事業單位崗位編制管理試行辦法有哪些？

《事業單位設立職位管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門事業單位意見的基礎上制定的。 試行事業單位崗位設定管理制度，事關事業單位廣大職工的切身利益，涉及領域廣，政策性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。 各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，抓好審判工作。

要把事業單位設立崗位管理與事業單位職工收入分配制度改革、事業單位用人制度改革、事業單位用人制度改革結合起來。要堅持以人民為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，維護廣大職工群眾的根本利益，積極穩妥地推進改革。 要深入細緻地做好廣大職工群眾的思想政治工作，正確處理改革、發展、穩定的關係，確保改革工作穩步順利進行。

第一章 總則

第一條 為了深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化，制定本辦法。

第二條 國家機關或者其他組織以社會福利為目的，利用國有資產組織的事業單位，適用本辦法。 經批准參照《公務員法》管理的事業單位除外。

崗位編制管理涉及事業單位領導的，應當按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

第三條 本辦法所稱崗位，是指事業單位根據其社會職能、職責任務和工作需要設定的崗位，應當有明確的職務、職責和任務、工作標準和資格條件。

第四條 事業單位應當按照科學合理、精簡高效的原則設定崗位，堅持按需設定崗位、競聘崗位、按崗位錄用、合同管理等。

第五條 國家對事業單位崗位設定實行巨集觀調控、分類引導和分級管理。

國家確定事業單位常用的崗位類別和級別，根據事業單位的職能、規格、規模、隸屬關係，對崗位總數、結構比例和最高階別實行控制。

第六條 ** 人事行政部門是事業單位崗位編制管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位編制的政策引導、巨集觀調控、監督管理工作。 事業單位主管部門負責本事業單位崗位設定的指導、組織、實施、監督和管理。

人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設定管理指導意見。

第七條 事業單位應當按照本單位設立職位的政策、規定，按照核定職位總數、結構比例和最高階別，在各自單位獨立設立具體崗位。

分類設定後突襲。

崗位管理是事業單位人事管理的重要組成部分。 分類崗位的設立，有利於事業單位用人機制的轉變，有利於工作人員由身份管理向崗位管理轉變。

2006年，原人事部印發《事業單位設立崗位管理試行辦法》，明淮弟兄開始試行事業單位設立崗位管理制度。 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、勞務技能崗位三類。 有10級管理崗位，13級專業技術崗位，5級服務技能崗位。

2011年，《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》規定：“公益性一級機構應當在審批機構內設立崗位，規範人事管理，充實內部用人機制; 第二類公益性機構應當在備案機構內設定崗位，並賦予單位靈活的人事管理權”。

據此，《條例》規定事業單位應當按照國家有關規定設定崗位，同時，條例也對設定崗位的類別、級別和程式作了規定。