剛畢業不交五險好不好？

根據規定，自1996年1月1日起，社保機構按照身份證號碼為每位參保職工設立個人養老保險賬戶，繳費基數的11%記入個人賬戶，利息逐年累計計算。 個人賬戶清楚地記錄了員工的供款，並作為計算退休福利的基礎。 因此，當您年輕時，您支付是為了在退休時領取養老金。

職工外遷外省市就業後，已繳納的養老保險費如何處理？ 職工變更勞動關係的，養老保險關係隨之轉移。 如果職工跨省市，或企業與政府機關事業單位之間（即所謂的跨統籌區）流動，不僅養老保險關係會隨之轉移，個人賬戶的金額也會轉移給新工作所在地的社會保險機構， 並繼續供款，上一和以後的繳款年度將累計計算。

因此，有句話說“不管員工工作什麼，保險關係都是連續計算的”。 <

因企業破產、即將破產、租賃、承包、解業、終止勞動合同、安置多餘人員、經濟裁員等，企業解除與職工的勞動關係，可以按照國家有關規定一次性向職工支付一定數額的經濟補償。 達到法定退休年齡或再就業後達到法定退休年齡的，所有參與退休費用社會統籌的人員仍由社會保險機構退休，其養老金按月發放; 不符合上述規定的，必須立即糾正採取一次性結算退休金的方式。 如果繳費年限不足15年，繳費不足15年的參保人員在達到退休年齡後如何繳費，達到法定退休年齡後，將養老保險個人賬戶的金額一次性支付給自己，同時終止養老保險關係， 不再按月享受養老保險待遇。

這絕對不好，我認為有五個風險。

越早越好，畢竟企業不願意給員工繳納五險，因為這樣會增加企業的成本，但一險要求企業給員工繳納五險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

正是因為不穩定，你才要付出代價，這樣你也可以給自己乙個額外的保障，一旦你失業了，因為你已經繳納了失業保險。

所以你可以得到失業救濟金。

很多畢業生總是陷入誤區，認為自己的工作不是很穩定，所以現在不用交五險，一旦需要，就會為失敗的衝動買單，尤其是養老保險。

你買的越多，退休後能得到的就越多，而且你必須連續支付15年以上，以及醫療保險。

我們住院後，可以報銷相關費用，可以大大減輕我們的負擔，而且畢業生的工資不是很高，一旦生病住院，肯定是一筆不小的開支，但是購買醫療保險可以節省大部分費用。

如發現公司未向入職員工繳納五險，員工可保證相關證據，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，並要求公司補足。

五險是法定的，是企業給員工支付的義務，所以不是員工是否願意支付，而是企業必須支付給員工，有很多員工為了得到更多的錢就和企業約定了，要求企業不繳納五險， 這其實是不符合規定的，強而嘈雜的搬運制度的實施，哪怕是剛從工作崗位出來的畢業生也不是很穩定，但必須及時繳納五險。

如果你剛從大學畢業，你確實要繳納五險一金，因為這是國家強制執行的相關規定。 如果員工不按規定繳納五險一金，則不會有相關社保行為，退休後也不會領取養老金。 國家勞動法明確規定，無論是實習生還是正式員工，即使是申請一天試用期的員工，也必須依法繳納五險一金。

不繳納五險一金，會給員工造成巨大損失。 我可以告訴你這一點。 在我居住的寧波，社保是強制性的，要繳納五險一金。

只要年滿18周歲，工作滿15天，就必須簽訂勞動合同並繳納社保。 但話又說回來，他們中的很多人沒有工資，所以人力資源和社會保障局下設了乙個勞動監察部門，負責社會保障的執行。 一般來說，如果你無事可做，你會去公司看看，擴大社保業務，這是乙個胖缺口。

