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匿名使用者2024-02-06關於申請工作的問題。
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匿名使用者2024-02-05你的問題是乙個很好的和籠統的問題，不好。
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匿名使用者2024-02-04這取決於你要面試的職位。
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匿名使用者2024-02-03我遇到過最有希望提出問題的人，他們通常是人性化的、有洞察力的、以目標為導向的。
首先，人性化是面試官對細節的關注。 其實，這種用心並沒有削弱以人力資源為代表的用人單位的權威，反而通過你給應聘者乙個好印象。 對於我輔導的學生，我遇到的人力資源如下。
1、會主動向面試官詢問情況。
例如，說“我們離得這麼遠，你是怎麼來的？ ”；今天天氣不好。 道路平坦嗎？ 這種問候可以讓候選人放心並進入面試。
例如，我輔導了乙個女孩參加 Vivitar 的公關面試。 案件的筆試、初審、複審共計4小時。 中間，HR端來一袋餅乾和一杯溫水，說4個小時的面試很累，可以補充點能量。
這個女孩永遠記得HR的善意。
這種友好對人力資源部門來說只是乙個小小的努力，但它可以讓面試官放心。 當面試官放鬆時，他可以在面試中展示自己的真實水平，這可以提高面試的效率。
2. 不要問聰明的問題。
聰明的問題是什麼？ 它不是關注候選人的個人經歷和立場，而是提出了許多看似聰明和具有挑戰性的問題。 例如，如果你把梳子賣給乙個僧侶？
一瓶礦泉水怎麼賣500元？ 北京有多少棵樹？ 當然，這些問題在一定程度上也可以考驗應聘者的心理素質和智力水平，但也反映出面試官是懶惰的，因為如果你在面試中問這些問題，你不需要提前閱讀和思考應聘者的簡歷，只要開口問就行了。
然後，當我遇到乙個可靠的面試官時，我會提前仔細閱讀候選人的簡歷並發表評論。 在面試過程中，我會詳細詢問經驗問題，並從經驗中發現一些深刻的問題。
例如，我輔導的乙個女孩有創業經驗，但學習成績很差。 在採訪中，面試官問了這個問題：
你為什麼想創業？
創業團隊有多少人？ 你扮演什麼角色？ 你如何評價團隊的其他成員？
學習成績差的原因是什麼？ 你如何評價你的大學成績？
這些問題不需要非常微妙，但我們可以想象候選人的素質。
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匿名使用者2024-02-02首先是他的情商很高，而且他確實很聰明，他很清楚你表現出的冷靜其實是偽裝的，然後他很清楚你是幾斤幾兩。
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匿名使用者2024-02-01問我最多的問題：1.你換工作的原因是什麼？ 2. 用簡明扼要的語言告訴我們您過去的工作經歷以及您獲得的榮譽。
3. 什麼樣的雇主是你找工作的首選？ 4. 你認為這份工作應該具備哪些素質？ 5. 告訴我們你對你的職業的理解，以及你的職業有哪些重要成就？
6. 告訴我們您的優勢以及您申請的職位的工作職責是什麼？
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匿名使用者2024-01-31面試是職場中不可或缺的門檻。 許多人害怕或沒有準備好讓自己越過它。 在職場上，最重要的是做好充分的準備，把每一次亮相都當成一件重要的事情，讓它成為你自己獨一無二的印記。
這也是自我品牌。 當你的個人品牌通過你的著裝、舉止和行為方式出現在公眾面前時，你會給人留下好印象，更多的人會記住你。 因此，在進入職場時，一定要注意自己的穿著。
只要在八小時內，一定要盡量穿正裝。 尤其是在面試時，更應該多加注意。 這關係到面試官對你的第一印象，也關係到你的個人形象和素養。
目前，在職場上，除了事業單位、外資企業和超大型企業對學歷有明確要求外，其他企業大多只對剛入職的大學生或新人有學歷要求。 所以在學歷方面，你不必在意。 建議面試時實話實說，這樣可以體現你的誠意和態度。
如果你不問面試，就不要提。 如果你是應屆畢業生，必須寫在你的簡歷中。
接到面試通知後，最好在網上檢視公司資訊，對公司的企業文化和歷史有一定的了解，特別是要做好應聘崗位所需能力和知識的充分準備。 檢查您是否有能力檢視您正在尋找的工作是否需要特定的知識或技能，並且在面試期間，您將被問到某個領域的問題，或者您將被要求當場進行測驗以衡量您的知識或能力。 在這種情況下，最好提前複習這些知識並練習相關技能以應對它。
面試前一天晚上10點以後，建議你不要再想面試相關的事情，至少在腦子裡走一遍旅行路線。
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匿名使用者2024-01-30面試是職場的基本門檻。 許多人由於恐懼或缺乏準備而無法穿越。 在職場上，最重要的是把每一次亮相都當成一件非常重要的事情，做好充分的準備，讓它成為乙個獨特的標誌。
這就是自我品牌的意義所在。當你的個人品牌通過你的衣著、言行出現在大眾面前時，你會留下好印象，讓更多的人記住你。 因此，當你進入工作場所時，你必須注意你的衣著。
