被解雇了可以拿到養老金嗎 退休後找工作還能拿到工資嗎

只要繳納15年以上（不足以補足15年）享受養老金，就必須辦理單位所在地社會勞動保障的退休手續，完成相關退休手續後，勞動社保人員每月將你的養老金轉入您的存摺。 醫療保險的最低繳費不得少於25年，25年以下必須補足年數才能辦理相關手續（按規定在不同地區繳納的年限），只要按規定的年數繳費即可， 可以享受退休工資的11%（不同地區會有所不同）退還到您的醫療保險卡上，醫療保險主要是在生病和住院的情況下進行報銷（報銷比例按國家規定）沒有補償。

繳費期限為30年，被解雇者在達到法定退休年齡之前不能退休。

我國企業員工退休在年齡和支付期限方面必須符合法定退休條件，已支付30年但未達到法定退休年齡的員工無論是否下崗都不能退休。

上世紀九十年代末，在體制改革過程中，國家確定了111個“優化資本結構”試點城市，試點城市國有破產工業企業從法定退休年齡不到5年，在國有紡織企業3年內壓鑄錠任務，符合紡紗、 織造工作的汽車工人，實行5年提前退休常態，但工作早已解散，相關政策早已廢止。

企業職工法定退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊型別工作）的，退休年齡為男性55歲，女性45歲; 如果該人因疾病或與工作無關的原因而致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力，則退休年齡為男性55歲，女性45歲。

不管你被解雇了，有養老金，只要你支付了15年以上，你就可以拿到養老金。 年滿55歲的男性工人可以辦理退休手續，每月領取養老金。

你絕對可以得到它，但這取決於你是否找到合適的人。 我的老豆子找到了市長，成功了！ 但是你必須在國有單位工作15年以上！

下崗職工再就業後如何辦理退休手續？ 在我看來，所謂下崗職工再就業，就是下崗職工有了新的工作，有了新的工作單位。 這應該是一件好事，太可喜了！

根據現行政策和法律，下崗職工在下崗前在原用人單位連續服務的年限。

或者視為實際繳費期限，仍由本單位和社保管理部門備案，合法的。 有效，符合國家政策，符合身份和責任。 其法定的社會保障關係和合法權益受法律法規的約束。

嚴格保護。 你可以把你的疑慮和擔憂留在你的肚子裡。

此外，在新的再就業單位中，不允許用人單位和再就業人員按照規定協商必然支付的保險費，實際支付年限，包括個人賬戶中的養老儲蓄金額，可以與原有相比。 單位的確認或實際支付期限可以累計合併。 毫無疑問，這在政策中得到了明確說明。

應該說，下崗職工找到新的工作場所後，應該而且必須建立新的勞動關係。

並按照規定及時轉移和延續原有的社保關係。 沒有討論。 我將來會達到法定退休年齡。

新單位負責辦理法定退休手續，並按政策計算、核定基本養老金。

收入。 <>

最重要的是退休人員的實際情況是否符合退休條件。 例如，在退休時，一些下崗工人的人事檔案。

丟失，或者人事檔案錯誤等，很多問題都會影響退休流程，所以繳納了這麼多年的社保，真的不容易順利退休。 但話又說回來，對一些人來說，退休其實很簡單。 首先，向社會保障部門移交檔案，勞動部門將派社會保障人員檢查並確定支付期限。

同時，填寫退休申請書及相關**，最後到社保辦辦理養老金高價效比。 對於靈活充分就業的婦女，在實踐中，其退休年齡必須為55歲才能退休。

作為下崗職工，如果您即將退休 5 年，您將以個人身份繼續工作靈活用工保險形式基本養老保險和基本醫療保險，可以享受社保補貼和社保補貼。基本上，乙個人可以享受的最長期限不超過5年，也就是說，如果你在退休前申請5年，你可以達到退休年齡。 如果享受社保補貼，其實是在為自己繳納基本社保，在一定程度上減輕了經濟負擔。

所以我們現在需要做的，就是盡可能地保護好我們積累的養老保險繳費期，因為只有這樣，我們才能在退休後得到更高的養老待遇。

達到退休年齡符合退休條件的，可以辦理退休手續。 企業職工退休、退休、一次性領取養老金手續：用人單位辦理退休、退休、一次性領取養老金，必須分別提交下列檔案和材料：

正常退休的，應當提交員工身份證和宣傳證、宣傳成果名冊、檔案、退休審批表及享受優待的相關證明材料; 辦理特殊型別工作退休的，還應提交其從事特殊型別工作的相關證明材料原件; 辦理病假退休、退休的，還應提交經市醫勞鑑定機構確認的完全喪失工作能力證明，退休人員也應自行提交申請; 破產的國有工業企業職工提前退休的，還應當提交破產審批的相關證明材料;

