公司拖欠工資2個半月，然後公司宣布解散，補償金怎麼計算？

當然是單獨結算的，工資屬於工資，補償屬於補償。

拖欠工資的定義：勞動部發布的《關於〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（第1995-426號）第4條規定，《規定》（第1994-489號）第10條所稱的“無理拖欠”，是指用人單位因正當理由未按規定時間支付勞動者工資。 排除：

（一）因自然災害、戰爭等人為原因無法按時支付工資的;

（二）用人單位確受生產困難、資金周轉影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付勞動者工資，延長期限的最長期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

《勞動法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的數額支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

由勞動監察大隊報告。

總結。 賠償，雇主對違反勞動法承擔法律責任的一種形式。 在中國，用人單位違法給勞動者造成損失的，依法有兩種賠償制度：

勞動者應當通過勞動仲裁請求賠償，勞動行政部門應當通過勞動監察責令賠償。

您好親愛的，我很高興為您解答公司工作兩個月後解散是否有補償，回覆如下：是的。 經濟補償應根據在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 刑期不足六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

賠償是違反勞動法的一種責任形式。 在中國，用人單位違法給勞動者造成損失的，依法有兩種賠償制度：勞動者通過勞動仲裁要求賠償，勞動行政部門通過勞動監察下令賠償。

員工因公司倒閉和解雇而應如何獲得補償？

如果公司有法定過錯，可以委託律師依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，並要求公司支付工資、加班工資、按每工作一年實際工資乙個月的經濟補償金和其他損失。

首先要做的是確定公司的性質是什麼，為什麼解散，以及僱傭合同中約定了什麼。

如果破產了，則需要向當地勞動局提交相關檔案，並按照勞動局的賠償標準對資產清算進行賠償。

如果公司仍然存在，而您工作的團隊已經解散，那麼您需要支付勞動合同的違約金。 其中，如果只是解散團隊，那不是解雇，勞動關係還沒有解除，只要你打卡上班，公司還是要交工資的。

如果沒有勞動合同，是否受到保障。

公司與勞動者解除合同屬於勞動合同法第四十六條規定的情節之一的，公司應當向勞動者支付經濟補償; 公司違法解除勞動合同的，給予員工兩倍經濟補償標準的補償; 在其他情況下，公司不需要補償員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的標準支付勞動者經濟補償。超過六個月但不足一年的，按一年銀櫻襯衫計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反《勞動合同法》規定解除、解除勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金的，不予支付經濟補償。 補償金的計算期限從受僱之日起計算。