公共事業單位轉業幹部、退休政策

參照《中華人民共和國公務員法》的有關規定; 一、（一）公務員和參照公務員管理人員的退休條件： 1.達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。 2、30年以上工作經驗; 從國家規定的退休年齡起不到5年，服務滿20年; 其他符合國家允許提前退休要求的情形。

2）其他人員退休條件：1、正常退休：男性60歲，女性幹部55歲，女性職工50歲，連續工作滿10年（含換算服務年限，下同）退休。2. 提前退休：

有三種型別：一種是因公殘疾而完全喪失工作能力; 二是男方因病或不工作不能正常工作或完全喪失工作能力的，男50周歲，女45周歲，連續服務經驗10年; 三是特殊型別工作（井下、高溫、高空、特殊多類工作、有毒有害工作）男性55歲，女性45歲，連續服務10年。 3. 退休：

完全喪失行為能力，無法退休。

今年的工作報告指出，自2016年1月1日起，企業和政府機構退休人員的養老金標準將左右提高，對提前退休、養老金較低的退休人員和困難偏遠地區的退休人員進行適當傾斜。 這意味著，從2005年到2015年連續11年在調整企業退休人員基本養老金的基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。 對兩名職工、退役軍人、教師、知青等人員是否有專項政策，需要待調整方案公布後再知。

法律分析：對於退休人員來說，不會受到事業單位改革的影響，可以根據退休時的身份和政策享受事業單位相應的養老待遇，不會有任何變化。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、國家機關和全民所有人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年的女性。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡在55周歲以上，女性45周歲以上，連續工作滿10年以上。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲的女性，連續工作10年以上，經醫院證明負責租房，經勞動鑑定委員會確認的，已完全喪失工作能力。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

公務員可以調回職業發展，但山不能恢復副高階職稱

要實現公務員從行政機關向事業單位的轉變，就必須從行政機關向事業單位轉變。 條件是該機構有編制和職位空缺，以及您的專業、工作能力和單位性質。

崗位要求特點匹配，經您書面申請並組織調研同意後，按人員調配程式調入事業單位。

調到事業單位的公務員一般都錄用到管理崗位，如果你還在副科級，對應事業單位的管理級8級; 如果你調到的單位不管理八級崗位的空缺，而只管理下一級錄用，即九級的管理，有些地方實行相對寬鬆的政策，可以保留八級管理人員的經濟待遇。

您過去曾被聘為副高階官員。

但職稱是衡量專業技術工作水平的專業技術崗位，你已經近20年沒有從事專業技術崗位了，如果你想被錄用到專業技術崗位，往往從與你學歷水平相匹配的專業技術水平來看，用工期為三年， 然後通過考核和評價程式，在空缺的情況下，向上晉公升職稱。因此，不可能直接恢復您的副高階頭銜。

軍隊轉業幹部從事業單位退休時，可以享受基本退休金、退休金、生活津貼等退休待遇優惠政策。 2.資歷計算折扣：

在事業單位工作期間，復員的軍隊幹部在軍隊中度過的時間可以計入服役年限，從而增加他們的退休福利。 3.退役士兵安置折扣：

軍隊轉業幹部從事業單位退休時，如果是退役軍人，還可以享受退役軍人安置的優先安置、就業、社會保障等優惠政策。