這樣扣工資合理嗎 我該怎麼跟這樣的公司打交道

如果只是說礦工在5月份扣了工資，那應該沒問題，因為這筆錢本來就是對礦工的懲罰，而且總是要對責任人負責，而且總是要你交的，就算是仲裁，勞動部門也會支援。

關鍵是處罰太多了，像這樣的處罰一般是不合法的，除非得到勞動部門的批准並公布。 應該說，這是違反規定本身，而不是違反對你 5 月或 6 月工資的處罰。

同樣，你 5 月份的大部分工資都可以退還，但名義上是。 合理範圍內被罰款的錢，哪怕是5月份的工資，都沒什麼好說的，改名是完全合理合法的。

公司這樣做是違法的，你去申請勞動仲裁，你一定會贏。

一般公司連續曠工三天就被解雇了，不可能扣除這麼多天。 此外，即使進行了合理的扣除，也不能超過當月工資的20%。

你要拿起法律來保護自己，這是典型的勞動爭議，去現在的勞動仲裁部門申請。

建議申請勞動仲裁！ 連續15天沒有曠工的，不能解除勞動合同！ 曠工一天扣除10%工資的工廠規定沒有法律依據！ 請妥善保管品牌、工作證等有效證據，為這些動物起訴！

你可以找乙個仲裁機構、乙個勞動局，以及一些正式的組織來保護工人的權益。 如果它不起作用，請上訴解決它，不要害怕。

員工被無故扣工資的，可以向勞動監察部門舉報、投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 以用人單位扣減工資為由解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付解除勞動合同的遣散費，按勞動者在用人單位工作滿滿一年乙個月工資的費率支付給勞動者。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果公司能夠說明不是扣減工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而減薪，上述機構將不予處理。 在這種情況下，如果您認為公司確實扣除了費用，您可以提起勞動仲裁。 不用想太多，勞動者需要提交勞動仲裁的材料也很簡單。

1. 勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延勞動者的工資。

勞動合同法

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本法規的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果公司扣留工資，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位可以向當地勞動監察大隊投訴並要求退稅的，除非用人單位給用人單位造成經濟損失，否則用人單位不得扣除用人單位的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

根據規定，公司不能全額扣除員工的工資，如果員工的工資全額扣除，那麼公司就違規了。 公司不僅不能扣除員工的所有工資，而且每月扣除的工資不得超過員工月工資的20%，扣除的工資不得低於當地最低工資標準。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當期的月最低工資，則按最低工資標準支付。

如果公司違規扣減工資，可以按照勞動爭議解決辦法處理，具體如下： 1、直接與用人單位協商勞動爭議問題。 2、可以自願選擇調解，主要是去勞動爭議調解委員會申請調解，當然也可以去法院申請調解。

需要注意的是，調解協議是不可執行的，如果一方當事人反悔，仍然可以向仲裁機構申請仲裁。 4、如果勞動仲裁後無法解決工資被扣的問題，那麼最好收集相關證據，現在就積極去法院起訴。 對仲裁裁決不服的人必須先進行勞動仲裁，然後再到法院提起訴訟。