生完兩個孩子懷孕後，女方被公司解雇，公司的做法是錯的嗎？

隨著社會的不斷進步，女性也越來越受到尊重，雖然實現男女平等不是一朝一夕的事情，但是在大家的共同努力下，女性的地位越來越高。 為了保護婦女的生育權利，國家規定女職工的產假不得少於98天。 這樣做是為了保護婦女的權利，但來自重慶的盧女士在懷孕期間被公司解雇了。

原來，陸女士在一家培訓機構工作，剛剛發現自己懷孕兩個月，但讓她沒想到的是，培訓機構的負責人在知道自己懷孕後就解雇了她。 第一次看到陸老師的匯報時，我就覺得陸老師不值得，但是培訓機構負責人不斷說出的真相，讓我覺得培訓機構也是很委屈的。 原來，陸女士在培訓機構工作沒多久就懷上了乙個孩子，第乙個孩子才兩個月大，她又懷了第二個孩子，所以培訓機構的人怕她身體有問題，就把陸女士解雇了。

該公司這樣做確實違反了相關法律，但盧女士並非沒有任何問題。

1、公司不能解雇懷孕女員工。 我國勞動法有相關規定，公司不得解雇懷孕或哺乳期的女員工。 從法律角度來看，公司確實有過錯，因為盧女士懷孕了，公司解雇她違反了相關法律。

其次，雖然公司有過錯，但有原因。 雖然公司有錯，但我認為這是有原因的。 陸女士入職以來，一共工作了不到幾個月，休了產假，第乙個孩子不到四個月的時候，第二個孩子就懷孕了兩個多月。

從用人單位的角度來看，陸女士是來公司休產假的。

第三，女性的做法會讓女性在職場上越來越困難。 雖然陸女士講情達理，公司最終對她進行了補償和補償，但她的做法會讓女性在職場上工作越來越困難。 就像之前報道的那個因為第三個孩子而被解雇的女人一樣，更多的公司不敢接受女性員工。

我認為公司正在做的事情和女人正在做的事情都是錯誤的，因為公司給了女人生孩子的時間，但現在她又懷孕了，他們為了利潤而做對了，但這在道德上是不正確的。 女人也有問題，不該那麼無拘無束，不講究保護措施。

我認為公司的做法是錯誤的，在人類道德中，我們應該寬容孕婦，給她們請假，而不是直接解雇她們。

錯了，工作的做法一定是錯的，懷孕分娩是自然的，公司一定是錯的就因為這件事，除非有其他違反公司規章制度的行為，這種現象現在很普遍，有的公司生了第乙個孩子，他就會被解雇，一句話也不說，簡單粗暴。

我不認為這是錯的，根據中國的生育法，現在對二胎政策是開放的，而不是對三胎開放的，所以公司不能給孕婦休產假，最重要的是孕婦沒有服從公司的安排。

過錯是因為公司的做法不符合《勞動法》，剝奪了婦女做出正常工作決定的權利。

有乙個錯誤，因為該婦女懷孕並有資格休產假，而公司這樣做損害了員工的利益。

公司的做法確實是沒有人情味的，但也是可以理解的，畢竟公司也是需要業績的，如果是因為這樣的事情，那就很耽誤了。

錯了，只能說公司很不好，根本沒有為女人著想，沒有人情味，這樣的做法無疑是對孕婦的不尊重，孕婦應該得到一些理解。

當然，有乙個錯誤，因為這些簽署的合同中沒有解釋這種情況，這就是為什麼會出現這種情況的原因。

我認為還是存在一定的問題，因為遇到這種現象，按照規定是不可能做到的，可以與有關各方溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

從公司的角度來看，就算有失誤也要去做，不能再這樣下去了，那不就是員工什麼都不做，還要交工資嗎？

我認為公司做錯了什麼。 因為這個女人生了第三個孩子，她不是故意的，她無法控制。

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作; （三）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的; 導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