這得到相關的社保部門辦理退休業務，到了年齡限制就可以實際退休了。

這時可以到原單位或者勞動和社會保障局申報，然後提供相關證據，以及補上往年的社保。

員工自己的檔案、養老保險手冊、合同終止證明、戶口簿、身份證、員工退休和宣傳報告，將這些材料帶到當地有關部門申報。

退休後有必要再找乙份工作嗎？ 其實，這個問題不能一概而論，只能因人而異。 有很多人退休後無所事事，有很多閒暇時間，無事可做。

同時，我有乙個小問題，所以我不能閒著。 對於這種人來說，他自然是渴望找到乙份工作來實現自己的人生價值和目標的，所以對於這種人來說，他一定會努力尋找新的單位。

還有一類人，他們不是那種不能閒著的人，他們願意讓自己過退休生活。 但是，他們的退休金待遇水平相對較低。 很多人按照15年的累計繳費年限參加保險，每個月能拿到的養老金水平只有1000多元。

按照現在的物價水平，那麼1000元左右的養老，其實是收入很低的。 不足以保證他們晚年的退休生活，假設老夫婦只有這1000元的退休金，那麼很明顯，這完全不夠。

所以，這類人退休後，再去上班的原因，就是為了彌補他們的退休金和收入的不足。 所以像這樣的情況有兩種，都是比較常見的。 因為有些人可能不會陷入這兩種情況。

當然，這類人是存在的，例如，在他們退休之前，他們是該行業領域的專家。 所以對他來說，如果他徹底退役，他將無法發揮自己的價值和娛樂性。 所以，也有人在旁邊，我們可以看到很多領域的專家，他們工作到很老，70多歲甚至80多歲，我們仍然可以看到。

對於我們絕大多數普通人群來說，其實根據這個退休資料的結果，超過90%的退休人員會選擇直接退休，不會選擇繼續工作。 只有不到10%的總人口會選擇繼續工作，以彌補退休後的收入不足，或者打發無聊的銷售時間。 所以很明顯，選擇繼續工作的人，往往佔據了不工作的人的一小部分，直接讓自己過退休生活，過著絕大多數人都是。

如果這件事由我們個人決定，那麼我相信很多人都有自己的計畫，退休後繼續工作還是不工作。 有些人已經很厭倦了一輩子在自己的單位工作，迫不及待這一天早日到來，他們堅決不把橡膠渣運到退休後再去上班。 不過，也有少數人其實更喜歡工作，因為他們在職場上能體現出自己的個人價值，所以他們更有可能選擇繼續工作。

退休後找工作，當然可以拿到工資，但不是原來的勞動關係，而是僱傭關係。

當然，退休後工作可以拿到報酬，不影響養老金的領取。 沒有薪水，你肯定不想繼續工作。

一些。 1、員工依法繳納社保，最低繳納年限為15年，與是否下崗無關，退休後可享受養老金待遇;

2、達到法定退休年齡時，一般情況下，男性為60周歲，女性為50周歲，在相關部門從事特殊型別工作的員工退休年齡會發生變化;

3、因病提前退休的員工經依法考核後喪失工作能力的，可依病提前5年退休;

4、從事特殊工作，如國家高海拔高溫危險工作或繁體勞動工作，也可提前5年退休。

1. 殘疾人退休年齡。

1、殘疾人退休政策與正常人相同，退休年齡為男性60歲，女性職工50歲，女性幹部55歲。 如果殘疾人想申請提前退休，他必須被市勞動評估機構評估為完全喪失行為能力，並已繳納至少15年的保險費。

2、殘疾人從事特殊工作種類的，可以在辦理因病提前退休手續時，將1993年終前實際從事特殊圓腔（如高空、漏腔、地下作業、高溫、有害健康）工作的年限折算， 這可以看作是付款期。

2. 國家法定退休年齡是多少？

國家法定退休年齡為男性60歲，女性50歲，連續服務年限為10年以上。

從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作，男性55周歲以上、女性45周歲以上，連續工作滿10年以上的。

退休是指勞動者因年老或因工作或疾病而喪失工作能力，完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）而退出工作。

根據職工基本醫療保險的有關規定，當法定退休年齡的累計繳費達到國家規定的年限時，退休後不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇; 如果沒有達到，可以支付到國家規定的年數。 員工退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。 累計繳款已達到國家規定的年限。

但正是因為國家沒有統一的規定，各地各取所需，各取其所，侵犯了社會弱勢群體下崗離退休職工的合法權益。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

1）基本養老保險關係不在戶籍所在地，但在基本養老保險關係所在地累計繳費年限超過10年的，辦理當地領取養老保險金手續，享受當地基本養老保險待遇。

2）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且基本養老保險關係所在地累計繳費年限不足10年的，基本養老保險關係應當轉回原繳費年限已滿10年以上的原地辦理領取撫卹金手續，享受基本養老保險養老保險福利。

3）基本養老保險關係不在戶籍所在地，且各參保地累計繳費年限不足10年的，基本養老保險關係及相應資金應當在戶籍所在地領取，戶籍所在地應當按照規定辦理領取養恤金手續，享受基本養老保險待遇。