面對領導的剝削，為什麼很多年輕人不敢反抗？

在中國的現代企業中，企業中的老闆剝削一線工人還是經常，主要體現在對一線工人勞動力的擠壓上，對於一些混在企業多年的老油條來說，他們通常聽從老闆的意志，從不和老闆頂嘴， 這些資深員工在企業工作多年，對企業的規則非常了解，所以不反抗老闆是很正常的現象。但是，為什麼新來的年輕人往往害怕反抗這種剝削呢？

一。 就業壓力很大。

如今，社會上的就業壓力非常大，甚至一些名牌大學的畢業生也很難找到更滿意的工作，所以年輕人在找到滿意的工作後不敢輕易放棄，為了能夠保住工作，企業裡的老闆對他們不公平， 他們也會選擇默默地忍受。

二。 害怕事後遭到老闆的報復。

年輕人進入公司後都是雄心勃勃的，他們也希望能夠快速重用在企業中去管理層，而能夠去管理層最關鍵的一點是，你要和你的頂頭上司打交道，處理好關係，所以很多年輕人為了自己的未來， 面對老闆的不公平待遇，他們通常選擇默默忍受，他們非常擔心如果反抗老闆，事後可能會遭到老闆的報復，從而阻礙他們的晉公升之路。

三。 在家上學。

這與它有很大關係。

很多年輕人大半輩子都在公司度過，他們的父母對這些企業的生存之道有著自己非常深刻的理解，當他們的後輩進入公司時，這些父母會把自己積累的寶貴經驗交給這些年輕人，所以年輕人在面對老闆的不公平待遇時通常不會反抗。

四。 年輕人通常會關注老年工人的行為。

很多年輕人作為新員工進入企業後，一般都是非常低調的，他們不會刻意的露頭示範，去炫耀，在很多事情上他們通常都以資深員工的行為為標準，所以有時候，他們看到這些資深員工在受到不公平對待時不會反抗， 他們通常學習這樣的態度，並且對很多事情都服從。

基於以上四點的分析，這就是年輕人在被上司剝削時不敢反抗的原因，剛入職的年輕人要腳踏實地，努力拼搏。 無論你處於什麼樣的崗位，只要你投入工作，你一定會得到回報。

這是因為現在的年輕人生活壓力很大，所以他們需要錢，所以只要公司願意給他們錢，他們就願意去做，不管他們有多累。

主要原因是年輕人還是要靠這份工作在這裡吃飯，沒有這份工作，要找乙個不容易，所以他們要忍耐。

因為現在剝削領導是一種常態，沒有辦法去做，所以現在很多年輕人不敢反抗和吱吱作響，否則他們就會失去工作。

因為很多年輕人急需這份工作來養家餬口，失去這份工作會讓他們的生活更加艱難，一時半會兒找不到下乙份工作。

我也有這種感覺，因為每個人都有自己的獨立思考能力和思維形式，雖然我們是公司員工，但個人的合法權益也應該得到妥善維護，隨著乙個人能力的提高，乙個人的形象成熟發展，對於公司的一些領導來說， 誠然，他們會越來越感受到自己的剝削，很可能對於一些白人來說，他們無法理解領導對他們的剝削，但對於公司的一些老員工來說，領導的一些行為會讓他們感到非常不舒服。

我有這種感覺，因為作為乙個農民工，掙到那可憐的工資實在是太難了，而且要加班加點，而且每週都會有一次績效考核，功績是領導，責任是員工，我覺得職場的氣氛總是壓抑的， 沒有生命力，如果不是不得已，我絕對不會選擇去上班，去面對那些剝削者和領導。

不，我覺得事件肯定是有原因的，你可以開誠布公地和領導談談，但一定要注意方法，不要用質疑的語氣，發脾氣不僅不能解決問題，還會導致事態惡化，要冷靜溝通，和領導把事實和理由放在一起， 聽領導怎麼說，都出去打工掙錢，說不定他也有不得已。

在職場上，我們希望遇到乙個好說話的領導，乙個好相處的同事，好處理工作內容。 當我們進出職場時，我們可能充滿鬥志，對自己的未來充滿希望和規劃，但工作一段時間後，我們的身心都非常疲憊，我們已經適應了現在的工作，甚至處理得心應手，我們也會時不時地偷偷一點懶惰， 摸魚，這個時候可以少做也做不多，工作可以拖一天就是一天。我們會特別厭惡那些壓迫我們的領導人，他們是剝削者，他們高高在上，我們首先需要為他們“努力”。

原因其實很簡單：

平時工作很忙，如果領導在短時間內給加班，那我們就會很苦，因為太多的工作占用了我們太多的時間，這就使我們的工作和生活不能很好地平衡。

如今的年輕人不再把工作當成自己的唯一目標，他們也越來越關注自己的生活質量，不要因為工作而影響自己的情緒，更不要改變自己的生活，應該過上自己想要的生活。

剝削者的行為太過分了，我們心理失衡嚴重，雖然我們只是乙個普通的小員工，但因為我們沒有從公司拿到更多的工資，所以我們不需要承擔那麼多的責任。 對於不客氣的領導，我們心裡不會信服，我們永遠不會做好我們的工作，而只是敷衍了事。

以上只是個人意見，領導的一些“官噠”無法說服公眾，因此他將無法得到下屬的支援，而且越是剝削，他得到的預期效果就越少。 我們只是拿著固定的薪水做工作，難道不應該“低人一等”嗎？ 屠殺。