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法律分析:上班途中猝死被認為是工傷。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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這取決於在此工作期間是否發生猝死,以被視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定,工傷是指在工作時間和工作場所、因工缺勤、上下班途中發生的傷害。 職工在工作時間和工作期間突發疾病死亡,或者搶救失敗後48小時內死亡的,可以認定為工傷死亡或者認定為工傷死亡,員工或其近親屬可以領取工傷死亡撫卹金。
大家都知道,我們的五險一金都包含工傷保險,所以如果因工作強度大而致命,不算工傷。 我們來看看工傷保險的規定是如何規定的: 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視為工傷:
(一)在工作時間和工作中突發疾病死亡,或者救援工作失敗後48小時內死亡的;我們看到,猝死工傷的認定有兩個前提條件:
工作時間或工作時間48小時內死亡是否屬於工傷,應根據具體情況判斷,即使是因過度勞累導致的猝死,也不能直接認定為工傷。
眾所周知,人的身體健康是日常習慣的積累,如果身體因工作上長期的高強度問題而無法忍受,隨時都有可能猝死。 那麼工傷的認定也會讓人感到困惑。
但實際上,猝死多是由於心臟問題引起的猝死,如心肌梗塞、心肌炎,或者非心源性猝死,如腦出血、肺梗塞、急性胰腺炎、支氣管哮喘等,所以猝死屬於疾病死亡,不在意外保險範圍內。
既然合同已經寫好了,就沒有辦法改變我們的主觀認知了。 因此,意外保險不承保猝死。
如果是在這個正常工作時間內因加班而猝死,公司必須負責。
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法律分析:要根據具體情況進行具體分析,如果是因個人原因,則不屬於工傷,因工傷猝死屬於工傷。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,應當視為工傷:
(一)在工作時間和工作中突發疾病死亡,或者救援工作失敗後48小時內死亡的;
(二)在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;
(三)原來在軍隊服役,因戰爭或因公受傷致殘,取得革命傷殘軍人證明,到達用人單位後受傷的職工。
職工有前款第(一)、第(二)項情形之一的,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第(三)項情形的,依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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法律分析:上班途中猝死被認為是工傷。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,視為工傷:
1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;
3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;
4)患有職業病;
5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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法律分析:不是工傷。 在工作時間和工作中,突發疾病死亡或者搶救失敗後48小時內死亡的,應當認定為工傷。
在上下班途中,發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、非主要責任的列車事故中受傷的,認定為工傷。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當視為工傷:(一)因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4)患有職業病;5) 外出工作時因事故受傷或下落不明;(六)在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;(七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作中突發疾病死亡,或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; (二)在緊急救援、救災等維護國家利益或者公共利益的活動中造成傷害的; (三)原來在軍隊服役,因戰爭或因公受傷致殘,取得革命傷殘軍人證明,到達用人單位後受傷的職工。職工有前款第(一)、第(二)項情形之一的,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第(三)項情形的,除一次性傷殘補助金和御歌外,依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。
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如果無法計算,只有在上下班途中的合理路線上,非本人主要責任的交通事故才算是工傷,其他的只能算是工傷。
如果勞動者上下班通勤,對非其主要責任的交通事故不負主要責任,則勞動者在工傷期間的工資應由責任方支付,如果責任方支付的金額低於勞動者的正常工資標準, 那麼用人單位或社保部門就應該補足差額。 >>>More