效率，可以完成你的工作，而不必加班。 <>

有的老闆很喜歡員工加班，但有的老闆比較人性化，最重要的是看他們遇到什麼樣的老闆，乙個好的老闆一定會理解員工的困難。

到了下班，領導還沒走，新員工能按時下班嗎？ 當你遇到這個問題時，你需要考慮幾個核心問題，首先，你所在的公司，你的領導的管理風格和管理風格是什麼，這應該是你剛入職的時候，你會對情況有乙個基本的了解，如果你的公司領導的管理風格是員工做他們應該做的事， 然後他們可以在下班時離開，不用看領導是否在辦公室，如果是在這樣的公司工作，那麼你可以完成你的任務，離開你的工作單位，在你下班的時候做你自己的事情。

如果你們公司的領導比較在意這一點，那就是想得到員工更多的尊重，所以他希望自己在辦公室努力工作的時候，員工們也能和他一起加班，表現出一種愛心和敬業的狀態，那麼當你遇到這樣的領導時， 一旦你發現你的領導在後半段時間沒有離開，他仍然在繼續他的工作，在這種情況下，作為新員工，你一定不能直接離開。

還有一點是，你提到自己是新員工，可能對公司的整體發展狀況沒有全面的了解，所以這個時候要學會觀察，通過觀察身邊的其他同事來判斷自己是否能正常下班。 看看其他員工做事是不是看老闆的臉，所以你要仔細觀察身邊其他同事的做法，看看他們如何處理這件事情，然後你就學會如何處理它，這樣解決問題就容易了，你必須學會抓住機會採取行動。 不同的問題有不同的處理方式，沒有固定的答案，尤其是進入職場後，不要過於死板和套路，就像一天下班的問題一樣，要根據具體情況的變化做出基本的判斷，以免影響個人的工作。

還行。 平時上下班是每個員工的權利，只要完成工作，就可以下班，盲目地和同事扯皮，損害了自己的利益。

你可以走了。 只要你完成了你的工作，是時候下班了，你就不需要擔心其他任何事情。

當然可以去，因為領導和員工下班後的時間完全一樣，領導不願意去，不代表你不能去。

我認為，當乙個新人到企業，或者剛剛參加工作時，到了休息時間，領導幹部是否下班取決於細節。

1.根據領導幹部沒有下班的事實，明確去向。

1、有幾種情況可以省略：一是領導幹部必須解決一些安全性很強的工作事項，比如絕密檔案。 二是領導幹部要跟一些人談談，解決一些私密性很強的事情。

三是領導幹部在和別人聊天、玩遊戲、解決自己的私事。 前兩種情況，在徵求領導幹部的意願後，他們按時下班（因為有時候，有些事情還需要下屬朋友的幫助。 比如男領導幹部和女同事說話，有的領導幹部為了更好地保持距離，會讓其他朋友在鄰公司辦公室等候等），後一種情況可以根據領導幹部的忙碌和閒暇程度，禮貌地打招呼下班。

2、下不了班的幾種情況：有人說，人在一起叫聚會活動，心在一起叫精英團隊。 因此，如果領導幹部要提前做好加班的準備，解決緊急國家公務、緊急會議服務、重點工作事項等實際事務管理等重點工作目標，即使不能承擔重任，也可以端茶倒水，分配加班和便餐，加班後給領導朋友送禮物。

只要下屬等到上下層，領導幹部就不容易寂寞，精力充沛。 因此，在這種情況下最好不要離開工作崗位。

2、根據自身具體情況明確是否加班。

1、有緊急國家公務和會議事務要解決，或者你有重點工作目標，實際事務管理必須優先進行，你就不下班，不能只等領導幹部上班，還要自己做我的事情，一石二鳥。

2、如果身體不適，心情不好，家裡有關鍵的事情需要緊急處理，或者有與朋友聚餐等重點主題活動，可以根據情況準時下班給領導幹部，採用休假、 徵求建議，打個招呼。

3.明確自己和領導幹部的性別是否離職。 如果與領導幹部性別相同，可以等待領導幹部加班。 如果你是女性，領導幹部是男性，最好在下班後離開，沒有第三人在場。

當然，有時可以這樣做，但不會持續很長時間，以防孤獨的男人和寡婦獨自一人，並給人們乙個把柄; 或者把自己置於風險位置。

作為乙個新人，我覺得如果我的工作已經完成，明天的工作計畫安排好了，我覺得是時候下班了，因為領導還在工作，可能要處理機密檔案和其他機密工作事項。 因此，當我們在工作時，領導者沒有必要下班。

作為新人，你可以準時下班，因為畢竟你在這個公司工作的時間不長，而且你的工作和領導的工作不同，所以你可以準時下班。

我覺得你應該在這個時候下班，因為這個時候你的工作已經完成了，是時候下班了，說你應該在這個時候下班。

當然，你要和他們一起加班，畢竟作為公司的一員，你應該和公司的其他員工一起做好工作。

因為是新頌員工，只要你完成工作，就應該在下班的時候下班。 前提是完成工作並幫助同事或領導做好其他工作。

要。 如果你馬上離開，其他同事可能會認為你很無知，你的老闆會認為你很懶惰。 可以先加一年級班級的榮譽，如果還有人，你就再去。

這個新人剛進公司的時候，最好是跟風，這樣才能幫助自認傻傻的螞蟻凳快速融入職場生活。 會給你更好的職業前景。

忙碌了一天後下班回家是很正常的。 ......但是，由於加班在工作場所非常普遍，因此有必要仔細考慮在手頭沒有額外工作時是否會選擇按時下班。 ......具體來說，對於這個問題，我需要分析老闆的工作要求，同事的工作狀態，以及我的職業發展。

1、根據老闆對工作的要求，決定是否能按時下班。

不同的老闆對員工的工作狀態有不同的要求。 作為一名員工，你應該按照老闆的要求去做......。當談到何時下班時，員工也必須按照老闆的要求去做。

如果你的老闆要求你在下班後下班，你可以在你手頭沒有任何額外工作時準時下班。 如果老闆要求加班，那麼你必須留下來繼續工作。

2、根據同事的工作狀態判斷是否能按時下班。

在職場上，任何人都不能輕舉妄動，必須三思而後行。在下班方面也是如此。 ......具體來說，如果你的同事準時下班，你和他們一起下班沒有任何問題。

而如果你的同事在加班，而你選擇準時下班，那會對自己產生不好的影響......因此，我應該根據同事的工作狀態來判斷我應該如何做。

3、從個人職業發展角度出發，最終決定是否按時下班。

在職場上，只有努力工作，做出更好表現的人，才能得到晉公升和提公升的機會，這樣才能得到更好的發展。 態度是其中的關鍵因素。 ......如果你經常加班，你會給你的老闆留下好印象，你就能在職業發展中得到老闆的支援和幫助。

而如果你總是在一天結束的時候下班，即使你完成了工作任務，老闆也會認為你對自己的工作態度不積極，這對你的職業發展非常不利......。因此，在決定何時下班時，一定要仔細考慮以上因素，做出最適合自己的選擇，這樣才能受益更多。