在工廠工作的工人的工傷賠償 50

根據殘疾程度的不同，補償專案也不同，主要包括：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食補貼、護理費等。 上述事項由誰賠償，應根據下列情形另行處理：

如果用人單位已經繳納了工傷保險，除了停工期間的工資和一次性就業補貼需要由公司支付外，其他專案一般由工傷保險支付，當然，如果公司繳納的社保基數低於職工工資標準，存在差異， 相應的差額由單位承擔;用人單位未開辦工傷保險賬戶的，全部賠償由用人單位承擔; 用人單位已為職工登記投保但未繳納保險費的，職工在工傷發生後能及時補繳的，補繳後發生的新費用由社保部門與公司協商承擔， 用人單位應當承擔補繳前發生的費用。法律依據：《工傷保險條例》第62條？

用人單位按照本條例規定要求參加工傷保險，但未繳納的，由社會保險行政部門責令限期參加，退還應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

法律分析：單位補償主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金、停工期間工資、住院和伙食費、護理費等。 1、首先，用人單位應當在乙個月內向勞動局提交工傷認定申請。

2、用人單位不申請的，勞動者可以申請工傷認定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

首先，申請工傷認定（如果構成殘疾，還需要申請虛假的工傷鑑定），被認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

處理工傷流程圖：

首先，工傷要認定為工傷，然後做傷殘鑑定，根據未晉公升的傷殘鑑定結果，延緩發放冰雹賠償金

首先，報告工傷情況，工廠將在工傷發生之日起30天內幫你申請工傷認定; **出院後，將評估工傷傷殘評估和傷殘等級。

其次，看廠是否繳納了社保，如果有，準備完整的材料到人力資源和社會保障局申請工傷福利; 住院期間的護理費和停工期間的工資由工廠承擔;

如果你沒有社保，工廠會給你所有工傷福利。

根據考核後的傷殘程度，按照《工傷保險條例》規定的傷殘程度對應的待遇標準計算金額，並與工廠職工溝通賠償金。

至於金額多少，則取決於受傷員工的工資、停薪停職的月數、殘疾程度以及勞動合同是否終止。

工傷傷殘有10級，1-10級，其中10級最輕，1級最嚴重; 不同級別的工傷福利是不同的。

本應有工傷保險，申報工傷，由工傷和中帆管理中心報銷**期間的一切費用。 如您經認定達到殘疾等級，當您與公司解除勞動關係時，將按照相應殘疾等級領取相應的殘疾補貼和殘疾工資。

根據殘疾程度的不同，虎老各省獲得的賠償是不同的。 主要補償專案包括：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

如果您沒有勞動合同或其他證據證明您存在勞動關係，則不能申請工傷認定，您需要申請勞動仲裁以確認您與雇主之間存在勞動關係。

法律依據]《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用;（2）住院餐補助函系列; 3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;（五）不能自理的，經勞動單能力鑑定委員會確認的生活照料費; 6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;9）勞動能力考核費。