我請了病假，就這樣扣了我的工資，對吧？？

根據勞動部《勞動保險條例實施細則》，應當帶薪病假。

病假工資標準：根據員工在公司的工作年限，按以下比例支付員工工資。

工作滿2年者，領取工資60元;

滿2年但不滿4年者，工資70;

滿4年但不滿6年者，工資80;

滿6年未滿8年者，工資90;

8年以上者，工資100元。

病假工資的編制依據：所有月薪工人按月計算，所有計件工資工人按過去三個月的平均工資計算。 但是，所有工人的工資不得低於最低工資的80%，低於本標準的，應按最低工資的80%支付。

根據法律規定，基本工資為原工資的80%。 但是面對一些不講道理的公司，你無事可做，他就不按照國家規定去做，週六上班，不加班，這是國家規定嗎？ 同理，沒辦法，你去勞動局投訴也沒用。

我每週在這裡工作6天，每個月工作26天，所以如果我想留下來，我只能忍受，我會為我們伸張正義。 不可能。

是的，準備離職，去勞動局告他，

法律分析：員工請病假的，病假工資不得低於當地最低工資的80%。 在生病或非工傷期間**; 在規定的醫療期間，企業應當按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟金，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低職等工資標準的80%。

法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條。

按照《勞動保險條例》第十三條B款的規定，企業行政管理方或者用人單位按照下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%; 滿兩年但不足四年的，按工資的70%領取; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 那些已經作弊 8 年或更長時間的人將獲得 100% 的工資。

用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，並與工會或者職工代表平等協商。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第二百零三條 期間的最後一天是法定節假日的，法定假日結束後的第二天為法定節假日的最後一天。 該期間最後一天的截止時間為24點; 如果有營業時間，則停止營業活動的時間是截止時間。

第二百零四條 期間的計算方法，依照本法的規定，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

法律分析：病假，不扣工資。 在國家規定的醫療期間，用人單位應當按照勞動者正常工時工資的60%但不低於最低工資的80%支付勞動者病假工資。

換句話說，雇主可以在標準工資的 60% 到 100% 之間確定員工病假的工資標準。

法律依據：《企業員工生病、失明或者工傷非工傷人員就醫期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多可休幾天; 按照實際工作年限和單位服務年限，給予三個月以上二十四個月的醫療待遇：（一）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，給予三個月以上24個月的醫療待遇;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

病假一般不會從工資中扣除。 在國家規定的醫療期間，用人單位應當向勞動者支付病工休假工資，其比例不低於勞動者正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資的80%。 換句話說，雇主可以在標準工資的 60% 到 100% 之間確定員工病假的工資率。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

1、用人單位扣除勞動者因病假工資是合理的，但扣除後的工資不得低於當地最低工資的80%。 雇主必須以高於該比率的比率向雇員支付病假工資。

2、法律依據：

《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第4條。

如果醫療期限為三個月，則按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按病假和盯著15個月的累計時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月是根據30個月內的累計病假時間計算的。

請病假扣除工資是合理的，但不能低於最低工資率的80%。 最低工資基於每個地區的標準。 法律規定：

6個月內請病假的，由企業行政管理方或者用人單位按下列標準支付病假工資：在企業工作不滿2年的，按自身工資的60%支付; 滿2年但不滿4年者，工資70; 滿4年但不滿6年者，工資80; 滿6年未滿8年者，工資90; 8年以上者，工資100元。 超過6個月的，暫緩發放病假、工傷假工資，按月發放病假或非工傷救濟金**，標準如下：

在企業工作滿1年者，按其工資的40%執行; 滿1年以上3年以下的，按工資的50%領取; 對於已經工作 3 年或以上的人，為其工資的 60%。 這筆救濟費一直支付到他能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止。

法律依據]《勞動保險條例實施細則》修正草案第十七條。

勞動者因病或者非工傷停工半年以上的，依照《勞動保險條例》第十三條的規定，暫緩發放病假工資，按月支付病假、非扒工傷害補償金**， 標準如下：在企業工作不到一年的員工工資的40%;滿一年但不足三年的，按工資的50%; 對於那些已經工作三年或更長時間的人，他們工資的 60%。 這筆救濟費一直支付到他能夠工作或被確定為殘疾或死亡為止。