公司這幾年一直處於虧損狀態，馬上就要發不起工資了，要不要主動辭職？

我覺得我應該主動選擇辭職，因為現在公司很蕭條，到時候很有可能連工資都發不出去。

你必須主動辭職，因為工作是為了錢，如果付不起工資，就要主動辭職。

我覺得你應該主動辭職，因為繼續留在這家公司對你沒有任何幫助，也會浪費時間，最重要的是，如果你面臨更大的經濟壓力，這家公司不會以任何方式幫助你。

你可以辭職，因為你一直在賠錢，而這樣的公司離破產也不遠了，所以還不如直接換工作，讓自己有更好的發展。

如果你實在堅持不了，就辭掉你的工作，因為如果你付不起工資，你的工作就沒有意義了，你能開始發工資就可以繼續工作。

你應該辭職，這樣的公司年復一年地虧損，付不起你的工資，再呆下去只會讓你疲憊不堪。

你應該辭職，這樣的公司沒有前途，也會拖你回去。 我想我應該盡快辭掉工作，尋找更好的發展。

如果你對公司很困擾，那麼你可以選擇辭職，但如果公司年復一年地虧損，你應該懷疑高層的決定是否有問題。 我的建議是再看一遍。

是不是公司的前景沒有希望，公司的前景不是行業的前景，有時候公司的未來會有很大的發展，而個人的未來是否會有良好的發展是兩回事。 讓我想起了當年的傑克馬。

18個羅漢創業故事，今天的年輕人一定聽說過。 當時公司有沒有前景，幾乎沒有，為什麼說幾乎沒有前景？ 不僅如此，回想起來，當時的公司狀況非常危險。

當時，當類似的公司最終倒閉時，你可以看到它是多麼的“沒有前途”，但這家傳奇公司卻一步步崛起。 成為家喻戶曉的龐然大物。 因此，“企業前景”往往不是員工可以決定的，而是乙個非常複雜和神秘的未來。

否則這個世界就不會有那麼多的競爭。 因為前景未知，所以具有無限的魅力。

只是工作本身，如果找到更好的工作，就算現在的工作不錯，也值得換工作。 如果你沒有更好的工作，最重要的事情就是找到乙份更好的工作，換工作。 因此，普遍的看法是，你應該盡最大努力找到乙份新工作，而不是在你考慮換工作時。

一旦有了更好的機會，就不會出現公司前景不佳、上級對自己缺乏了解的現狀等問題。 工作場所是乙個非常複雜的地方。 因為人天生就是多元化的地方，但對於大多數人來說，老闆並不是他們的理想型別。

工作不是朋友。

在職場上，你只會說事情，上司不理解你的根本原因是什麼？ 如果起因是自己，那麼以後的工作也會出現同樣的問題，如果所有的工作都能遇到，那麼輿論就是一件很令人苦惱的事情。 如果原因在於上級，那麼能夠換到新工作就不再是問題了。

因此，抓住問題的根源是關鍵。 抱怨已經發生的問題是沒有用的。 但作者建議的是，無論多麼困難，都要堅持下去。

無論多麼困難，我們都必須克服它！

無論多麼困難，人們都必須考慮生存的法則。 每個人都要學會在逆境中生存，每個人都要練習在逆境中頑強生存的能力。 從另乙個角度來看，在自然災害中。

受疫情打擊的不是生意，而是你乙個人的影響。 你身後有乙個家庭。 你面前有乙個團隊。 在傳染病的困境中，有一群兄弟姐妹......在新冠疫情中。

眼前，不少人猶豫不決，不少人一頭霧水......但我想說的是：不要放棄！

如果你覺得公司沒有前途，而你已經有了新的職位和想去的新公司，你可以辭職，但如果你還沒有想好下一步要做什麼，就不要辭職。

公司每月的虧損可能是暫時的，也可能是公司的高層管理人員在外部決策上犯了一些錯誤，所以可以先待一會兒，看看情況再做決定。

應該辭職。 如果這樣說，公司可能會倒閉或破產，辭職並及時止損。

應該。 因為公司沒有任何前景，所以你需要立即辭職。

每個公司都有虧損的時候，這很正常，但如果一家公司長期虧損，看不到發展前景，那麼就需要考慮找另乙份工作，畢竟你需要活下去。

公司業績不好，一年沒發工資，該辭職嗎？ 與公司合作明智嗎？ 我們周圍的很多話題都與以下方面有關"解雇"跟"辭職"與。

可以看出，這次疫情對人們的工作和生活產生了很大的影響，在一定程度上打破了原有的平衡。

<>這兩天，我們聽說了智巨集正明科技公司"最後一名被淘汰"、"沒有續訂"、"非法解除勞動合同"訊息。 對於很多大公司和知名企業來說，要折斷尾巴才能生存，更不用說那些中小企業和民營企業的困境了。 絕大多數農民工，只要努力工作，堅持不懈地工作，基本可以達到自己的目標。

在職場上，有一條關於跳槽的20-80法則，就是80%的人可以通過換工作獲得更好的薪水。 公司中幾乎所有的人力資源工作者都寧願從外部雇用新的、薪水更高的人，也不願為內部員工提供相同的薪水。 首先，新員工的加入很容易給公司現有的匯凱員工帶來新的活力，往往能帶來緊迫感，激發大家的工作熱情。

其次，許多人的潛意識中仍然有它"外面的僧侶會背誦佛經"想法。 因此，即使你對目前的情況和工作上的薪水感到滿意，也不能失去在職場上不斷進步的雄心壯志"煮青蛙"在慢慢滿足於現狀的同時，我們會逐漸墮落，我們在職場上的競爭力會越來越弱。

如果你覺得你的薪水不高，至少你應該"考慮"離職。 經濟不好，工作不好。

否則，即使經濟好，工作也容易找到，和我們有什麼關係呢？ 有人曾經說過，離開公司的原因只有兩個：乙個是錢不夠，另乙個是自己被冤枉了。

在我看來，第二個原因也可以歸因於上面的第乙個原因，因為我心裡一直受委屈，如果有更多的錢，為了錢，絕大多數人其實都能承受，你沒聽過乙個笑話嗎？ 每月5萬塊錢，別把我當人看！ 而如果錢太少，工作再開心，也吃不下。

畢竟，生存是每個人都需要面對的現實問題。 再說了，錢實在是太少了，心裡怎麼能不覺得委屈呢？

這肯定會是辭職。 已經一年沒有工資了，說明公司已經步履蹣跚，一寬嶺決心及時判斷王某，找新工作，否則就會被市場小心淘汰。

早點辭職，沒必要一起進退。 因為除了少數幾個行業外，一年拿不到工資的基本經濟狀況令人擔憂。

公司效益不好，已經一年沒發了，我覺得局裡作為乙個有進取心的裝人，應該辭職，跟著公司進退，才是乙個好夥伴的終結！

企業損失和拖欠職工工資需要在企業有錢後補足，其他相應損失將予以補償; 或者到當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑解決; 當然，當企業虧損到一定程度時，需要申請破產，資產完全清算後，相關部門將依法支付拖欠的員工工資。 《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序償還： （一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險費和基本醫療保險費; 依照法律、行政法規的規定應當支付給勞動者的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費、所欠稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。 中華人民共和國勞動合同法第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護職工的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同的情況。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。