在下班時間在路上受傷不被視為工傷

如果您正常上下班且不負主要責任，則將被視為工傷：

《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

大概算了！ 可能不是！ 這取決於責任的分工。 我給大家說明一下，《工傷保險條例》第三章第十四條是怎麼規定工傷認定的，是：

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷待遇：

1）因犯罪或者違反治安管理**;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。

符合上述第十四條規定的，按工傷分類。

法律分析：上下班途中發生的事故也可以認定為工傷，必須有兩大限制：一是交通事故; 其次，指定者不負主要責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不一定，這取決於實際情況。 根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的，可以認定為工傷。

換言之，需要同時滿足以下三個條件才能被視為工傷：

1、在合理的時間和合理的路線上下班途中;

2、因“交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成傷害的;

3.事故必須是“非主要責任人”。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應當支援認定“上下班”的情形：

1、在合理時間內，在工作與居住、慣常居所、單位宿舍之間的合理路線上下班。

2. 在合理時間內在工作地點與配偶、父母和子女的居住地之間的合理路線上下班。

3、從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班。

1、交通事故工傷如何賠償？

交通事故造成的工傷，應當先按照《道路交通安全法》及有關規定辦理，再由工傷保險**支付。

申請工傷保險金時，應提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故賠償調解書、人民法院調解書或判決書、住院發票原件（已由商業保險支付的，應提供發票原件影印件和商業保險繳費證明）。

交通事故造成的工傷應與交通事故責任相區別，醫療費用按責任支付。

1、如果對方對事故負有全部責任，工傷的醫療費用由責任方承擔;

2、如果對方承擔了部分事故責任，受傷員工可以提供醫療費用發票影印件。 工傷醫療費用按有關規定審核，扣除整體計畫以外的費用和對方及商業保險承擔的部分，其餘部分由工傷保險**支付;

3、對方對事故負全部或者部分責任，無力支付的，應出具人民法院判決書或人民法院無力償付證明書，工傷保險**可以支付工傷醫療費用，醫療費用發票應為原件。

在上班途中，只有那些在交通事故中受傷而沒有主要責任的人，才能被認定為在合理時間和合理路線內遭受了工傷。 職工因工受傷的，醫療費、醫藥費、住院費、住院期間的伙食費、就醫差旅費全部由企業管理部門承擔。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

員工手部有下列情形之一之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與完成工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作時間內，只要你走同樣的路線，乘坐同樣的交通工具，只要你沒有受到外力（交通事故）的傷害，就會算作工傷。 如受到外力影響，如交通引線事故，保險公司按車輪交通事故源頭進行賠償，冰雹、受傷情況無法上報。

在上班的路上，如果受傷了，一定要明確表示，乙個人是上班，在路上，不負責任。

法律分析：如果您在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故，這些事故不是您的主要責任，則屬於工傷，如果您跌倒受傷，則不屬於工傷。 工傷是指在生產和勞動橋梁過程中，由於外部因素的直接作用而造成的身體組織的突發意外傷害，如**及其引起的職業事故引起的急性化學中毒。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所從事與除銀工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）因履行職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、上班途中發生交通事故，且本人不承擔交通事故主要責任的，可以認定為工傷。

2. 工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

根據《工傷保險條例》第十四條第6款規定，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的，可以認定為工傷。

換言之，在上下班途中受傷的工傷要被認定為工傷，必須滿足以下條件：

1.在上下班的路上;

2.受傷的原因是交通事故;

3.在確定交通事故責任時，該人不負主要責任。

因此，如果下雨天路面濕滑，你摔倒受傷，雖然發生在上下班的路上，但你沒有在交通事故中受傷，你沒有受到你不負主要責任的交通事故，你不能被認定為工傷。

在上下班途中遭受的傷害可以被認定為與工作有關的傷害。

在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的，認定為工傷。 根據規定，在合理路線上遭受的傷害屬於工傷認定範圍，路線可以是返回自己的住所（可以是多個住所），也可以是配偶、父母、子女的住所，也可以視為合理的路線。 在去老班的路上，需要去菜市場買點菜，然後回家，是從事日常工作和生活必備活動的路線。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）返回崗位前後在崗位從事與工作有關的準備或者收尾工作時發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。