現實中如何申報工傷認定

工傷申報流程如下：

1）申請人應當按照規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關材料;

2） 驗收， 1.保險部門將在收到申請後 15 天內對其進行審核。符合條件的應予受理，不屬於本轄區的應當通知申請人。 2、申請材料不全的，應通知申請人一次性30日內補齊材料;

3）決心。

1、根據我國《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，其所屬單位應當自起30日內向協調所在地區的勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請事故傷害的日期或職業病的診斷或評估日期。

如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

二、用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

3.受理工傷認定申請後，勞動和社會保障行政部門可以根據檢查需要對事故傷害進行調查核實，雇主、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。

職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 勞動和社會保障行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑑定證書的人員進行調查核實。

勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷，但用人單位不認為屬於工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

4、勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和職工單位。

勞動和社會保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

申請工傷認定的法人單位包括用人單位、工傷職工或其直系親屬、工會組織。

在規定的期限內，按照法定要求，用人單位或者工傷職工應當向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據]《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自起30日內向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請事故傷害發生之日或職業病診斷或鑑定之日。

因工受傷的職工或者其親屬，應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內提出工傷保險待遇申請，經企業簽字蓋章後報所在地勞動和社會保障行政部門。 如遇特殊情況，申請期限可延長至30天。

受傷職工及其親屬無法提出申請的，企業工會組織可以代為提出救治申請。

工傷保險待遇申請書應當經企業簽字蓋章後提交，企業未簽字蓋章的，工傷職工或者其親屬可以直接提出申請。

應當提供認定工傷所需的材料和相關證明材料。 勞動和社會保障行政部門受理工傷認定後，一般會在調查取證後七日內作出是否屬於工傷的決定。 在特殊情況下可以延長，但不得超過30天。

這五種情況應認定為工傷。

需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實僱傭關係）的證明、醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

1、工傷發生後，公司不報工傷怎麼辦？

工傷公司不報告工傷的，工傷職工或者其近親屬可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

（三）醫學診斷不合格證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定證明書）。

2、申請工傷認定需要提交什麼？

提交工傷認定申請時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;寫下事故的時間、地點、原因和員工受傷的程度。

兩個查族群體與雇主之間存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明。

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。