因此，監管的力度可想而知。 許多大學生剛剛畢業並進入勞動力市場。 他們不知道為什麼要繳納五險一金。

他們只是覺得自己每個月都損失了很多錢，他們感到心疼。 但是，五險一金確實是必須的。

“五險一金”不是企業的具體規定，而是企業必須為職工安排的國家強制性安排。 社會保障體系的運作必須伴隨著穩定的資金。 許多人不願意支付每年增加的社會保障是正常的。

因為如果我有選擇，我會選擇不給，這是普遍的共識。 但為什麼在我原來的轄區，不僅很多人繳納社保，而且很多人想方設法繳納社保呢？ 原因是購買要求、閱讀要求、計費要求等等。

在二線及以上城市生活和工作，離不開社交。

要享受城市的任何配套設施，您需要社會保障的門檻。 五險一金中，“五險”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，而“一金”就是住房公積金。 很多人問男員工，如果不需要生孩子，是不是不需要交生育保險，但其實男女員工都需要交生育保險。

女員工繳納產假，懷孕時可以申請產假，也可以領取工資補貼。 繳納生育保險的男性員工，在妻子懷孕時可以申請陪產假，因此也可以獲得相應的工資補貼。 養老金和醫療保健是眾所周知的。

養老金是在退休後領取養老金，生病時使用醫療護理。 醫療保險的最高報銷率可以達到80%以上，對於醫療費用來說，這是非常划算的保險。

好。 對於剛入社會的人來說，五險可以慢慢交，剛畢業，工作波動很大，年輕人的職業規劃一直沒有得到很好的提公升，年輕人不知道自己適合什麼，只能慢慢慢慢嘗試，才能找到自己謹慎的方向。

剛畢業就不穩定，不交五險也沒關係，因為自己上班的路還很長，等到後退穩定也沒關係。

不付五險不好。 因為五險是對工作的一種保障，不繳納五險可能會引發各種問題。

法律分析：大學未畢業，交不起五險一金。 不畢業賣仿製品的大學生不能與用人單位建立勞動關係，雖然可以提前簽訂勞動合同，但合同應從畢業時開始。

畢業前，單位不能給職工繳納五險一金。 但是，如果用人單位與單位簽訂了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。

法律依據：《中華人民共和國社團保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利， 疾病、工傷、失業、分娩等。

[法律分析]。：如果沒有拿到畢業證，也可以繳納五險一金，可以有身份證。

五險一金是指用人單位給予職工保護性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、家庭生育保險、住房公積金等。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險和住房公積金是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人繳納。 這裡需要注意的是，“五險一金”是法定的。

[法律依據]。中華人民共和國社會保險法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

以上只是結合本人對法律的理解而來的當前資訊，請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理有關差異的資訊並與專業人士詳細溝通。

總結。 五險一金之一是指住房公積金買房時可以享受低息貸款，而應屆高校畢業生大多沒有自己的房產，下班後面臨買房，如果不繳納五險一金， 他們將沒有資格獲得低息貸款，這將增加購房成本並增加他們的經濟壓力。”

五險一金是指住房公積金晚買房可以享受低息貸款，而剛畢業的培付大學生孫鐘禮大多沒有自己的房產，下班後面臨買房，如果不交五險一金， 他們沒有資格獲得低息貸款，這將增加買房成本並增加他們的經濟壓力。”

但是因為剛畢業的畢業生剛剛離開學校，所以他們沒有任何經驗或任何東西。 他的第乙份工作往往有點不愉快。

二是交了五險一金後做不到的事情很多，交了五險一金後做不到的事情。

這不會影響親愛的。

考試等將受到影響。

法律分析：大學未畢業，交不起五險一金。 未畢業的大學生不能與用人單位建立勞動關係，雖然可以提前簽訂勞動合同，但合同應從畢業時開始。

畢業前，單位不能給職工繳納五險一金。 但是，如果用人單位已經和你簽訂了正式的勞動合同，你可以要求用人單位繳納五險一金。 “五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。 個人無需支付和零錢即可支付。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。