為什麼工作上有這麼多不公平

這個世界本來就是不公平的，這不是乙個天堂，它可以是絕對完美的。 它也不是乙個機械人的世界，它可以是絕對理性的。 人有七情六慾，會希望得到更多的利益，而得到多少利益，取決於自己的條件、智慧、機會、性格等方面，而不僅僅是你是否努力。

默默無聞的原因可能是因為社交能力差，或者是因為學歷低等，如果你有博士學位，你認為默默無聞可能會拿到微薄的薪水嗎？

我們所能做的就是努力增加我們自己的資本，提高我們的能力，並努力將不公正從我們自己的口袋裡掏出來。

假設您與一位好朋友吵架，由於交通擁堵，乙個重要的商務會議遲到了。 會後，公司下達了今年不加薪的命令。 我在工作中牙疼，不得不請假去看牙醫，當我終於回到家時，我看到郵箱裡裝滿了賬單。

在這一點上，最好的辦法是計畫乙個充滿樂趣的夜晚。 可以撥**和一些親密的朋友聊天，打球，在優雅的餐廳享受一頓豐盛的晚餐; 吃完飯後，去看電影放鬆一下。 這樣，你白天積累的不滿就會被晚上的滿足所取代，你會顯得更快樂。

一般來說，如果你的滿意度增加，你一定會更快樂。 假設有一天，你因為一切都不順利而心煩意亂，不開心，建議你和麻煩的事情賽跑，刻意積累你的滿足感，直到你發現滿足感超過了你原來的不滿，這樣你就不會那麼難過了。

這就是社會的悲哀，中國人靠人際關係生活，有關係的人只能拿錢不做事，沒有關係的人辛苦工作或者賺不到錢，不像國外，多做多得到，靠自己的技能和能力吃飯。 唉——你必須接受現實！

我猜你只工作了幾年，沒有太多的社會經驗。 千里馬經常有，但伯樂不常，只要你每天努力做好你的工作，你的能力一定會被發現。

公平？ 不要在這個現實社會裡想這麼幼稚的問題，現實社會裡沒有公平（還有更多），我覺得問這個問題很正常，因為人心是血肉之軀，誰能逃脫喜怒哀囔、恨恨恨恨、恨恨恨呢？這只是一種正常的反應。

既然你生活在現實生活中，你就必須接受所有的現實！！ 不要相信電視上播放的不切實際的事情（什麼公平，什麼真相，什麼爛）。

我總是這樣抱怨！ 其實你遇到的問題，我也遇到過！ 總是抱怨這個社會的不公平！

哈哈！ 記住，幸福是輪流來的！ 告訴你一種釋放情緒和鍛鍊的方法！

這個世界本來就是不公平的，總有那麼一刻，做得好會得到回報。 這樣想對你可能是件好事。

呵呵。。。 要想在別人面前炫耀，就得背地裡下功夫！

你說的只是事情的片面性，其實大多數人的生活都是這樣，學會讓自己變得堅強，不要再抱怨了。

如果你真的覺得自己現在的處境沒有前途，那就換工作，努力工作吧。

這個社會就是這樣。 無助。 提醒你看看你的老闆是否看重人才，如果你是裙帶關係，我建議你盡快換工作。

唉，我能理解你的感受，我媽也在努力工作，他什麼都自動做，但工作了10多年，還是最低的崗位，每月工作不到700，不包括房租，只剩下200了......

相信很多人看到這個問題的第一反應是：不公平職場太可恨了。 但讓我們從另乙個角度考慮一下：

如果你是職場不公平的受益者，老闆總是偏袒你，公司對你很寬容，同事對你比別人更友好，和你競爭的人處處都占上風，那你還覺得職場不公平嗎？

絕對不是，你會玩得開心，然後想，我很幸運。

因此，這個問題需要辯證地看待。 然而，鑑於大多數人都是不公正的受害者，讓我們從更多人的角度來考慮。

當遇到不公平時，首先要做的就是冷靜下來，放輕鬆。

每個人都應該知道，在職場上，從來就沒有不公平。

工作場所是乙個競爭的地方，而不是乙個舒適的巢穴。

如果你不是遊戲規則的制定者，那麼你只能遵守遊戲規則，即使你知道規則不合理，但有時候，你的心和力氣綽綽有餘，或者鞭子超出了能力所能限定的能力，那麼就沒有辦法吃點啞巴，輸掉合併。

