要求辯論賽的開場白，我們的辯論主題是,,,真正的才華比人際關係更重要

當然，做起來比說起來重要，但實踐才是最重要的。 給你一些提示。 紙上談兵不是乙個很好的例子嗎？

如果你只是說而不去做，你就不會成功！ 你見過乙個用一張嘴走遍世界的人嗎？ 就算有，他的成功也不是一蹴而就的，總有一天他會從懸崖上掉下來 我們以辯論賽為例 有人可能會說辯論賽是口口聲聲說，但這是事實嗎？

我也體會過，沒有事先準備是不可能成功的辯論，所以事前準備就是實踐，就是做，不是嗎？ 而且，每一位明星，他們的成功經歷都告訴我們乙個道理：成功是雙手完成的！

成功離不開努力工作。 讓我們讀英語，談談事情吧！ 如果你想學好英語，就通過談論它&uot;如果我想成功，我想學好英語&uot;你已經學得很好了，這是現實的嗎???

只有繼續練習聽、說、讀、寫，才能取得進步，所以，做當然比說更重要。

最後，祝你成功！ 來吧，因為這個星期五，我還有乙個關於老師佔課的辯論賽題目，如果你有興趣的話，就來給我乙個竅門，我的問題是“辯論老師請進來，老師要不要佔分班”進來給我一些想法！！ 謝謝。

可以說，趙括的紙上談兵的成語，是歷史上最好卻沒用的例子......

總結。 大家都知道昌平之戰，秦趙三國都是戰國末期最強大的國家，可以說只有趙國能與秦國爭奪天下，但結果趙國任命了只能談紙上談兵的趙括，此人滿嘴道理， 並且讀過很多書，但最終，昌平的最後一戰失敗了，趙氏從此再也沒有能力與秦國對抗。

在辯論賽中，我們是對手，我們的觀點是實踐比理論更重要，我們迫切要求進行辯論，謝謝。

大約字數。

兩分鐘的爭論。

好吧，我的觀點是實踐比理論更重要，對吧？

井。 恰恰相反。

我是這三個論點的對立面，我對電視的實踐比理論更重要，所以我給你舉個例子。

就是這樣。

一場辯論。 你可以把它改成辯論。

那麼讓對手相信的觀點是什麼呢？

例項。 大家都知道昌平之戰，秦趙三國都是戰國末期最強大的國家，可以說只有趙國才能與秦國爭奪天下，而趙國任命了只能談紙上談兵的趙括，此人滿是理論， 並且讀過很多書，但最終，在最愚蠢的昌平之戰之後，他輸了，趙氏從此沒有能力與秦國對抗。

歷史上這樣的例子很多，所以說實踐比理論更重要，要學會靈活，不只講理論，不講靈活。

難道不是嗎？ 吃鯨魚] [吃鯨魚]。

1.愛迪生、牛頓、梵谷等，可以仔細看看這些名人的傳記。 國外很多人都算極客，而且也只有他們，為什麼叫極客，是因為他們行為異常，但並不異常，只是不被世人接受（人際關係不好）。 真正有成就的人比常人好，他們的思想一定和常人不一樣，當然人際關係不好。

中國的陳景潤。 中國還有很多。 所謂人際關係也是一種能力，你能說出任何乙個只在人際關係上不會成功的人嗎？

你不能！ 當我們放眼世界時，我們可以看到到處都是依靠真正的才華和學習留下永恆名字的人！ 就連小布希家族也有本事！

夥計，對吧？

2、我覺得不是人際關係不重要，而是人際關係本身需要真正的天賦去學習，這是一門需要學習的課程。

人際關係缺乏真正的天賦和學識，就像浮萍漂浮在水面上一樣，可以停留在水面上的每乙個位置，但每個位置都無法生根發芽。

人際關係只能提供機會，如果沒有天賦去學習，大多數親戚都不會留住你，相反，往往會讓關係尷尬到最後，沒有實際的學習只能是一時的勇氣，當然，有實力去競爭，有實力在談戀愛當然是最好的， 因為實力能得到最大的信任去發揮，給你機會提前證明，但沒關係，你只能靠實力，紮實的實力才是根本，因為在工作中可能會有實力去發展關係。

