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匿名使用者2024-02-15如果你有能力，公司就沒時間辭職了嗎？
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匿名使用者2024-02-14你不應該放棄！ 應請假。
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匿名使用者2024-02-13職場不是菜市場，也不是想來就去。
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匿名使用者2024-02-12知道自己懷孕後就辭職了，工作時間太長，不經常坐著也不站著，壓力大，反應也大，上廁所也很勤，不適合繼續
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匿名使用者2024-02-11產完2個月就辭掉了工作，因為工作地點很遠，十幾公里，每天開車來回的時候都很頭暈。。。 懷二胎時，我別無選擇，只能辭職，因為工作調動和家裡阿姨的辭職...... 兩個孩子都不能申請生育保險，女人真的要為孩子犧牲很多，生完孩子去找工作也不知道會不會出軌。
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匿名使用者2024-02-10沒關係，我懷孕前想得很好，想工作就不能出軌。 肚子裡真的有寶寶的時候，第乙個月沒有意識，第二個月45天左右，胎心跳，反應來了，各種嘔吐，各種煩惱，頭暈，沒有力氣，不想說話，吃不下東西，洗頭洗澡都是問題， 半條命都丟了，最後吐出食道淚，禁食輸注營養液，沒心思去想別的，我開始休息乙個星期，乙個星期後狀態還是不好，所以一直慶幸，最後兩個多月， 所以辭職了。我想每個女人在懷孕之前都想做乙個堅強的女人，而懷孕之後，她真的管不了那麼多，她照顧不了自己，當然沒有懷孕反應的女人是幸福的。
我從來不覺得女性是弱勢群體，但是我懷孕了，我意識到做母親並不容易，女人的生育真的比任何工作都大，所以這個話題無論如何都必須理解。
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匿名使用者2024-02-09懷孕一辭職，上乙個孩子是怎麼來的？
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匿名使用者2024-02-08如果你有乙份工作，而且工作很輕鬆，就不要辭職，因為在懷孕期間內分泌失調，情緒會比較難以控制，如果每天在家無事可做，什麼都想起來都容易，不如去上班才能更有成就感。
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匿名使用者2024-02-07我覺得女人懷孕的時候應該找點事做，不然在家裡容易暴躁，對於你說的經常在公司加班，你要是跟同事解釋一下，人一般不會約你出去喝酒社交。
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匿名使用者2024-02-06我要去上班了！ 當然，如果是繁重的體力勞動，不建議去上班，如果不在家上班，我就伸手跟老公要錢花，也許一兩天，難免長時間看人的臉，我受不了， 而經過前三個月的反應期後，身體正在慢慢適應，只要工作不繁重，體力勞動應該能夠應付。
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匿名使用者2024-02-05如果你身體允許，你應該去上班。 每天呆在家裡對孕婦來說不是一件好事。
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匿名使用者2024-02-04我選擇辭掉工作是因為工作，上一次寶寶胎兒畸形引產，這種痛苦我不想經歷一次，雖然檢查的原因一直不知道一定是工作的原因，但我覺得工作場所經常裝修對寶寶有很大的影響。
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匿名使用者2024-02-03頻繁的社交和飲酒，寶寶也會受到二手菸的傷害，不利於寶寶在肚子裡的生長發育，最好是想辦法改變環境！如果你做不到，你將不得不辭職！雖然工作很重要，但既然很珍惜這個孩子，就應該好好保護他，再找工作，孩子有什麼，不好！
其實，大多數媽媽都要為孩子犧牲很多，挺過來就好了！
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匿名使用者2024-02-02懷孕後，我會選擇去打工，因為孩子出生後，生活成本會變大，壓力也會變大，如果我直接辭職，收入會很少，或者我會面臨失業，生孩子，繼續工作， 很多單位都有產假，產假過後我還可以繼續工作。
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匿名使用者2024-02-01我覺得沒有必要辭職。 如果不是有什麼特殊情況和工作性質，因為孕婦不上班，精神和心理都會發生很大的變化，經過乙個全職胎和二胎即將生下假期後，兩人的對比明顯感覺到二胎的懷孕過程要好很多， 女性懷孕後，很多行為習慣都會受到限制，如果不去上班在家會覺得無聊，變得神經質，感覺不好，影響胎兒。
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匿名使用者2024-01-31不。 作為社會的一員，每個人都應該在為這個社會做出貢獻的同時，享受這個社會的各種關懷和補貼。 同時，丈夫的用人單位應根據當地社會保障規定決定是否給他陪產假。
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匿名使用者2024-01-30如果公司不通融，就會有一定的補償措施，女生還是要經濟獨立，能幹就先乾，不能就辭職，安心撫養寶寶，健康的寶寶是一輩子的財富。
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匿名使用者2024-01-29這取決於具體情況。 如果懷孕反應可以忍受，工作壓力和負擔不大，工作不能輕易辭職，盡量選擇懷孕8個月後休產假。
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匿名使用者2024-01-28懷孕後，你猶豫要不要辭職，因為擔心辭職後會脫離社會？ 還是你覺得經濟負擔太重？ 在我看來，如果身體承受不了，寶寶還去上班是不好的。
如果情況允許，最好休息一會兒。 如果您真的擔心，請稍作休息並盡快重新加入。
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匿名使用者2024-01-27懷孕辭職一般不允許在同一天離職。 離職應提前30天提出，安排工作交接，財務部結清工資，人力資源部、財務部辦理保險清算，交接方和部門領導簽字確認，最後辦理解除勞動合同的手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位的解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
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匿名使用者2024-01-26任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工工資、解雇女職工，或者單方面解除勞動合同、服務協議。 但例外情況是，尤正璐是要求解除勞動合同或服務協議的女職工。 因此，懷孕女職工可以主動向用人單位提出解除勞動合同的要求。
法神葫蘆的基礎：
《女職工勞動保護特別規定》第五條不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。
因為懷孕而辭職的人應該不多，也有一些人在懷孕期間有嚴重反應或身體不好，以及家庭經濟條件較好的人可能會選擇在懷孕期間辭職。 不過，對於大多數人來說，只要懷孕的症狀不是太明顯，對工作的影響並不大。 我仍然選擇繼續工作。
懷孕是沒有必要的，生完孩子後，如果想上班，那就看看媽有沒有能力，或者能不能找個靠譜的保姆，如果不能讓婆婆來，但是公婆是夫妻關係的第一殺手，首先，婆媳之間會有矛盾， 你會很鬱悶，第二，他們會寵壞孩子，第三，你老公可能一直願意做一些家務，你會發現現在他懶得什麼都不做，公婆走了之後，老公會繼續偷懶，你會為了家務和他吵無數次。所以有利有弊，自己權衡一下。