享受司級待遇，不是司級幹部

不一定。 部門級幹部必須享受部門級待遇，但不一定享受部門級待遇的，必須是部門級幹部。

師級待遇：指享受師級待遇，即在工資、職稱、養老保險方面。

以及其他與地方部級幹部享有同等待遇，但往往沒有實際權利的崗位，例如，復員歸來的團級幹部是享受部級待遇的人。

調查人員在公務員制度中屬於非領導職務，在工資福利方面享受縣級待遇。 因此，部門級領導幹部不包括部門級調查員，但享受部門級幹部待遇的幹部包括部門級調查員。

縣級主要職位範圍如下：

1.縣（縣級市。

區、旗和新疆生產建設兵團。

團級黨委書記、（區）縣長、（區）縣人大委員長、（區）縣政協委員長。

市公安局、司法局等市級單位主任;

2、各部委各部門、部門主要幹部;

3、各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團各廳局主要幹部;

4.副省級城市。

** 下屬局和區縣副幹部;

5、副省級市局、辦公室、區縣局主要幹部;

6.地級市（新疆兵團。

區）和區縣。

不一定，一般情況下，是尚未達到部門級別或已從某一高階退休的人享受這種待遇，這算是一種喪撫卹金。

不一定，可以參考南京是江寧區房管局局長，人家說他是部門級的人，其實享受著部門的待遇。

享受部門級的待遇，不完全是部門級幹部。

有的副廳級幹部領取廳級工資，享受司級待遇，但比司級低一級。

關鍵要看有沒有任免檔案，享受待遇和職級的概念在某些地方是兩個不同的概念。 有些只是為了在退休前照顧它。

部門一級公務員的工資和福利存在很大的地區差異，此外，根據服務年限和個人職位的不同，存在輕微的波動

以個人所在的西部三線城市為例，部門級公務員月收入在6500-7500元左右（含汽車補貼1200元，下同），實際工作一般在7000元左右，二級研究員在6600-6800元之間，一級研究員在7300元以上。

在中西部和東部地區，公務員的工資要高得多。 同級別，全國東部絕大多數廳級公務員都能拿到30萬元以上，深圳、南京、杭州等一些好城市等廳級公務員綜合年收入40萬+，是中西部地區的兩倍多。

此外，在北京、上海這樣的大城市，反之則更低，部門一級的公務員大多保持在30萬的水平，像深圳那樣動不動就40萬以上，也是乙個高不可攀的高度。

部門職位範圍

1、部門級主要崗位級別為我國公務員18至12級。

2.部門一級是全國人大常委會、全國政協直屬部門和機構、省、自治區、直轄市、黨委、全國人大、人民政協的主要職務。

3.副省級市、黨委、人大、人大、政協（廳、機構、委員會、單位）隸屬於廳級部門，各市（區）人大、政協所屬單位隸屬於廳級部門，縣（非省級縣、非市級縣）黨委負責部門級部門。

部門級相當於縣級部門級，是指公務員的領導級別。 部門級單位是指省級委、人建委辦公室批准給某一單位的行政機關、事業單位、國有企業的行政級別，單位法定代表人的行政級別通常為部門級。 在中國，部門級的主要職位級別是18至12級。

縣級縣長包括縣長、縣政協主席、市公安局、司法局等單位。

治療

享受待遇的部門級別是指工資表、工資、取暖費報銷等都符合正確的地方，而這裡所說的正確位置是指第五級管理。 一般來說，這個級別的管理崗位基本上都是公務員，所以我們說享受待遇的事業單位是指事業單位的五級專業技術崗位或五級管理崗位，可以享受積極待遇。

地級市的處長、局長、縣委書記、縣長，地級市設的區長、區委書記，科研人員、公安局支隊隊長，省辦公廳主任。 縣、廳級主要職務是指公務員的領導級別。 縣委、人大、政協為廳級，主要職務為廳級。

劃分依據：縣、廳級主幹崗位（七級幹部）：

根據《中華人民共和國公務員法》和《中共中央組織部、人事部實施方案》的規定，下列機關納入公務員法的實施範圍：（一）中共各級機關; （二）。

各級人民代表大會機關及其常務委員會; （三）各級行政機關; （四）中國人民政治協商會議各級委員會機關; （五）各級審判機關; （六）。

各級檢察機關; （七）各級民主黨派機關和工商聯。

能在假期享受一些福利，以及退休後能給一些更高的退休費用，待遇還是很不錯的，雖然無法一一列舉有什麼待遇，但是還是有一定的社會地位的，工資也會得到一定的**。

享受五險一金，同時也可以公升職加薪，還可以享受基本工資，同時也可以公升職，或者享受醫療等，這些都是公務員可以享受的一些福利。

如果能繼續晉公升加薪，15年內沒有晉公升的，可以享受副廳級幹部的待遇，也可以晉公升到副科級、科技級、副廳級、科級，在這個過程中待遇也很好。

可以享受的待遇是，每個月都會有不少工資，還有固定的休息時間，還有五險一金，還有意外保障險和醫療保險。

您可以享受節假日加班和值班的待遇！

董事級別有以下待遇：

1.工資。 部門級人員的基本工資標準由國家規定，根據不同的職位和崗位有不同的職等，並可按照國家規定的比例每年調整。

2. 福利。 **企業福利比較豐厚，包括住房補貼、子女教育補貼、醫療保險、養老保險、失業保險等。

3. 促銷。 **企業部門級人員，按照國家規定的晉公升路線，可晉公升為副廳級、部長級等崗位。

4.壓制他人。

**企業部門級人員還可享受國家規定的其他福利，如出國考察、參加國際會議、參加國家認可的培訓等。

法定依據：基本養老金根據個人累計繳費年數、支付工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。 根據職工平均工資和物價的提高情況，及時提高基本養老保險福利水平。

第十九條 個人在規劃範圍內就業的，其基本養老保險關係應當隨本人轉移，繳費年限累計計算。 當個人達到法定退休年齡時，基本養老金將分階段計算和支付。 具體措施由***規定。

《公務員法》第七十七條第一款規定：“國家建立公務員保險制度，確保公務員在退休、疾病、工傷、生育、失業等情況下得到援助和補償。 ”

第七十九條規定，“公務員的工資、福利、保險、養恤金和公務員招聘、培訓、獎勵、辭退所需的費用，應當列入財政預算並予以保障。 <>

1、部門級崗位工資2100，職級工資範圍18-12; 副主任職位的工資為1,630，職級的工資從20到14不等。 2、工資（月薪）：2100，級別工資：

2670、工作補貼：2560、生活補貼：3850、工作改革留用補貼：

75、在北京**國家機構補貼：180，移動通訊補貼：200，獨生子女獎勵：

0、嬰兒補貼：凳子0、防暑降溫費：60（四個月只有6789），房租補貼：

100、公交改補貼 昌銷售差旅費：800，物業管理費：230，取暖補貼：

2750 10 月發行一次; 臨時幹部補貼：0，購房補貼：1200，住房公積金繳款1416; 年終獎：

4770（即該職位乙個月的工資加上職級工資）扣除額：養老保險：920個月，職業年金：

460個月，個人所得稅：全年共計1750; 一共17萬8，也就是稅後收入，其實是發到工資卡上減去單位公積金和你自己。