3、如果乙個人沒有真正的本事，即使他有很好的人際關係，也是站不住腳的。 人際關係是由自己建立的，更多的接觸和溝通，如果沒有真正的天賦去學習，用什麼來和別人溝通，除非人際關係是由馬屁精建立起來的，不是嗎？ 如果你沒有真正的天賦，你什麼都做不了，還有誰會和你合作，那麼人際關係就沒有談過了。

如果你沒有真正的天賦和真正的學識，就很難融入這個社會家庭，如果你不能融入這個社會，你就無法建立良好的人際關係。

4、真才真學的重要性在於，真才真學才是保證。 乙個真正有才華、有學問的人，可能會遇到各種困難，但可以依靠自己的能力和努力，走出困境，活出本色。 但如果你沒有真正的天賦和真正的學識，那麼當你遇到困境時，你只能被動地依靠和乞求別人——別人會不會再給你面子，很難說。

真正的天賦和真正的學習的重要性在於，真正的天賦和真正的學習是一種自我。 真正的天賦不會逃跑，它總是在你的身體、手、心裡，當你需要它時，你可以方便地使用它，你可以讓它對你有用——儘管它可能不會立即產生效果。 而“人際關係”是不穩定的，有利益就來，沒有利益就跑，快樂就來，吃苦就消失——實在指望不了。

能力雖然也很重要，但能力是內在的東西，是外在看不出來的，所以為什麼那麼多企業需要看學歷，是沒有辦法做到的。

你說你有本事，我怎麼相信，你怎麼讓我相信，能力是用工作實踐看到的，我現在給誰工作機會??? 你會對那些有能力的人說。 但誰有能力呢？

我不能只從一邊看，作為最後的手段，我只能把工作機會給有能力的人（不是一定有能力的人，因為我無法判斷能力）。

因此，它導致了目前的事實，即找工作取決於學歷和教育背景。

因為我不能一下子直接判斷出誰有能力，而教育背景好的人有能力的概率也很高，當然不是那麼絕對。

看學歷和學歷背景也是人事部門選拔人才最直接、最有效的手段。

對於乙個不熟悉的申請者來說，清華大學的博士總是比乙個沒有高中畢業的人更有能力???

現在，學歷很重要，但更重要的是你的學歷，也就是你從那所學校畢業，因為學歷高的人越來越多,,,所以為了選擇最好的,,,學歷，學歷也是競爭中的籌碼。

學歷，良好的教育背景，就像乙個人的外表一樣。 你說人是帥的、漂亮的、有用的嗎??? 它絕對有用，它絕對很好，它很好看，它對你所做的一切都很有用。

如果你長得好看、能幹、善良，豈不是更好？

說長相不重要的人，要麼是虛偽的人，想走，就是醜人。 長得不好看的人會說長相不重要。 心很重要，顏值也很重要。

教育就像乙個人的外表，能力就像乙個人的心靈。 兩者都很重要，外表的重要性有時比內心更重要，因為人們往往以外表來判斷人！

確保目標能夠順利有效地實現的先決條件和基本保證是什麼？

我不會告訴你要準備檢查哪些基本資訊，我直接問你，你也可以問問自己，什麼是學歷，是一種經歷，對你來說是什麼經歷，什麼對你來說更重要，什麼對雇主更重要，對你來說，對什麼打動你內心的感知的體驗很重要， 但對於需要你能力的人來說，學歷背後的能力更重要，學歷不同的人對學歷的解讀也不同。如果你沒有這場辯論的背景，你必須為自己設定乙個背景。 學歷是乙份證書，這些紙片能給我們的，是第三人給的證書，就像銀行貸款的擔保一樣，是人的信譽更重要，還是擔保更重要，不言而喻。

看透實質，看實際效果，不要被大家的評論所影響。

在第二場辯論中，你要有鋒利的牙齒，反應敏捷，思維敏捷，善於攻擊，機智敏捷，在對手的辯論中找出漏洞。 我願再次重申我的觀點。

說比做更重要，這是積極的觀點，你認為積極的一面會如何發表宣告？ 這種論點對積極的一面不利，因為它不會以任何方式改變客觀存在。 對方應該善於利用它。

對方可能會強調說和做都很重要，但說比做更重要。 但怎麼回事呢？ 說，表現出做的意圖，這樣才能更好地凝聚力，讓團隊更好地理解，這樣就容易執行。

如果我們不明確，我們就沒有乙個可以爭取的目標，也不利於行動的發展。