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匿名使用者2024-02-06格式和內容]勞動爭議仲裁起訴書由第一部分、正文和最後一部分三部分組成。
勞動爭議仲裁索賠。 爭議各方：投訴人和被投訴人。
個人應註明其姓名、性別、年齡、種族或國籍、工作性質、工作地點、位址、郵寄位址等。 單位應當明確列明法定代表人的名稱、性質、位址、姓名和職務。 如果有客戶，應註明人員姓名、工作單位等。
2.正文應包括： 要求：
指上訴的目的和要求。 請求應具體明確。 事實和理由：
應簡要說明雙方建立勞動關係的時間和方式以及勞動合同的主要內容; 當事人之間爭議的形成過程和爭議的焦點; 主要證據（證人姓名和位址、物證、書證等）; 提出請求的主要法律依據。
3.尾部應包括：提交申請書的仲裁機構名稱、投訴人的名稱或職務（簽名和蓋章）和申請時間（年、月、日）。 同時，註明提交的副本數量（根據受訪者的數量），以及實物和檔案的數量。
在上訴申請中，陳述的事實應是事實，並應突出要點。 請求應簡明扼要，並應引用法律規定。
仲裁文書樣本 II）。
勞動爭議仲裁索賠。
原告。
被告。
名字。 或組織的名稱。
名字。 或組織的名稱。
單位的性質。 單位的性質。
法定代理人。
名字。 辦公室。
法定代理人。
名字。 辦公室。
性。 年齡。
性。 年齡。
種族或。 國籍。
就業性質。 種族或。
國籍。 就業性質。
工作單位。 工作單位。
位址。 位址。
電話。 電話。
郵政編碼。 郵政編碼。
真誠地。 勞動爭議仲裁委員會。
投訴人：簽字或蓋章）。
YYYYYYYYYYYYYYYYYY
附：1份;
2.物證;
3 書面證據。
注：1 上訴書應用鋼筆或毛筆書寫或列印。
2 請求應簡明扼要，並符合具體要求。
3 如果“事實和理由”部分沒有足夠的空間，您可以在相同尺寸的紙張上新增中間頁。
4 申訴書的副本數應按照被起訴人數提交。
第2號仲裁檔案樣本說明。
1、本投訴樣本是按照《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》第二十三條的規定提出的。
2、本訴狀旨在指導勞動爭議當事人對投訴進行仲裁，並供投訴人使用。
3. 投訴人在寫投訴時，應使用筆、毛筆或列印。 索賠書由原件和影印件組成。 影印件數應當按照被申請人人數提交，仲裁委員會送達被申請人。
4.“請求事項”是指上訴的目的和要求，並應當具體說明。
5. 在“事實和理由”部分，應注意陳述證據和證人的細節。 如果空間不足，可以繼續新增中間頁。
此時將開啟 Word 文件。
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匿名使用者2024-02-05第。 1、勞動仲裁申請應當自知悉您的權利受到侵害之日起60日內向勞動仲裁糾紛機關提出。
第。 其次，不是說有了就不用再做了，也不是所有的律師都是你想的那樣。
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匿名使用者2024-02-04這太簡單了，無法想象。
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匿名使用者2024-02-03勞動仲裁申請書內容如下：1、載明勞動者與用人單位的詳細情況; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由; 3、證據和證據**，如有證人，註明證人的姓名和位址; 4.申請人的簽名或蓋章。
[法律依據]。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。
如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。
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匿名使用者2024-02-02核心內容：勞動爭議仲裁起訴書是勞動爭議當事人向仲裁機構申請解決勞動爭議的書面證據，是勞動爭議仲裁委員會受理和處理勞動爭議案件的依據。 因此，仲裁請求書的撰寫是勞動仲裁部門能否受理的重要條件。
仲裁請求主要包括以下幾個方面：
（一）投訴人的姓名、職業、住址和工作地點;被申請人的名稱和位址，如果被申請人是雇主，應明確說明法定代表人的姓名和職位。
2）仲裁請求及其所依據的事實和理由。
這是樂器的核心，應注意書寫技巧和具體應用。 首先，應明確說明爭議的時間、地點、原因、過程和結果，並著重說明當事人之間爭議的具體內容和重點，並說明被申請人的責任。 其次，依照法律規定，明辨是非，明確責任，證明要求的正確性和合法性。
需要提醒的是，如果爭議涉及多個專案，必須逐一列出，省略的將不予受理。
（三）證人的證據、姓名和位址。
證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、答辯人答辯書、鑑定結論、驗屍記錄等。 證人應當是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。 一旦明確為證人，經勞動爭議仲裁機構通知，不得拒絕作證或作偽證。
4）投訴人本人的姓名或印章，以及投訴日期。
寫好的仲裁請求並不難，關鍵是要有明確的事實、充分的理由和確鑿的證據。 如果員工確實有寫作困難，也可以在勞動仲裁部門的指導下完成。
需要注意的是：
1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞動爭議不予受理），且必須符合勞動爭議仲裁委員會受理範圍。
2）仲裁申請人必須是勞動爭議的一方當事人。朋友、同事和家人沒有資格獲得替代申請。
3）申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申請人和爭議事實，並有請求仲裁的具體要求和理由。
4）必須在法定時效期限內（自勞動爭議發生之日起60日內）向仲裁委員會提出書面申請。
並根據受訪者人數提交副本。 申請的勞動爭議為集體勞動爭議的，當事人應當指定代理人參加仲裁，申請仲裁時應當提交爭議各方當事人簽署的委託書。
你好
人事糾紛仲裁是指：人事爭議仲裁委員會對依法申請仲裁的人事糾紛案件進行調解和裁決。 履行處理僱傭合同並生成人事糾紛是的職位任命中的乙個重要問題。 因履行勞動合同而產生的糾紛屬於合同糾紛的一種，應通過人事糾紛仲裁解決。 >>>More
長期線上訪問和一定的購買力——軟文傳播主要是通過網際網絡，最終目標是實現銷售目標; 2.有一定的學歷，討厭無聊沒有樂趣; 有一定的審美，討厭粗獷無情——大部分的軟文都是通過故事來宣傳的，故事的好壞直接決定了軟文能否廣泛傳播，每乙個願意傳播軟文的消費者都不會喜歡“橫源香，羊”的廣告; 綜上所述，可以大致確定軟文的主要受眾是85後、90後、95後。 這個群體普遍有很好的人脈意識，逐漸有了很強的購買力，他們喜歡的文化也逐漸從一種亞文化轉變為主流文化......社會咳咳，很遠。 >>>More