一定要在八小時內盡可能穿正裝。 特別是在面試過程中，更要注意。 這不僅關係到面試官對你的第一印象，還關係到你的個人形象和素質。
在目前的職場中，除了對學歷有明確要求的事業單位、外資公司、超大型企業外，其他大多數公司都有學歷要求，只針對大學生或新入職人員。 對於有工作經驗的人來說，留在聚會上並不重要。 所以你不必關心你的教育。
面試時最好誠實，這樣可以反映你的誠意和態度。 如果你不要求面試，你就不能提及它。 如果你是應屆畢業生，你必須把它寫在你的書面簡歷中。
接到面試通知後，最好在網上查詢公司資訊，對公司的企業文化和歷史有一定的了解，特別是要做好崗位所需的能力和知識的充分準備。 檢查你是否具備所需的條件。 您正在尋找的工作需要一些特殊的知識或技能。
在面試過程中，您將被問到一些問題或被要求當場進行測試以衡量您的知識或能力。 在這種情況下，最好提前複習這些知識並練習相關技能，以便您可以自由處理。 面試前一天晚上10點以後，我建議你不要再想和面試有關的事情，最多在腦子裡把旅行行程一遍一遍。
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匿名使用者2024-01-29在找工作的時候，也要注意自己的心態，所以面試的時候一定要放鬆心態，千萬不要怯場，提前做好準備。
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匿名使用者2024-01-28職場面試是你的能力水平對面試官的真實反映，要做到這一點，首先要放鬆，面試時不要緊張，詳細介紹你的工作。
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匿名使用者2024-01-27我認為保持冷靜的心態很重要。 面試時最好保持冷靜的心態，也就是我們所說的正常心，只要能抱著“有幸得到，也有失”的心態去處理，就不會對自己太重要而造成異常表現。
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匿名使用者2024-01-26找工作時，首先要做好功課，面對職場、面試公司的基本情況、薪資水平，面試時能很好地提問面試官的問題，同時，有疑問要及時提問。
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匿名使用者2024-01-25如果你想面對面試，我覺得你應該先做好準備，包括你申請的公司的一些背景，你申請的是什麼樣的職位，然後你可能還需要處理你過去的工作經歷，這部分和這部分有關。
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匿名使用者2024-01-24其實我覺得找工作，面試最主要的是要自信、真誠、實事求是。 更重要的是。
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匿名使用者2024-01-23在找工作時，面對這次面試，肯定需要提前準備，也可以徵求專業人士的意見，提前到達現場。
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匿名使用者2024-01-22不要緊張，盡量多談談你能做什麼，申請這個職位時你能做好什麼，以及你能回答哪些其他問題。
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匿名使用者2024-01-21您好，我仔細閱讀了您的詳細說明，我個人的直覺是，你可能掉進了面試的陷阱
這種公司可能一開始就沒有任何職位空缺，其實沒有必要招聘
也許是因為他的公司目前遇到了問題，公司現有員工給出的一些解決方案對方案不滿意，但是他們不想花錢去找第三方去做，所以我想出了這個壞招，讓人事部門把一些職位上去，然後把這個問題當面試題目讓你完成。
當你作為求職者，把公司需要的計畫交給他，老闆滿意的時候，他會告訴你乙個理由：“對不起，你達不到我們公司的要求”，然後他就拒絕了你。
作為求職者，你付出了努力，卻沒有得到任何回報。 而且從公司的角度來看，公司還是合理的。
正如你在詳細描述中提到的，你已經催促了他 2 次，但你沒有回覆，所以我可以肯定地告訴你：你剛才被騙了，他其實根本就沒有招人，他只是想找人幫他做個計畫，現在計畫已經準備好了，他不需要招新人，所以你不用再等了。
就我個人而言，我覺得你可以重新提交簡歷，尋找新的工作機會，但下次一定要睜大眼睛，當公司給你計畫時，一定要留手，不要把計畫中的計畫都寫進去，最好只寫一部分，留下一部分懸念， 這樣公司就得來找你了。
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匿名使用者2024-01-20看來你不用去這房子了，老闆之所以這樣拖著你，大概是這家公司不缺人，但是挺煩人的，而且是拖延，不過像這樣信譽不佳的公司還挺多的。
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匿名使用者2024-01-19不是有幾個單位要你去嗎，趕緊去別的單位吧，這歪脖子樹你等不及了。
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匿名使用者2024-01-18關於申請工作的問題。