這個時候，你不必太小心，只要不涉及原則問題，不觸及你的底線，忍一忍，它就會過去。 畢竟，如果你低頭不抬頭，你仍然需要這份工作來養家餬口。

職場不是關於公平或不公平，而是關於你對公司的價值，如果你沒有價值，那麼你就無法得到更好的待遇。 如果你能為公司或他人提供更好的利益或更多的價值，或者你有更多的人脈和資源，那麼更有利的資源會自動向你傾斜。

面對無法糾正的不正當競爭，自強不息很重要。

Microsoft的創始人比爾·蓋茨曾經說過：“公平並不總是存在的，總有一些事情在生活和學習的方方面面都不順利。 但只要你適應它並堅持下去，你總能得到意想不到的結果。 ”

在職場上，人際關係非常重要。

這並不是要你故意吵架讓痕跡拍馬，而是要利他，如果有興趣，試著和別人分享一點，自己也不要享受。

久而久之，大家都會對你有更好的印象，自然也不會對你那麼“刻薄”。

其實這個社會是沒有真正的公平可言的，尤其是在工作上你會遇到很多不公平的現象，不要以為這種現象特別不好，如果你特別不習慣，覺得自己不道德、不規範，總是抱怨抱怨，那對不起，你這麼鑽，很容易吃虧。

條條大路通羅馬，有些人出生在羅馬。 有的人辛苦了18年，不能和豪門的人坐在同一張桌子上喝咖啡，生活本來就充滿不公平，職場也一樣。

正視不公平的存在，然後試著提公升自己，試著淡化它的重要性，慢慢地，你真的會成為乙個很優秀的人。

1.無法吞下你的憤怒。

很多時候，我們真的無法避免職場中的不公平，當你真的遇到這樣的事情時，不管是來自領導還是來自同事，首先要做的就是不要吞下自己的怒火，只有通過各種方式保護自己的利益，身邊的同事才會明白你的底線; 在這個網際網絡飛速發展的時代，不公平監管的渠道有很多，比如給老闆發郵件，或者把基層的情況報告給決策層，都可以保障他們在工作中的正常利益; 如果你在公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，這樣身邊的人就不敢攻擊你了，這樣你就不會失去自己的利益。

2. 分析不公平對你的影響有多大。

當你在工作中遇到不公平的事情時，自然會失去自己的利益，你應該首先評估不公平對你造成了多大的傷害; 如果不公平對自己利益的影響不是很大，而且影響可以很快消除，那麼你可以試著接受這種不公平; 如果現在的不公平給自己造成了很大的損失，甚至直接影響了你的事業，你必須爭取理智，將你的損失降到最低。

第三，要正確看待所遇到的不公平現象。

走在職場上，根本就沒有真正的公平之事，尤其是上下屬的關係，不會有真正的公平，在職場上成了永恆的真理; 面對領導做出的不公平的事情，作為下屬只能發自內心的抱怨，要想走出這個不公平的泥潭，首先需要用正確的態度去看工作中的不公平; 每個人都要明白，抱怨領導的不公平，不僅是自己的愚蠢行為，也是在職場上行走的禁忌; 所以，大家都應該努力改掉抱怨的習慣，明白自己是一克金子，總會有發光的一天。

第四，是否是自身主觀誤判造成的。

即使你遇到的不公平很大，也不要習慣性地抱怨，你要明白，很多不公平都是相對的，首先要分析一下是不是你自己的主觀失誤造成的，可能真的是你自己在某些地方的不正確工作造成的，在這種情況下，你需要反思，這樣你也能知道不公平的原因; 既然大家都覺得自己遇到了不公平，那就意味著你在乎眼前的得失，當你的生活模式得到改善時，你自然就能收穫到你應得的公平。

如果在職場上遇到過不公平的事情，每個人的處理方式都不一樣，有的人能處理好，有的人處理不好，影響心情，也影響工作，甚至影響未來。 所以面對職場的不公平，我們應該這樣做：

1.調節自己的情緒，避免負能量吞噬你。

很多時候，我們在職場上遭受了不公平的待遇，最可怕的不是“待遇”本身不公平，而是我們的負面情緒已經到了頂峰，沒有辦法理性客觀地看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己的思考， 從而做出一些極端的舉動。這樣做的後果很可能是無限放大一些較小的事情，造成更多的不良影響。

