離婚後可以領取生育津貼嗎，離婚後還能領取生育津貼嗎？

不。 產婦津貼是國家法律為職業婦女在因分娩而離開工作崗位期間提供的生活津貼。 領取生育津貼也有一定的條件。

領取條件是：第一用人單位已為勞動者繳納了一年以上的生育保險。 二是生育的女職工在市內有戶口。 三是產期相關費用符合有關計畫生育規定。 四、根據相關規定，女職工在分娩期間會墮胎。

領取生育津貼所需材料有：第一種是生育津貼申請人資訊登記表，第二種是生育服務證明，或者是居住地所在街道計畫生育辦公室出具的外地來京人員生育服務聯絡表。 第三種是醫學診斷證明，第四種是出生醫學證明，第五種是結婚證。

從以上條件和所需材料可以看出，離婚不能辦理生育津貼。

如果員工在生產當月繳納了社保，並且之前繳納了1年以上的社保，那麼他就可以享受領取生育保險的待遇。 但是，它將按照當地法規實施。 根據《社會保險法》第五十四條的規定，用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。

所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

而且公司已經為您繳納了社保和養老保險，您好！ 收到時，您必須出示分娩時的發票、嬰兒的出生證明和其他材料。

七海人力資源部熱情而貼心。

是的！ 條件符合生育政策，必須有固定的工作單位，並且必須按照當地繳費繳納年限才能申請。

法律分析：是的。 領取生育津貼的條件是：

首先，用人單位已經為勞動者繳納了一年以上的生育保險。 二是生孩子的女職工有這個高城市的戶籍。 三是分娩期間的相關費用符合有關計畫生育等規定。

領取生育津貼與否離婚無關緊要。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納了生育保險基本費用的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

總結。 您好，很高興為您解答。 【法律分析】：

離婚的婦女可以領取生育津貼。 只要按時按時繳納生育保險費，就可以領取生育津貼。 如您未能及時繳納或停止繳納生育保險費，您將無法享受生育津貼。

我國有關法律法規規定，用人單位在懷孕期間不能解除合同，只有在產假結束前才能解除合同，因此可以要求用人單位繼續履行合同，直至產假結束。

您好，很高興為您解答。 【法律分析】：離婚的婦女可以接受分娩宴。

只要按時按時繳納生育保險費，就可以領取生育津貼。 如您未能及時繳納或停止繳納生育保險費，您將無法享受生育津貼。 我國相關法律法規規定，懷孕期間不能解除合同，只能等到產假結束才解除，因此可以要求用人單位繼續履行合同，直至產假結束。

法律依據]：《中華人民共和國社會過橋保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇;雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從預先生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

懷孕期間離婚可領取生育津貼。 只要勞動者的用人單位為勞動者繳納生育保險，勞動者就可以享受生育保險待遇，與勞動者是否離婚無關。 生育保險福利包括生育福利，因此懷孕期間離婚也可以獲得生育福利。

[法律依據]。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規定，用人單位繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 有下列情形之一的職工，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育時享受產假; （二）享受計畫生育手術假; （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按職工上一年度月平均工資計算發放。

法律分析：如果你的懷孕是在離婚前懷孕的，那麼，在孩子出生後，你的生育行為應該被定義為合法的生育行為，無論是產假還是產假，你都可以享受。 當然，享受“生育津貼”的前提條件是：

你的雇主應該依法為你繳納生育保險。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議書，親自到婚姻登記機關辦理離婚登記。

離婚協議應當明確當事人自願離婚的意向，並就子女撫養費、財產、債務處理等事項達成共識。

第一百零七十九條 夫妻一方提出離婚請求的，有關組織可以進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應當進行調解; 如果關係確實破裂，調解失敗，應當准予離婚。

有下列情形之一的，調解無效的，應當准予離婚：

1）重婚或與他人同居;

（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的;

3）有賭博、吸毒等反覆教養的不良習慣，沒有改掉;

4）因感情不和分居兩年;

（五）其他導致夫妻關係破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

人民法院裁定不准離婚，雙方分居滿一年，一方當事人再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。

生育保險的生育津貼由產假職工的保險補償支付，不因婚姻關係而轉移。 同樣，屬於配偶一方的財產也不會參與離婚的財產分割。

法律依據：《社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 未就業且與櫻桃丈夫結婚的員工，有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。

生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

3）七燁法律、法規規定的其他專案費用。

關於沒有結婚證是否可以領取生育津貼的問題，我是這樣說的：我國《女職工勞動保護規定》規定，“女職工在分娩時享有不少於90天的產假。 它表明女性的產假是法定的，無論她的生育是否符合計畫生育政策，如果你向雇主申請休產假，你的雇主也應該無條件批准。

該規定的目的是確保孕婦恢復健康，享受產假不以符合計畫生育政策為前提，只要有生育的事實，就應享受90天的產假。 此外，《中華人民共和國勞動法》還規定了一些關於女職工三期保護的若干其他規定，適用於所有女職工。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》第十八條規定，國家提倡適齡結婚、生育、優生。 一對夫婦可以生三個孩子。 符合法律、法規規定的條件的，可以安排安排另乙個孩子的出生。

具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。 少數民族也要實行計畫生育，並制定計畫生育到省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會的具體辦法。 夫妻登記地各省、自治區、直轄市之間關於生育的規定不一致的，按照當事人受益的原則適用。