面試要不要聯絡我，面試結束後，要不要打電話詢問面試結果？

你可以問，這說明你重視他們的公司，你也可以提早計畫，面試是雙向的選擇。

當然可以問，但是他沒有按時回覆你，說明你面試的機會可能不會太大，而且既然公司承諾不管你錄用不錄用都會給你答覆，又沒有做，你也應該考慮清楚這樣的公司， 信譽對企業很重要，優秀企業的人性化更體現在對員工的態度上。你可以禮貌地問問自己你是否被錄用了，為什麼你沒有被錄用，並感謝你的公司的面試。

問吧，別想那麼多，別的公司有那麼多事情，所以你不會用那麼多精力去想自己的事情，你要注意自己的事情。 問問就好了。 至少弄清楚結果，並感到安心。

你為什麼不問，你可以告訴我們你的情況，內容是你對你申請的職位有什麼優勢，你非常期待能夠通過自己的努力為公司工作。 如果他們有興趣，他們可能會問你為什麼想加入他們的公司，你的短期、中期和長期願景和計畫是什麼，以及你打算如何去做。 你必須先考慮一下。

我覺得我在面試的時候和面試官溝通得很好，面試官的評價也很好，這只是你的主要方法。 在求職面試中，良好的溝通並不意味著面試官認為你很適合你正在尋找的工作。 這只是人力資源面試的一種手段，可以更全面地了解候選人。

詢問您的面試時間和到達時間是為了補充您的資訊。 第一次審判的面試官沒有太大的權力來影響你的進入。 他需要與他的主管或招聘部門負責人溝通，並利用他從面試和你的簡歷中學到的資訊來篩選復考員。

因此，HR只是乙個收集資訊進行初步審查的人，真正的職位是用人部門。 我猜你可能關心這家公司的面試。 你可以試著和面試官溝通，明確表示你不要和HR一起打太極拳，加更多的油。

面試結束時，很多雇主的考官會對應聘者說：“你先回去，有訊息我再通知你”。 聽到考官的話，求職者知道面試失敗了，並開始計畫下一次面試該怎麼做。

當然，並不是每個求職者都會遇到這樣的事情。 可能不是考官告訴你的，但這並不意味著你會被錄用。 其實面試結束後，如果考官不告訴面試結果，可以詢問面試結果。

如果公司不雇用你，你也可以藉此機會問問你為什麼不雇用你。 知道不被錄取的原因後，你不能什麼都不做。 如果你知道原因，你下次一定要改正缺點，爭取成功。

一般來說，大公司比較忙，招聘速度可能較慢，所以求職者應該耐心等待。 既然是求職者，可以站在用人單位的角度考慮是否玩**。 主動詢問面試結果不會給求職者和用人單位造成任何損失。

在面試過程中，如果考生詢問考官是否可以在幾天內通知他，他會在截止日期的最後一天打電話給考官，詢問面試結果。

這個**的目的不僅僅是知道面試結果，也是為了讓雇主知道他有決心加入公司。 如果考官告訴你你被錄取了，那將是一件好事。 如果考官告訴你你不及格，你不需要馬上結束通話電話。

你可以再次問考官你為什麼不被錄取。 有可能僅僅因為你問了這個問題，考官就會重新考慮錄取你的決定。 即使考官不重新考慮，你也可以得到這個問題的答案，這樣你就可以知道自己的缺點，從而修改它們，下次把缺點變成優點。

求職者應該知道，機會是自己爭取的。

不用要求成績，如果真的被錄取了，肯定會給自己乙個**，如果不及格，那就很尷尬了。

不，大多數時候公司會通過公司通知您，所以請耐心等待。

你可以去問面試的結果。 因為這樣，可能會給面試官留下更深的印象，有可能得到乙個好的面試結果。

建議大家對簡歷進行完善和完善，仔細看投遞崗位的標示，根據崗位職責和崗位要求檢查自己的簡歷，是否能反映出自己有能力工作，或者有過往擔任這份工作的經驗。 很多人，不管申請什麼職位，都在同乙份簡歷上，這也是不對的。 每個崗位需要不同的工作能力和工作重點，這就要求你的簡歷有針對性地進行修改，以更貼近你所申請崗位的要求。

如今，招聘**、智慧型組網等，可以同時建立多份簡歷，方便您有針對性地投遞。 每個公司都會在招聘要求中標明會招兩三個員工，但實際上，公司真的只需要乙個人。 所以在招聘面試之後。

集團公司的人力資源部將寫下您的檔案和您的申請狀態。 每次面試結束後，在完成比較和討論後，我們將確定某個人的就業。

招聘人員最後沒有通知你，說明你沒有通過面試，不適合這家公司，招聘面試本來就是互相錄用對方的優點，在這件事上，你可能會覺得這個挺適合你的，但從公司的角度來看，你並不合適， 這很正常，只要用一顆正常的心來對待它。公司的招聘是綜合分析，有沒有同崗位的工作經驗，職業道德是什麼，薪資要求是否在公司的可控估計範圍內，期望的可靠性有多大。

比如換工作的時候，公司往往會擔心可靠性高的問題，工資要求太大，公司不會考慮。 招聘人員面試你後，覺得你的情況不符合公司需要的專業人才型別，所以面試不及格; 招聘人員每天都會招聘和面試很多人，和你面試完之後，我覺得你還不錯，但是我想再考慮一下，看看有沒有更適合我的人選，所以我還沒有給你乙個**通知工作。

