工人下班猝死整整乙個月，公司支付了36萬元，這起案件怎麼解讀？

在本案中，毫無疑問，康康公司確實存在非法用工的問題，休息權是勞動法賦予勞動者的合法權利，公司不能隨意侵犯，為保證員工的休息權能夠實現，公司應平衡勞動權益， 而且我國勞動法也對員工的工作時間作了明確規定，公司不能隨意安排員工加班。在本案中，朱某在事故發生前乙個月加班近130小時，遠遠超過勞動法規定的加班時間。

但在本案中，朱某的工傷發生在下班後，不符合一般工傷認定的要求，因此只能從特殊工傷認定上來考慮，根據《工傷保險條例》的規定，如果員工在上下班途中發生交通事故，不承擔主要責任， 工傷是可以確定的，因此，朱的情況不符合這種情況。由於公司存在非法僱傭行為，與朱某的猝死關係密切，因此，在侵權方面，公司應承擔相應的賠償責任，公司應對違法用職承擔更多的責任。

公司判給工人36萬元的賠償金是很合理的，因為工人整月下班後沒有休息，這是乙個公平的判斷，因為工人繼續在炎熱的車間工作，他們的身體會處於超負荷狀態，而且公司經常要求工人加班， 導致工人身體嚴重透支，身體健康受到嚴重傷害，這應該是工人下班後猝死的重要原因，因此公司應予以賠償。工人在上班途中猝死，對家屬來說是乙個致命的打擊，但公司拒絕承認是工傷，家屬對公司的做法不滿，於是將公司告上法庭。

本案顯然是公司違反規定，不顧員工人身安全開展工作，導致員工死亡。

單位職工猝死的，給予經濟補貼： 1.喪葬補助金 喪葬過程中產生的費用包括： 1.租用場地安排死者親友告別儀式的費用，安排死者遺體的費用， 火化、運送遺體、遺體冷藏泊車費、訂靈車、存放骨灰、購買墓碑等;二、規定允許安葬的場所，對於不超過省、自治區、直轄市人民規定的標準的死者安葬場所，墓葬面積的使用費用、購買棺材的費用以及許多農村地區為死者親友安排宴會的必要費用， 等。

2. 受撫養親屬的養老金 1.配偶每月可領取雇員工資的40%，但配偶在有生之年依靠雇員因工死亡提供主要生活**，且完全喪失行為能力，或者因工受傷死亡的雇員的配偶男性至少60歲，女性至少55歲。2、其他親屬每月可領取員工工資的30%，其他親屬是指員工因工受傷死亡的子女除配偶外，如子女、父母、祖父母、祖父母、孫子女、兄弟姐妹等。 其他親屬申請受撫養親屬養恤金的條件是：

（一）因工亡的職工生前的主要生計**;（二）完全喪失工作能力的; （三）因工傷死亡的職工子女未滿十八周歲; 因工死亡員工的父母均已去世，祖父或外祖父年滿60周歲，祖母或外祖母年滿55周歲; 與工作有關的致死職工的子女已經死亡或者完全喪失工作能力，其孫子女或孫子女未滿18周歲; 因工死亡員工的父母已經死亡或完全喪失工作能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。 3、孤寡老人、孤兒，按上述標準每月增加10%，即因公死亡的職工配偶為孤寡老人的，每月供養親屬撫卹金為職工工資的50%。 4、因公殉職的職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹為孤寡老人，或子女、孫子女、孫子女、兄弟姐妹為孤兒的，每人每月撫卹金為職工工資的40%。

