緊急詢問在商場丟失貨物的員工的賠償問題！！

你們三個人都不需要支付賠償金]。

理由：櫃檯丟了東西，不能只說“丟”在商**公司的嘴上，如果貿易公司想讓你們三個人因為這個“丟”的產品賠錢，一定要拿出證據，可以肯定你們三個人“偷”了衣服，才能證明衣服確實在你們三個人的眼皮子底下不見了， 但顯然，貿易公司拿不出證據可以確定你們三個偷了衣服，中國法律，包括上法庭的訴訟，中國法律也講證據，即誰主張，誰提出證據（證據，證明）。也就是說，如果貿易公司依靠你們三個人，說衣服是你們弄丟的，那麼貿易公司必須拿出證據來證明你們三個人把衣服弄丟了，否則，沒有任何證據證明你們三個人把衣服弄丟了， 貿易公司不能憑空想象或說話。

也就是說，丟的不是你們三個人，為什麼要“承認”丟了，所以你們誰也沒必要為衣服做任何賠償。 再說了，如果貿易公司不知道什麼時候派人到店裡“假裝看衣服”，然後偷衣服，然後貿易公司就靠銷售人員了，那樣的話，不知道每個月會丟多少衣服。

如果公司有這個法治，就有必要賠償。 但不應該全額補償，應該補償一半。

這與實習無關。

當然，公司有責任要求你賠錢。

法律分析：員工貨物損失賠償標準：如果公司經濟損失是因員工貨物損失造成的，由員工承擔賠償責任，合同應按約定的金額賠償，未經約定的損失賠償金額可以從員工工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 用人單位可以要求勞動者賠償因勞動者自身原因給用人單位造成的經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

員工貨物損失賠償標準：因貨物損失造成公司經濟損失的，由員工承擔賠償責任，合同約定的，按約定的金額進行賠償，未約定的損失賠償金額可從員工工資中扣除。 但是，每月扣除的金額不得超過員工當月工資的 20。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資標準，則按最低工資胡玉露標準支付。

法律分析：根據相關法律法規規定，用人單位可以向勞動者請求賠償的條件必須是“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失”，而“勞動者自身原因”是指勞動者故意或重大過失。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理申請批准等手續的承租人未履行義務的，可以要求對方承擔違約責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

根據相關法律法規規定，用人單位可以向勞動者請求賠償的條件必須是“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失”，而“勞動者自身原因”是指勞動者的故意或重大過失。

1. 用人單位扣工資是否合法？

《勞動法》規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 因此，用人單位無故扣減勞動者工資是違反勞動法的。

但是，在某些情況下，雇主也可以扣除雇員的工資。 根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

2、企業是否有權對員工處以罰款？

公司是否有權對員工處以罰款，視具體情況而定，分析如下：

1、企業無權對員工處以罰款，罰款屬於行政處罰，企業無權制定罰款規定;

2、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從員工自身工資中扣除，每月扣除不得超過員工月工資的20%。

3. 突然辭職扣除工資合法嗎？

用人單位因勞動者緊急辭職而扣減工資是違法的，但勞動者違法解除合同，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者工資。 用人單位因自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以扣除工資補償損失，但每月扣除的不得超過勞動者月薪的20%。

法律分析： 1、員工在門店庫存中丟失貨物的賠償是多少**。

1、公司經濟損失由勞動者造成的，勞動者應承擔賠償責任，損失賠償金額，但每月扣除的不得超過勞動者月薪的20%。 扣除後的剩餘部分工資低於當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。

2、法律依據：《工業物料債權繳納暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

2. 什麼是懲罰性賠償？

懲罰性賠償是指為顯示侵權人對侵權人的處罰，超出被侵權方或合同非違約方實際遭受損失範圍的附加損害賠償。 懲罰性賠償可以在侵權損害賠償中以有限的方式使用，但須遵守以下限制：

1、侵權人有故意的;

2.侵犯的物件是他人的生命權、健康權、身體權、人身自由權或者情感意義權。

3、懲罰性賠償的制度意義在於懲罰責任人，而不是補救被侵權方的損失。 被侵權方的損失已在其實際損失的賠償部分中得到補救，懲罰性賠償旨在告誡人們尊重他人的民事權益，不要實施侵權行為，從而實現社會和諧穩定。

4、規定了懲罰性賠償的適用條件：法律對特定型別的侵權案件適用懲罰性賠償; 一般而言，侵權人必須有故意或重大過失; 一般要求侵權情節嚴重或損害後果嚴重。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。