總結。 您好，懷孕期間被解雇是違法的，您可以啟動勞動仲裁程式，要求繼續履行勞動合同。

您好親愛的，懷孕期間被解雇是違法的，你可以啟動勞動仲裁程式，要求繼續履行勞動合同，因為我剛在那裡兩個月，我想問一下我應該如何獲得補償。

在勞動局起訴他。

我要求雙倍工資，這個怎麼計算，勞動局讓我寫訴訟金額。

公司解雇懷孕員工的薪酬標準為：1非法解除勞動關係的賠償：

這相當於遣散費的 2 倍。 Na Lao 2（納老2號公寓）懷孕、分娩和哺乳期的工資。

3.工資和加班費（如果拖欠）應一併支付。

兩個月去發了兩次工資，這雙倍補償我要7500，合理嗎。

合理的。 因為第乙個月的工資不到700多點，第二個月是3850，怎麼算，公司告訴我，給這個月的工資。

我的勞動仲裁申請書寫在7,500，但公司現在與我協商，只付給我乙個月的工資3,850

談判直到你滿意為止。

如果雙方都談不通，我勝訴的幾率有多大，我沒有請律師，公司請了律師。

仲裁不收取任何費用，申請勞動爭議仲裁的訴訟時效可延長至一年。

提供更多證據，如勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證明，如勞動合同、門禁卡、工作卡、工資單等。

總結。 您好親愛的，您可以向勞動部門報告這種情況，因為勞動法是保護孕婦的，您也可以致電以下**報告此類情況。

親愛的，您好，以上是我為您整理的答案，如果我的回答對您有幫助，希望您能評價我的服務，您的讚美是我前進的動力，非常感謝您的支援，祝您生活愉快

如果我第一次來公司，因為兩次懷孕而被公司解雇，我該怎麼辦？

您好親愛的，我很高興這個問題適合您，我需要幾分鐘時間整理答案並在此處輸入，請耐心等待。

您好親愛的，您可以向勞動部門報告此情況，因為勞動法是保護孕婦的，您也可以傻傻地撥打以下**反饋此類情況1-2-3-3-3親，您好，以上是我為您整理的答案，如果我的回答對您有幫助，希望您能評估我的服務， 您的讚美是我前進的動力，非常感謝您的支援，祝您生活愉快

我剛到公司兩個月就被公司解雇了，我該如何賠償？

雙倍工資的補償是如何計算的。

您好親愛的，雙倍工資，你把你的一些基本工資除以上班天數再乘以二，也就是日薪喲親愛的，你好，以上就是我為你整理的答案，如果我的回答對你有幫助，希望你能評價一下我的服務，你的點讚是我前進的動力， 感謝您的支援，祝您生活愉快

不可以，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1. 懷孕女工被解雇怎麼辦？

1、女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。 勞動者工資收入損失的，用人單位也應當支付工資。 勞動合同期限屆滿的，用人單位應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同的解除，責令用人單位支付截至勞動合同終止之日的工資和福利待遇。

2、女職工不要求繼續履行勞動合同的，可以視為用人單位提出雙方協議解除勞動合同，終止合同的時間應當確定至女職工“三期”屆滿。 在女職工“三期”屆滿之日勞動合同期限未滿或者雙方僅存在事實僱傭關係的，用人單位應當支付女職工工資至“三期”屆滿之日，並支付解除勞動合同的遣散費。 女職工的勞動合同在“第三期”屆滿之日已屆滿的，雙方勞動合同在期限屆滿時視為終止，用人單位無需支付女職工解除勞動合同的遣散費。

2. 解雇懷孕女員工的條件是什麼？

女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出改正後拒不改正的;

4、勞動者依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟賠償金。 但是，如果情況並非如此，用人單位解雇了哺乳期女雇員，則用人單位應支付遣散費和附加遣散費。

因此，用人單位不能任意解雇正在哺乳期的女雇員。