5. 因公死亡的雇員，如果有乙個以上的親屬有資格申請受撫養親屬的養恤金，則每個受撫養親屬的核定養恤金總額不得高於因工死亡的雇員的工資。

我覺得用36萬買一條命是不合理的，如果不是公司強制加班，那麼工人們也不會因為工作太多而猝死。

我認為這種說法的量是合理的，每個人都需要休息，這樣身體的所有器官才能健康地運作，這是對工人的不負責任的態度。

在我們的日常生活中，相信很多人都經歷過加班，相信很多人在面對加班的時候會選擇聽從老闆的安排，因為很多老闆在面對員工加班的時候，都會採取非常強硬的措施。 大多數老闆在員工加班時會給員工加班費，但有些老闆在面對員工加班時根本不會給加班費。 南通“工人無休乙個月猝死”落槌，用人單位只賠償36萬元合理嗎？

相信很多網友看到這樣的訊息，心裡都覺得很傷心，因為乙個老爸為了撫養女兒，養活爸爸，辭掉了乙份很沒有保障的工作，在公司裡從事了乙份壓力很大的工作。 經過乙個月的連續加班，受害者終於在下班回家的路上倒地。 一審結束後，被害人家屬只拿到了3.7萬元的賠償金，而且由於工傷被認定完全不合格，根本就沒有得到應有的賠償金額。

受害人的女兒和父親強烈反對判決，在上訴過程中面臨很大的壓力，因為結果顯示，受害人在離開公司時處於非常精力充沛的狀態，在定期檢查時，受害人的心電圖沒有問題。 因此，公司在賠償這件事上一直處於非常不積極的狀態，老闆沒有意識到自己的加班行為對員工造成的傷害有多嚴重。

在二審審理中，案件始終處於困難狀態，因為很難確定工傷，而且由於被害人死前一直處於非常健康的狀態，因此始終難以確定賠償額。 最終，法院判決公司向受害人支付36萬元賠償金，這對很多人來說可能不算什麼，但對於女兒來說，幫助父親成功平反冤屈是一件好事

我不認為36萬元是合理的，因為別人這輩子不可能只賺36萬元，再說了，這是公司的錯誤，不應該由工人來支付。

公司嚴重違反勞動法規定，對朱某的健康造成了嚴重威脅，並造成了相應的安全隱患。

我個人認為這是不合理的，如果是因為一直上班導致的猝死，那麼用人單位必須承擔責任。

公司需要對員工下班後猝死負責，因為員工違反了《勞動法》的規定，公司對此有過錯，需要對員工的猝死承擔一定的法律責任。 關於員工整月下班猝死，公司需要追究責任，下面我為大家詳細解答。

1. 公司是否需要對員工整月下班後猝死負責？

1、公司需要對員工整月下班後猝死負責。

2、法律依據：

《工傷保險條例》第十四條規定，只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2. 如何識別員工猝死的工傷

如果工傷被確定為工傷，雇員的近親屬可以從已故雇員的工傷保險**中領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡津貼。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、如何申請工傷認定

（一）用人單位向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請;

2）提交相關材料;

3）社群科保險行政部門對事故傷害進行調查核實;

（四）作出工傷認定決定，並以書面形式通知申請認定工傷的職工或者其近親屬和職工單位。

雖然員工在整個月內無休無息的下班後猝死並非在工作時間內發生，但公司未為員工安排休息時間屬於過錯，需要對員工的猝死承擔一定的法律責任。

加班猝死賠償標準。

猝死的賠償金額依法給予補償，一般包括喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。 1、喪葬補貼按上一年度全區員工6個月平均月薪發放; 2、受撫養親屬撫卹金，按勞動者自身工資的一定比例支付給不能工作的親屬，並按勞動者自身工資的一定比例提供因公死亡的勞動者的主要生活費; 3.一次性工傷死亡補助標準按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍繳納。

如果死亡與加班存在因果關係，可以認定工傷，否則齊源可能不被認定為工傷。 工傷死亡可以領取工傷死亡津貼，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。 2021年以上收入47412元，20倍以上948240元，近95萬元。

此外，還有喪葬補貼，相當於全省平均工資6個月，約4萬至5萬元。 最後，所有家庭成員每月領取的養恤金最高可達死者工資的40%。