如果超過三天沒有聯絡到你，那麼你入院的概率就很低了，這個時候可以打電話**詢問一下。 如果超過七天，那麼肯定不會入場。

沒有必要主動聯絡，因為如果你沒有注意到，就意味著你沒有被錄用，你應該直接放棄公司，去找乙份新的工作，這也是一定的職場規則。

如果面試後沒有通知，可能是你沒有被錄取，這個時候可以打電話給HR，但一般情況下，沒有人會這樣做。

在面試結束時，許多雇主會對候選人說：“如果有任何訊息，我會告訴你的。

其實如果考官在面試後沒有說出面試結果，可以打電話**詢問面試結果，如果公司沒有錄用你，也可以趁此機會問問不錄用的原因是什麼，知道不錄取的原因後，你也沒辦法。 如果你知道原因，你就必須改進缺點，爭取下次成功。

看起來規模較大的公司往往更忙，招聘過程可能更慢，因此候選人需要耐心等待。 不僅要有耐心，還要有決心，這不僅要了解自己，也要讓雇主知道。 既然你是求職者，就可以從用人單位的角度來考慮要不要打架的問題。

主動詢問面試結果，這對求職者和雇主都沒有什麼損失。 在面試過程中，如果考生要求考官在幾天內通知他，那麼在截止日期的最後一天打電話給考官詢問面試結果。

這個**的目的不僅僅是知道面試結果，也是為了讓用人單位知道他們加入公司的決心。 如果考官告訴你，你被錄取了，那一定是一件好事。 如果考官告訴你你不及格，你不需要立即結束通話電話，你可以再次詢問考官你為什麼不被錄取。

有可能僅僅因為你問了這個問題，考官就會重新考慮錄用你的決定，即使考官不重新考慮，你也能得到這個問題的答案，這樣你就可以知道自己的缺點，這樣你就可以修改自己的缺點，下次把這個缺點變成優勢。 求職者應該知道，機會是他們自己贏得的。

第一次面試，如有必要，再次聯絡。

先說結論，很有可能沒有戲（為什麼不絕對會詳細介紹） 一般來說，乙個專業的HR在面試後不會給你乙個明確的陳述，所以說“如果你需要聯絡你”這種事情其實並不是什麼特殊的職業， 這已經是很直接的拒絕了 另外，招聘中也有一些潛規則，比如一般一周內沒有純粹的後續訊息， 也是那種躲在涼氣裡然後最後說為什麼不是絕對沒有戲而是高概率沒戲的渣滓， 而且一般HR不會說也是這樣的原因，因為很有可能因為後續崗位本身的調整或者實在找不到最滿意的人選，HR或者用人部門比如褲子狀態還是有小概率掉頭的

在面試結束時，許多雇主的考官會對候選人說： 你先回去，有訊息我再告訴你。 當考生聽到考官這麼說時，他或她發現自己沒有通過面試，並開始思考下一次面試該怎麼做。

當然，並非所有求職者都經歷過這樣的事情。 考官可能不會對你說這句話，但這並不意味著你會被錄用。 事實上，面試結束後，考官可以詢問面試結果，而無需告知面試結果。

如果那家公司沒有雇用你，你可以利用這個機會問你為什麼沒有被錄用。 在知道沒有合格的理由之後，什麼也做不了。 一旦知道了原因，就必須努力改正缺點，下次再成功。

一般來說，公司越大，就越忙。 招聘過程越慢，求職者需要耐心等待。 不僅要有耐心，還要有決心。

這個決定不是自己知道的，而是要告訴雇主的。 因為你是求職者，所以可以從用人單位的角度來考慮不打**的問題。 主動詢問面試結果，求職者對用人單位沒有損失。

在面試過程中，如果考生詢問考官是否可以在幾天內通知他，他會在面試的最後一天打電話給考官，詢問面試結果。 這個**的目的不僅僅是知道面試的結果，也是為了告訴雇主公司的決心。 如果考官告訴你你已經通過了，那一定是一件好事。

如果考官說你不及格，你不必馬上結束通話電話。 你可以再次問考官你為什麼不被錄取。

如果你這樣問，試管有可能重新考慮不雇用你的決定。 即使考官不重新考慮，只要得到這個問題的答案，他就會知道自己的缺點，可以修改缺點，把這個缺點變成下乙個缺點。 求職者需要知道機會是他們自己的。

注意時間。 不要在面試官的工作時間打**，最好在晚上或午餐時間問。 提問時，語言必須得體，提問不得強行提問，即使你不合格，也必須遵守禮儀。

人際關係是人們在生產或生活活動過程中建立的社會關係。 這種關係影響著人們的心理，與人們的心理形成了一定的距離感。

希望我的能幫到你，也希望你能幫到我**，點讚，多支援我，多關注我。 如果您有任何問題和要求，可以在評論區留言，我會一一回覆。 宣告：

一般來說，看似比較大的公司人員會在3天或一周內回覆面試結果，面試後考官沒有回覆，這並不意味著你沒有被錄用，你可能還處於簡歷篩選階段。 從求職者的角度來看，如果是一家好公司，並且你與你的職位高度匹配，並且你的意願更強，你可以在給定時間段的最後一天打電話給面試官，主動詢問面試結果，一方面， 表達你的誠意，表明你對公司和職位的認可，另一方面，如果公司不錄用你，你也可以趁此機會問問不錄用的原因是什麼，知道不錄用的原因後，你也無能為力。知道原因後，一定要改正自己的缺點，提公升自己，爭取下次成功，另外，通過詢問，你會加深面試官對自己的印象，如果下次有合適的職位，你會優先考慮，努力爭取。