職業規劃中應該包括哪些內容？

你去第乙個職場論壇（可以一下子搜尋位址），進入生涯規劃版塊，在最上面的帖子裡，有一本《本科生寫的職業規劃書》，這是乙個非常詳細的模板，可以**一下。 這個規劃案例理論與實踐並重，寫得非常好，已經寫了3000多遍。 此外，論壇的“資源中心”版塊還有多款免費提供的職業規劃模板**，不妨檢視一下。

模板列表如下：

1.“知己”——自我意識。

1 人格特質。

2 專業價值觀。

3 職業興趣。

4 專業能力。

5 自我意識總結。

2. “知己”——環境評估。

1 行業分析。

3 職業分析。

3 職業環境分析。

4 SWOT分析。

5 最終目標路線最終確定。

3. “Plan” — 分期付款計畫。

1.職業準備期。

2. 職業生涯早期開始。

3. 職業生涯中期。

4.職業發展。

5 職業生涯後期。

4. “修正”——評估調整。

1 風險**和應對措施。

2 客觀管理和糾正。

3 評估計畫的實施情況。

附錄一：閱讀計畫。

附錄二：簡歷。

附錄四：評估報告。 結語。

職業規劃包括以下內容：

1、自我評估階段主要包括對個人需求和能力的分析，以確定什麼樣的職業更適合你，你有什麼能力。 2、組織與社會環境分析階段：短期規劃應更注重對組織環境的分析，長期規劃更注重對社會環境的分析。

3.職業機會評估階段：職業機會的評估包括長期機會和短期機會的評估。

生涯規劃是對事業乃至人生進行持續、系統規劃的過程。 乙個完整的職業規劃由三個要素組成：職業定位、目標設定和渠道設計。 職業規劃又稱“職業規劃”。

在學術界，人們也喜歡稱之為“生涯規劃”，在某些領域，也有一些人喜歡用“生涯規劃”，其實表達的是相同的內容。

又稱職業設計，是指個人與組織相結合，在衡量、分析、總結乙個人職業生涯的主觀客觀條件的基礎上，綜合分析和權衡自身的興趣、愛好、能力、特點，結合時代特點，根據自身的職業傾向確定最佳職業目標， 並為實現這一目標作出有效安排。

基本分類：職業生涯規劃的持續時間一般分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期計畫是三年內的計畫，主要是確定目標並計畫要完成的任務。

中期目標一般為三至五年，中期目標是在近期目標的基礎上制定的。 長期目標計畫為5到10年，主要目標是長期目標。

職業規劃：

生涯規劃是對事業乃至人生進行持續、系統規劃的過程。 乙個完整的職業規劃由三個要素組成：職業定位、目標設定和渠道設計。 在學術界，人們也喜歡稱之為“生涯規劃”，在某些領域，也有一些人喜歡用“生涯規劃”，其實表達的是相同的內容。

又稱職業設計，是指個人與組織相結合，在衡量、分析、總結乙個人職業生涯的主觀客觀條件的基礎上，綜合分析和權衡自身的興趣、愛好、能力、特點，結合時代特點，根據自身的職業傾向確定最佳職業目標， 並為實現這一目標作出有效安排。

職業規劃的基本內容應包括：自我評價、目標設定、環境評價、職業定位、實施策略、評價與反饋等。

具體如下：

1.自我評價。

乙個有效的職業設計必須建立在對自身條件和相關環境的充分和正確理解的基礎上。 要審視自己，了解自己，了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、長處、性格、知識、技能、智商、情商、思維方式等。

2.建立目標。

建立目標是職業規劃的關鍵，目標通常分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。 長期目標需要個人通過長期的艱苦奮鬥和不懈的奮鬥來實現，而長期目標的確立要立足於現實、慎重選擇、綜合考慮，既現實又具有前瞻性。

3.環境評價。

職業生涯規劃還應充分認識和理解相關環境，評估環境因素對個人職業發展的影響，分析環境條件的特點和發展變化，把握環境因素因岩石群而產生的優缺點。 了解專業和行業的現狀、形勢和發展趨勢。

4.職業。

職業定位是尋求職業目標與自身潛力以及主觀和客觀條件的最佳匹配。 良好的職業定位是基於乙個人的最佳才能、最佳個性、最大興趣和最有利的環境等資訊。 在職業定位過程中，要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、專業與職業的匹配、專業與職業的匹配。

應注意職業定位：

立足客觀實際，考慮個人、社會、單位的關係;

對比識別，將職業條件、要求、性質與自身條件的匹配情況進行對比，選擇更合適、更符合自身優勢、更感興趣、努力工作後能快速勝任、有前途的職業;

提長避短，看大局，不追求完美的事業;

要判斷形勢，及時調整，根據形勢變化及時調整擇業目標，不能固執不變。

5. 實施策略。

有必要制定實現職業目標的行動計畫，並有具體的行為措施來確保它。 沒有行動，職業目標只能是乙個夢想。 要制定周密的行動計畫，更加重視該行動計畫的落實。

6. 評估和反饋。

整個職業規劃在實施中要進行測試，看效果如何，及時診斷職業規劃各個方面的問題，找出相應的對策，調整和完善計畫。

1.自我意識（主要從優勢和劣勢、個人興趣等方面進行自我分析，並運用人才測評工具進行評估）。

2.職業認知（運用文獻檢索等方法介紹鄭如少整體就業趨勢、目標行業的行業現狀、工作內容、對生活的影響）。

3.職業範圍內的燃料行業決策（詳細描述職業目標、備選目標和目標的選擇過程。

職業決策應根據外部環境和個人特點進行，並正確運用評價理論和決策。

4、規劃和路徑（以畢業後5年內的發展規劃為主，要求合乎邏輯。

和現實，具有可操作性）

5.自我監測（要求科學制定評估計畫，制定調整計畫。

可操作性）。