如何補償工廠無故終止無限期合同。 20

公司無故單方面解除合同的，有權要求賠償。 法律依據如下：

勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果公司在公司工作了四年，公司開除前12個月的平均工資為1萬元，那麼公司應支付8萬元的違規解除勞動合同。

失業救濟金的標準一般是按照沒有失業保險的年限計算的，每工作一年補償乙個月的工資。

解除無限期勞動合同時，公司應當按照勞動者在用人單位工作年限向勞動者支付補償金，並按勞動者每滿一碼工資的費率向勞動者支付補償金。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 違反法律解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金額的二倍補償金。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

法律分析：當事人可以約定一方當事人根據違約情況向另一方當事人支付一定數額的違約金，也可以約定違約產生的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第114條。

當事人可以約定一方根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金。 約定的違約金過高於損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。 當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

首先，正面。 當公司倒閉時，公司應根據員工在公司工作的實際年限支付賠償金。 公司應該補償而不是補償。

勞動者的經濟補償，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，一年內不足六個月的，應當支付工人半個月的工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的3倍。

2.分析。 無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 這裡的“無限期終止時間”是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有法律規定或雙方約定的條件，雙方必須繼續履行勞動合同項下的義務，一旦出現法律規定的情形，也可以解除無限期勞動合同。

3、無限期勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別？

1、勞動者連續為用人單位工作滿10年;

2、用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新埋送勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

3、用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無限期勞動合同。