請業內人士幫忙解決臨時工不工作後的工資問題

也就是說，沒有合同。 公司觸犯了法律，情況對你有利。

你們這類問題主要通過《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

1. 你沒有簽合同，是嗎？ 根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 。你可以要求雙倍工資。

2. 你已經乙個半月沒有付款了？ 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）勞動者未按時足額支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

3. 你每天工作 12 小時嗎？ 根據《勞動法》第36條的規定，國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

平日加班150，週末加班200，國定假日300加班，可以要求加班費。

4.你要起訴他嗎？ 我國對勞動關係實行預審，即要起訴勞動單位，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。 因此，如果您想維護自己的權利，建議您向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 祝您成功捍衛自己的權利！

《勞動合同法》規定，勞動者必須提前30日通知用人單位辭職。

如果公司不宜要求每天工作 12 小時，員工可以拒絕或要求支付 150 除 8 小時以外的 4 小時工資的百分比。

如果你想向你的雇主提起訴訟，你應該注意儲存你是雇主雇員的證據，你每個月的工資是多少，以及你工作了多長時間。 您也可以向勞動監察大隊報告。

由於您沒有合同，因此您可以收集您為該單位工作的證明，例如通行證、徽章和工具。

法律分析：公司臨時工工資按照勞動合同約定或口頭約定的工資支付，工資金額不得低於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查了解，如果事情屬實，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，他們會努力阻止拒絕執行的公司執行。

拖欠工資是工人可以通過以下方法解決的常見問題：1向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。 3.

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。 、法律依據：

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

（三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

臨時工未受僱的，用人單位按勞動者實際勞動支付工資，可按月薪和實際出勤天數計算。 雙方解除勞動關係時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

1. 拖欠工資的規定有哪些？

根據2022年拖欠工資的規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條。

勞動關係雙方當事人依法解除勞動合同或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析]用人單位不發工資的，勞動者必須先與用人單位協商，協商不成的，可以採用以下法律途徑解決：1、向當地工作場所安全監督機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁辯護委員會提出仲裁請求。 需要注意的是，自勞動爭議發生之日起一年內，必須向勞動爭議仲裁委員會提出書面請求; 3.通過訴訟解決。

在勞動爭議的情況下，如果任何一方在勞動仲裁後不滿意，您可以向法院提起訴訟; 仲裁後已遵守規定的，勞動者在仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，可以向法院申請執行; 對於欠款，可以直接向法院提起民事訴訟。 如果勞動監察組沒有結果，就需要收集一系列相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，以保障自己的權益。

法律依據]《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者工資、報酬，勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。