入職後有沒有不到一年的婚假？

無論您是否在雇主工作滿一年，都不是有權享受婚假的法律條件。 工作不到一年的員工，只要符合結婚的法定條件，並辦理了婚姻結算手續，就可以正常享受婚假。 法律、行政法規沒有規定工作滿一年不能享受婚假。

但是，有些用人單位在簽訂勞動合同時，會就此類問題做出特別約定，有約定的就按合同辦理，沒有約定的可以正常申請婚假。 婚假是指勞動者本人在結婚時依法享有的假期。 婚假是每個勞動者都會遇到的一種情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，用人單位足額支付工資，這是對勞動者的政策待遇，體現了勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保障。

可以申請勞動仲裁。 1、按法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）結婚者，可享受3天婚假。 2、達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，可享受10至30天的晚婚假（含3天法定婚假），按當地《人口與計畫生育條例》規定。

3. 如果男女雙方在結婚時不在同乙個地方工作，則可根據旅行距離給予旅行假。 4. 如在家訪假（探親）期間結婚，不予額外休假。 5、婚假的休假時間為連續不間斷的假期，包括週末時間。

6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

法律分析：沒有法律規定工作不到一年的人不能享受婚假，但目前的情況是，很多公司都會做出這樣的內部規定。 如不能與用人單位就婚假問題達成協議，可向勞動和社會保障部門或法院申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

是否有一年以下的年假取決於情況，如果員工連續工作超過一年，他或她將有年假。 如果您未受僱不到一年，您將沒有年假。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等職工享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家暫停了年假中未包括的法定節假日和休息日。