我沒有住院，但我在工作中受傷，我可以申請工傷嗎？

一是工傷的申請要靠相關社保中心確定，不一定需要住院治療。

第二，可以聯絡單位，讓單位和你一起去社保中心進行鑑定，第三，可以諮詢當地的社保中心**12333，第四，網上有各種各樣的答案，只有當地的答案才是最權威、最準確的，第五，同時建議大家平時多買一些商業保險作為補充和改進， 從而有效提高您的生活質量。

第六，祝你工作順利，事業蒸蒸日上，生活健康，家庭幸福。

工傷不是以住院為依據的。

法律分析：根據我國法律規定，工傷認定不一定需要住院認定的，可以申請以下條件：1、申請材料齊全; 2、屬於勞動和社會保障行政部門管轄; 3、受理時效尚未過; 4. 申請人符合條件。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷悔改、傷害認定決定，並通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

如果您沒有因工傷住院，您仍然可以申請工傷。 單位或者職工本人可以依法向社會保險行政部門申請認定工傷，並提交書面勞動合同、醫療診斷證明等材料。 但是，如果員工故意拒絕，則不能享受工傷保險的福利。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十八條。

提交工傷認定申請，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性將需要補充、更正的全部材料書面告知申請人。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。

第42條.

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受福利的條件。

2）拒絕接受勞動能力鑑定。

c） 拒絕。

法律分析：是的，只要符合工傷認定標準，就可以舉報工傷。 如果你沒有住院，你只能申請醫療費用的醫療費用，但你可以向公司申請工資、伙食補貼、工資，如果你有人照顧你，你也可以申請你的護理費用，以及一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助， 工傷一次性就業補貼等。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）醫療費用和工傷費用; （二）住院餐補助金及震顫費; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公殉職的遺屬領取的喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和因公死亡撫卹金;（九）勞動能力考核費。

法律分析：是的。

根據我國法律規定，工傷認定不一定需要住院認定的，符合下列條件的，可以申請認定工傷認定：

1、申請材料齊全;

2、屬於勞動和社會保障行政部門管轄;

3、受理時效尚未過;

4. 申請人符合條件。

必須同時滿足以上四個條件，否則申請將不予受理。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

即使員工沒有住院，只要符合應當認定為工傷或者按工傷處理的要求，仍可以申請工傷認定，但用人單位或員工必須依法提交申請表和書面勞動合同。

法律依據]《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬的用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或評估日期。

第18條. 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3、醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

您好，根據王丰國法的規定，如果工傷認定不一定需要住院認定，工傷認定可以適用以下條件： 1、申請材料齊全; 2、屬於勞動和社會保障行政部門管轄; 3、受理時效尚未過; 4. 申請人符合條件。 必須同時滿足以上四個條件，否則申請將不予受理。

問題。 需要多長時間？

勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，對是否屬於工傷作出行政決定。

只要符合工傷認定條件，即可隨身攜帶申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故時下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。