採訪：我怎麼能在3秒內記住你

職場新人，你想給你的面試官留下好印象，讓他們在你進入職場之前在面試時錄用你。 如何讓面試官在短時間內記住你是一項技術性的工作。 讓我們分享一下小李的面試經歷，看看他是如何機智地讓面試官記住他的。

小李去面試了一家民營公司，他申請的職位是業務員。 面試官先讓小李自我介紹一下。

小李：採訪者們，大家好！ 我叫小李，畢業於XX大學經濟管理系。 我在上學期間經常參加辯論賽，並在學校舉辦的辯論賽中獲得了一等獎，所以我認為我可以勝任這份工作......

採訪者：作為一名銷售人員，在最短的時間內讓客戶記住你是一項必不可少的技能。 現在，我給你 3 秒鐘的時間來記住，如果你這樣做了，我會立即雇用你。 如果你不記得了，對不起，請找另乙份工作。

小李一開始被這個問題嚇壞了，呆了幾秒鐘，還好反應很快。 於是他徑直走到面試官面前，第一秒就給了面試官一巴掌，第二秒就趁著面試官還捂著臉的時候，他一巴掌打到了對面，接下來還想揍面試官一拳，這時面試官有點害怕，立刻說： 我已經記住你了，年輕人，你做到了，你明天就可以來上班了！

第二天，小李懷著緊張的心情來上班，卻意外地被保安大叔帶走了。 大爺告訴他，是老闆安排他來這裡當保安的，老闆說你擅長，適合做保安。 小李一聽，大怒，大吼道：

我正在申請業務員！ 然後砰的一聲，門砰的一聲關上了，離開了。

就這樣，小李在不知不覺中被錄取了，還被安排到了保安處發呆，他知道自己不適合留在這裡，不然就會被老闆給小鞋套上了。

在面試過程中，要求面試官記住你的話，並在 100 秒內介紹自己的每乙個字。

必須仔細選擇句子才能切中要害。 還有以下幾點：

1.說能力

在普及高等教育的今天，每個人的出發點基本都差不多，如果你這個時候盯著自己的本科或者研究生學歷，為了給面試官留下深刻印象，那麼你就只能出局了。 這時候，你需要圍繞招聘崗位所需的技能來說明你的能力，如果它們沒有關聯，你可以一句話提到它們，或者什麼都不說。

2.談談效能

你首先具備的能力，這時面試官對能力感興趣，那麼表現就是能力的最好證明。 面試官可以通過表現的大小來判斷能力水平。

3.談態度

在職場上，我們都知道“態度就是一切”，但是很多追求責任的人，卻不了解態度和技能的關係，總認為自己的技術水平很高，別人無法比擬。

同時也要記住，不管你有沒有天賦，看態度和技能，兩者的關係是乘法而不是相加，如果技能是100分，如果態度是0分，那麼兩者相乘的結果就是0，為此， 請在面試中收起你的無名和傲慢。

4.引導方向

自我介紹更像是與面試官的親身博弈，其實是應聘者容易掌握的優勢！ 也就是說，內容非常自由，這將決定HR下乙個問題的方向，而且一定是求職的核心競爭力！

把它拉下來，做一些必要的演示，剩下的就看你自己的活動了。 買什麼，買什麼，給誰，或者都是徒勞的。

總結。 你好親愛的<>

自我介紹應該是令人興奮的，這樣面試官才能記住你，而自我介紹更像是與面試官的親身博弈，這其實是應聘者容易掌握的優勢。

如何用一句話讓面試官記住你。

你好親愛的<>

自我介紹應該是令人興奮的，這樣面試官才能記住你，而自我介紹更像是與面試官的第一手遊戲。

只要你的自我介紹稍有不同，就會被面試官記住，如果你足夠厲害，就能給第一次加滿分。

例如，你可以這樣介紹自己：“你已經看過我的簡歷了，所以我想和你分享一些不在我的簡歷上但對我來說很重要的東西。 首先，我是乙個非常喜歡旅行的人。 幾乎每個假期甚至週末，你都會在這個國家的每個角落找到我。

其次，我特別喜歡成為人際關係中的連線者。 我的許多朋友，甚至是情侶，都是被介紹給我的。 這兩個特點都與我對諮詢的熱愛有關。

我們都知道諮詢師經常在路上，我們都知道我們在路上花費了很多時間，但我覺得諮詢和旅行更大的相似之處是，莫旺鑫每天都會接觸到新事物，有各種意想不到的挑戰，這讓我特別興奮。 諮詢師還需要具備將看似無關的事情與未來邏輯聯絡起來的能力，以及講故事的能力，這是我作為乙個人在人際關係中非常喜歡做的事情。 “它不是太長，但它顯示了我簡歷之外最令人印象深刻的特徵，以及為什麼我可以將它們應用到我的工作中。

面試官很容易記住你。

面試官問：“給你30秒的時間讓我記住你，你是怎麼做到的？ “

過了一會兒，第乙個面試官站了起來，第乙個是90後出生的女孩，她當場做了乙個劈叉和後空翻，然後問面試官：“你還記得我嗎？ “

面試官笑了笑，沒有說話，看著第二個人。

第二個面試官是乙個男孩，他走上前來，直接把一杯水倒在面試官的臉上，問道：“你還記得我嗎？ “

面試官頓時大發雷霆，罵他滾出去。 經過一番整理後，我看了看第三位面試官。

第三位面試官輪到玲玲了，玲玲笑了笑，做了乙個讓面試官好感度上公升的手勢。 只見玲玲上去拿紙巾給面試官擦了擦額頭上的水珠，然後幫面試官拉直衣領，最後說：“你還記得我嗎？ “

面試官看著玲玲笑了笑，經過一番商量，他終於當場就打算錄用玲玲，玲玲也得到了她想要的職位。

其實玲玲的反應不是很好，但讓面試官覺得很舒服，這就夠了。 所以與其激怒面試官，不如溫柔、單純、大方，做個小小的舉動，讓面試官記住你的善良。

扇她一巴掌，讓面試官在地板上到處尋找牙齒。