試用期已提交，辭職三天後即可離職

是的，《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

是的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。

1. 試用期內辭職三天後可以直接離職嗎？

1、試用期內，員工辭職三天後可直接離職，員工提前三天辭職為勞動合同的合法終止，員工無需用人單位同意即可直接離職。 如未提前3日通知辭職，可能會給用人單位造成經濟損失，損失由勞動者自行承擔。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

2. 試用期是多久？

試用期的長短一般視具體情況而定

1、勞動合同期限為三個月至一年的，試用期不得超過乙個月;

2、勞動合同期限為一年至三年的，試用期不得超過兩個月;

3、三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律和春季線索分析：試用期建議辭職三天後直接離職。 勞動合同簽訂後，應當提前三日通知用人單位試用期內勞動合同終止。 通知3天後不能上班。

法律依據：中華人民共和國森凡勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：不可以，勞動者在試用期內辭職的，應當提前三天通知用人單位解除勞動合同後，按照約定辦理交接工作。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已終止或者終止的勞動合同副本儲存至少兩年，以備日後查閱。

法律分析：是的，試用期只需要提前三天提交辭職申請。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資和差旅費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律分析：試用期前3天辭職，可直接離職，此時無需用人單位同意解除勞動合同。 勞動者未提前三天通知用人單位而辭職的，由此給用人單位造成的經濟損失，應當承擔賠償責任。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。