工廠不發工資，我當時也沒簽合同，怎麼能拿回來

有沒有其他間接證據可以證明你在工作，比如微信記錄或者QQ聊天記錄，還有另一種方式，前期給你的工資是怎麼給的，有沒有支付記錄？ 如果是公司對個人，也可以證明。 當然，在這種情況下，最好打電話給當地勞動局**進行諮詢。

同時，也要吸取教訓，就業必須有合同或書面材料的支援。

如果公司違反勞動法，可以通過以下方式提出投訴或仲裁：

首先收集你在公司工作的相關證據、勞動合同（可無）、工作記錄、工資單、工資轉賬記錄（微信、支付寶、銀行、簡訊）、拖欠工資和工資索賠的錄音和錄影、上班打卡記錄、工作許可證、出入境許可證、單位出具的工作服， 介紹人、認證人等 證據越多越好，對你就越好。

然後就可以到人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴舉報（優點：簡單快捷。 缺點：

執行力度可能不強，最多可以追回工資），也可以採取勞動仲裁（優點：除了追討工資外，還可以要求經濟賠償、雙倍工資、三倍工資等; 缺點：屬於勞動訴訟，程式多，時間長，需要專業指導），建議進行勞動仲裁，從而爭取最大的權益。

我們可以通過仲裁爭取的主要合法權益有：

1.拿回你的工資。 依據：工資應按月支付，不得拖欠。

2.如果你不簽訂合同，你將獲得雙倍的工資。 依據：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付月工資的兩倍。

3.雙倍或三倍工資。 依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，應支付不少於工資200%的工資報酬（工人每週至少休息一天）;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

4.爭取賠償。 依據：未按規定解雇員工的，應當支付相應的經濟補償。

以及其他一些權利......

我通過勞動仲裁追回了拖欠的工資，還獲得了兩倍多工資的賠償（兩倍於沒有合同的工廠支付給我的工資，三倍於未使用的假期的工資等）。

另外，這種黑心老闆在贏得這些權益之後，應該給他一些顏色，向稅務局舉報，向市場監督管理局舉報他的不合格產品或違法生產，向環保局舉報他的汙染問題，向消防部門報告他的火災問題，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊報告他沒有簽署與勞動者簽訂書面勞動合同，節假日不支付三倍工資

法律分析：如果用人單位可以隨時離職，拖欠工資可以通過協商解決，不能通過仲裁或訴訟解決。 即使沒有勞動合同，工人也會獲得雙倍工資的補償。

用人單位拖欠工資的，可以通過以下渠道進行處理：如果確認拖欠工資的事實，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，要求依法處理; 勞動監察大隊支付後，用人單位仍未逾期支付的，可以依法向公安機關報案，追究老闆的刑事責任; 如無確鑿證據的拖欠工資，需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟解決。 其他資訊：

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果您在未簽訂勞動合同的情況下在工廠工作，您將不會通過以下方式獲得工資：

1、收集到足夠的證據後，可以與公司協商解決問題;

2、協商不成的，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁;

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁宣告後15日內向法院提起訴訟。

僱傭合同的必要條款是什麼？

勞動合同的必要條款包括以下幾點：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址、居民身份證號碼或其他有效證件;

3、勞動合同期限;

4、工作內容及工作地點;

5、工作時間、休息、休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害保護;

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

工人要求支付拖欠工廠工人的工資有三種方式：1、工人可以向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果勞動關係因拖欠工資而終止，勞動者也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。 3、如有借條，可算不計，直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 中華人民共和國境內的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的。

1、公司拖欠工資不簽合同怎麼辦？

1、用人單位未簽訂勞動合同拖欠工資的，勞動者可以先向勞動仲裁機構申請確認事實勞動關係，確認事實勞動關係後，可以向法院申請支付令或申請勞動仲裁追討工資。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛;

（三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、判斷事實勞動關係的依據是什麼？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 國家機關、事業單位、社會組織實行勞動合同制度，按規定實行勞動合同制度的事業單位，實行企業管理的事業單位，可以成為勞動法規定的合格用人單位。

2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者應當接受用人單位的勞動管理。 根據《勞動法》的規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

3.從事用人單位安排的有償勞動。 《勞動法》中的勞動關係是指用人單位向勞動者支付勞動報酬與提供專業勞動的勞動者形成的法律關係。

4. 勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分。 這一點體現了用人單位與勞動者之間的長期合作關係，即勞動者必須為用人單位工作一定時期，否則屬於一般勞動關係。

我們可以理解，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕進行諮詢，或諮詢專業律師。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拖欠工資的，屬於違法行為，可以向勞動監察大隊舉報，要求用人單位支付雙倍工資。 在運用法律**維權時，需要準備相關證據，如公司的工資單、打卡記錄、工裝等。

不簽訂僱傭合同是違法的，雇主可以被要求支付雙倍工資，最長可達 11 個月。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞等。 工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。

延遲或扣留工資是違法的，可能需要全額付款。 在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。

公司拖欠工資的問題可以通過以下幾種方式解決：一是先去找公司領導協商，要求拖欠工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，請公司出具借條。

其次，如果與公司談判無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。 最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

1、不簽訂勞動合同如何舉報？

如果公司不簽訂勞動合同，可以向勞動監察大隊舉報和投訴。 勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。 法院不接受直接起訴。

仲裁結果對訴訟沒有影響。 如果沒有勞動合同的，需要提供能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，如工資卡、考勤卡等。 沒有勞動合同，在公司工作不超過一年的，可以從入職第二個月起申請雙倍工資補償。

超過一年的合同被認為是無限期的。

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

如果公司入職後未為員工簽訂勞動合同，且仍有拖欠工資的，員工可以向勞動監察組報告，或向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟解決問題。 不按規定簽訂勞動合同不利於公司的發展，因為公司每月需要向員工支付兩倍的工資。