畢業生合同和就業問題 20

它沒有影響，僅作為高校計算應屆畢業生就業率的依據。 《用人協議》是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠、接受畢業生的重要證據，也是高校管理畢業生就業、編制就業計畫、辦理畢業生就業結算手續的重要依據。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。

1. 就業補貼的物件是什麼？

1.城鄉居民最低生活家庭，其家庭成員與畢業生有贍養、扶養、扶養的法律關係;

2、畢業生持有《中華人民共和國殘疾人證書》;

3、享受國家助學貸款補貼;

（四）持有《中華人民共和國殘疾人證明書》的家庭成員與畢業生有法律上的扶持、扶持、扶持關係的貧困殘疾人家庭，即領取最低生活補貼的城鄉居民或已登記的貧困家庭的家庭成員;

5、經縣級扶貧部門認定為農村登記貧困人口，包括脫貧期間脫貧的畢業生;

6.經縣級民政部門批准，享受極端貧困人口（包括成年孤兒和畢業生）的援助和扶持待遇的人員。

二、畢業生就業補貼申請流程：

1. 應用。 符合條件的高校畢業生應當認真、真實、完整地申請並填寫《河南省失業高校畢業生實名登記表》，並報送縣級以上公共就業人才服務機構。

2.接受初審。 縣級以上公共就業人才服務機構對符合要求、申請材料齊全的，應當及時受理並進行初審，初審完成後報當地人力資源和社會保障部門審核。

3.審查和宣傳。 人力資源和社會保障部門對經公共就業人才服務機構初步審查的求職創業補貼申請材料進行審查。 擬享受求職創業補貼的高校畢業生名單將公示5個工作日。

4.資金分配。 公示無異議後，將審核材料報送同級財務部門，補貼資金直接撥入高校畢業生個人社保卡銀行賬戶。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 您好，很高興為您解答，親愛的，應屆畢業生已經簽訂了就業協議，身份仍然是應屆畢業生。

您好，很高興為您解答，親愛的，應屆畢業生已經簽訂了就業協議，身份仍然是應屆畢業生。

三方協議只是三方簽署的僱傭意向，並非勞動關係的法律檔案，對勞動關係不具有約束力。 需要注意的是，畢業生一旦到單位報到，並與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，畢業生即與用人單位形成正式的勞動關係。

失去應屆畢業生身份的情況是什麼？

因此，影響畢業生身份的不是僱傭協議（三方協議），而是簽訂的勞動合同和繳納社保。

就是簽訂勞動合同，繳納社保，失去應屆畢業生的身份。

只有簽訂勞動合同並繳納社保，才能失去畢業生身份嗎？

是的，親愛的。

簽訂就業協議後，只要你還沒有畢業，你仍然被認為是應屆畢業生。

如果您已簽訂就業協議，但尚未畢業且尚未入職（未使用註冊卡），您仍算應屆畢業生，還可以參加校園招聘、報考公務員考試等。 但需要注意的是，如果您違反合同，您仍然需要承擔支付違約金等相關風險。

如果簽訂了勞動合同，繳納社保後將失去應屆畢業生身份; 職業選擇期過後，無論你是否找到工作，你的應屆畢業生身份都將失效。 但對於“二次招生”，即通過國家統一入學考試獲得全日制高校學歷（一般指研究生學歷）後，在招生期間暫停繳納社保，畢業時仍視為應屆畢業生。

應屆畢業生分類：

1、當年應屆畢業生：國家在校最後一年入學、即將畢業但尚未取得畢業證書、處於實習狀態或失業狀態的大學生。

2、應屆畢業生在職業選拔期（由國家公務員錄用或對應屆畢業生有其他明確指示）：已取得畢業證書，但領取畢業證書的時間在職業選拔期內。

綜上所述，如果你不是應屆畢業生，在簽訂就業協議後，希望對你有幫助。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並應當有下列規定：

1）勞動合同期限;

2）作品內容;

3）勞動保護和工作條件;

4）勞動報酬;

5）勞動紀律;

6）解除勞動合同的條件;

7）違反勞動合同嚴法負責。

除前款規定的必要條款外，當事人可以協商並約定其他內容。

應屆畢業生是今年大學畢業的學生，如果你在大四找工作，你成功參加公開考試，畢業後開始工作時你是作為應屆畢業生參加的。 明年7月，新班又要畢業了，不管有沒有工作，就算什麼都不做，也算不上應屆畢業生。 我不明白你老師所說的所謂的附屬單位是什麼意思。

如果要進入體制後計算資歷，那就去人事管理部門做人事**，也就是在你進入體制之前，如果有一天你被錄取了，不管中間多少年，都可以算上服務年限。 但是，如果你進入民營企業，不管你是否繳納五險一金，估計服務年限都不會計算在內。 例如，一名法律專業畢業生畢業後在一家私人律師事務所工作了五年，被檢察院錄取為公務員，但這五年不算作在該系統的服務年限。

以上就是關於簽訂勞動合同和不是應屆畢業生，如何區分呢？ 我希望它有所幫助。 如果您不清楚相關情況的處理，可以諮詢律師進行定義。

中華人民共和國勞動合同法

第36條.

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。