所以，一旦在工作中遇到不滿意的事情，感到委屈，首先要做的就是先調整好自己的情緒狀態，先想辦法冷靜下來。 這是解決問題的第一步。

其次，弄清楚事情的來龍去脈。

我們認為我們受到了不公平的對待，但事實真的如此嗎？ 在我看來，不一定。 在某些情況下，我們主觀上覺得自己吃了虧，被冤枉了。

如果我們把洋蔥去掉，把東西恢復到原來的樣子，我們可能不是被冤枉的人。

一方面，如果確實我們遭受了委屈，至少我們已經證實了這一點; 另一方面，如果你之前的理解有偏見，可能有機會糾正它。

3、積極爭取自身利益。

任何人都很難接受不公平的待遇。 作為乙個社會人，尊重是一種非常重要的價值訴求。 一旦能夠確認我們確實被冤枉了，我覺得我們也必須採取一些必要的措施來爭取自己的利益。

首先，您應該與公司的相關部門溝通您的想法。 只有你說出來，別人才會知道你在乎; 如果你不抱怨不公，恐怕以後會有更多的委屈等著你。 其次，也要向上管理，積極與領導溝通。

如果你的領導者有乙個明確的影響力鏈，它可能會幫助你彌補一些損失。

最後，即使這一次沒有得到合理的對待。 通過你的溝通和不滿，下次遇到這樣的情況，你可能會“和好”，重新平衡，這對你未來的職業發展也是有益的。

第四，守住底線，爭取理性。

如果某件事不公平，並且不會對自己造成太大的傷害，那麼沒有必要為此感到難過。 如果你真的觸及了自己的原則和底線，你就嚥不下怒火，你必須通過各種方式保護自己的利益，讓你身邊的同事了解你的底線。 讓你周圍的人不敢攻擊你，這樣你就不會失去自己的利益。

因此，成熟的專業人士應該保持冷靜和冷靜的心態，調整自己，放鬆自己。 面對職場不公，可以請幾天假，回家探望父母，或者出去旅遊緩解一下鬱悶的情緒，也可以叫幾個朋友喝醉發洩一下。

1.無法吞下你的憤怒。

很多時候，我們真的無法避免職場上的不公平，當你真的遇到這樣的事情時，無論是來自領導，還是來自同事，首先要做的就是不要吞下自己的怒火，只有通過各種方式保護自己的利益，身邊的同事才會明白你的底線; 在這個網際網絡飛速發展的時代，不公平監管的渠道有很多，比如給老闆發郵件，或者把基層的情況報告給決策層，都可以保障他們在工作中的正常利益; 如果你在公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，這樣身邊的人就不敢攻擊你了，這樣你就不會失去自己的利益。

2. 分析不公平對你的影響有多大。

當你在工作中遇到不公平的事情時，自然會失去自己的利益，你應該首先評估不公平對你造成了多大的傷害; 如果不公平對自己利益和劣勢的影響不是很大，而且影響可以很快消除，那麼你可以試著接受這種不公平; 如果現在的不公平給自己造成了很大的損失，甚至直接影響了你的職業生涯，你必須爭取理由，將你的損失降到最低。

第三，要正確看待前土地租賃的不公平性。

走在職場上，根本就沒有真正的公平之事，尤其是上下級的關係，不會有真正的公平，在職場上已經成為永恆的真理; 面對領導做出的不公平的事情，作為下屬只能發自內心的抱怨，要想走出這個不公平的泥潭，首先需要用正確的態度去看工作中的不公平; 每個人都要明白，抱怨領導的不公平，不僅是自己的愚蠢行為，也是在職場上行走的禁忌; 所以，大家都應該努力改掉抱怨的習慣，明白自己是一克金子，總會有發光的一天。

第四，是否是自身主觀誤判造成的。

即使你遇到的不公平很大，也不要習慣性地抱怨，你要明白，很多不公平都是相對的，首先分析一下是不是你自己主觀上的錯誤和懊悔造成的，可能真的是你自己在某些地方造成的，在這種情況下，你需要反思，這樣你才能知道不公平的原因; 既然大家都覺得自己遇到了不公平，那就意味著你在乎眼前的得失，當你的生活模式得到改善時，你自然就能收穫到你應得的公平。