你如何在職場上與年輕人競爭？

我們先來分析一下“老鳥”和年輕人在職場上的特點、長處和短處。

首先，你比他更有經驗，尤其是在教育這種以經驗為主的行業，再能幹的年輕人，也永遠無法在這方面與你競爭。 但是，如果這個行業技術含量很低，年輕人自己做的時間不長，那麼你就沒有必要在這個位置上存在，我只能祝你好運。

其次，你的人脈比他的人脈更廣。 在乙份工作中，同事們為了配合完成一件事，總是要互相打交道，然後彼此之間有了友誼，以後互相幫助是很常見的。 因為你已經在這個崗位上工作了好幾年，所以你應該對所有的流程和人脈都非常熟悉，所以你一定能比年輕人更快更好的解決相關問題。

因為年輕人剛上這個位置，人說話輕聲細語，說話也沒什麼分量，當然在那些人面前也沒什麼面子可說的，畢竟陌生人不如熟人好做，當你在做一些需要一定關係的事情時，你顯然更有優勢。 但是如果你的能力水平低，那麼你的人脈不一定高，只能說明你懶得提公升自己。

歸根結底，生活中的很多事情都是不可預測的。 也許你的能力不是太高，但因為你早幾年來，所以你被提拔和成長，成為年輕人的領袖。 由於馬太效應，從你當官之初，你的眼光就有了很大的提公升，取代你的成本會更大，所以你比年輕人更有優勢。

在職場上，油膩的中年人逐漸感受到來自年輕人的競爭壓力，因為年輕人的薪資要求不高，體力好，可以加班，沒有家庭負擔。 那麼，中年人如何與年輕人競爭呢？

首先，我們必須弄清楚我們的優勢在哪裡？ 在職場上，我們講究“人的感情是物品”。

作為我們這些在職場上工作多年的人，我們熟悉人們的溫暖和冷酷。 誰是職場上真正的朋友，誰是卑鄙的小人，自己銳利的眼神一下子就能認出來。 在哪個環節，哪個時間段，需要什麼資源和幫助，去找誰，心裡都能清晰地感受到。

小夥子是個剛出生的小牛犢，不怕老虎，橫衝直撞，不小心得罪了公司裡一些老字型大小。

其次，知識管理的迭代公升級。

知識管理也是職場老手的必殺技。 很多人都知道，備案不好，找資料需要很長時間。 像我這樣的檔案是按照以下規則提交的：

000 是操作項，001 正在進行中，002 已存檔。 每個大檔案都可以細分到下面，讓邏輯一目了然。當您需要查詢檔案時，您可以使用快速搜尋技術或使用像 everthing 這樣的快速搜尋軟體。

最後，職場老鳥與年輕人較量時，一定要避開他們的鋒利，打他們的懶惰，和他們打體力加班絕對不是他們的對手。 充分利用您的網路和通訊，高效取勝。 解碼老闆意圖的能力，也是年輕人在短時間內無法超越的。

我覺得在職場上，年輕不是優勢，所以如果你年紀比較大，對職場的規則會比較了解，你的工作經驗也會比較充足，所以如果你和年輕人競爭，不要和他們爭鬥，盡量把你的工作做得遠遠超出他們的水平， 或者把你的工作做得更細緻、更完美。

因為年輕人剛進入職場的時候比較有活力，所以年紀大的人在抗爭的時候當然會不如他們，但是因為年紀小，他們可能不知道職場什麼事情能做，什麼事情不能做，職場的一些規矩也不是很清楚， 而你恰恰相反，所以在領導面前，你會表現得更好，有了他們的陪襯，領導自然會更青睞你，這是你的優勢之一。

在職場上，完成自己的工作只是自己的職責，而對於其他事情也是對自己的考驗，如果能在職場上更順暢地處理好與他人的關係，或者能更了解客戶的需求，如何才能做出客戶更喜歡的產品，會讓你更容易為公司做貢獻， 而且你的工作經驗比年輕人多，所以你可以利用這一點比他們做得更好。

而當你和年輕人競爭的時候，因為你年紀大了，你可以發揮自己的長處，當你和同事一起做乙個專案時，你豐富的經驗和熟練的技能會讓你自然而然地成為你團隊的核心，所有這些領導都會看著它，自然而然地覺得你還是比他們強很多的。

每年都有大量應屆畢業生進入職場，成為未來職場的中堅力量。 像兔子這樣工作了10年的“老人”，如何才能提高自己在職場上的競爭力？ <>

1. 執行。

職場執行力依然是硬實力，做事有沒有交代，有沒有結果，有沒有反饋，能不能堅定執行上級的意圖，這是衡量你職場實力的乙個非常重要的指標。

2、分析問題、解決問題的能力。

俗話說，老闆招你是為了解決問題而不是傳達問題，那麼你不僅可以聽話，做你在執行層面被吩咐要做的事情，還能根據當前的人力和物力水平來分析解決方案，給老闆選擇題或判斷題。

3.持續自學的能力。

學習為所有人終身學習，在職場上，沒有人可以用一項學習技能來退休，而學習能力可以幫助你在乙個新的領域，啃出乙個新的世界，即使你沒有真正學習應用，保持好奇心，永遠做！

4.溝通能力。

所有問題的根源都可以歸咎於溝通能力差，如果你能與部門、跨部門、上下溝通，那麼就會有你做不到的事情嗎？ <>

我是Hebe Bunny，所以等我有時間再說吧。

id:hebexiaotuzi

在當今社會，這是乙個充滿競爭和挑戰的社會。 能否在競爭激烈的社會中生存、適應、立於不敗之地，是對每個人的考驗。 隨著社會人口的不斷變化，工作崗位數量在減少，中國人口眾多，不工作的社會壓力也在增加。

在像右邊這樣的環境中，只有不斷的努力。 在當今的現實社會，每個人都有慾望，所以都想發自內心地誕生。 如果人們沒有慾望，滿足於現狀，就不會有競爭。

那麼這個社會就不會突飛猛進。 你認為競爭是不可能的嗎？ 忠蘭社會主義的最終目標是大同的世界，但這樣的世界只是乙個幻想的天堂，在現實社會中很難實現。

現實社會沒有矛盾，現在我知道，倡導競爭就是在不違背公平原則的基礎上超越對方。 為彼此的利益而戰，仁愛是道德的，關注人心，在兩性的競爭中，我們也可以做到自愛，今天社會之所以在為利益而競爭，是因為利益。 因為社會已經進入了拜金社會，如果不參加比賽，就會失去一切。

孩子們從小就會參加學分競賽，如果有學分，就會參加重點學校競賽。 還有985,211人進入重點高中的比賽。 否則，你從小就會在起跑線上輸球。

一切都在打哈欠。 只有讀數很高，然後又被拾取了。 看看非985,211名畢業生和其他普通高中畢業生的工資就知道了。

進入社會後，沒有乙個免費福利。 社會的存在決定了利益的重要性，沒有出路，也沒有出路。 生存決定競爭。

中國裝備遲鈍，人靈巧，歐洲裝備巧妙，人手遲鈍。 這是很多人決定少，人多行，人不能少，醫生也一樣，車床工人也一樣，技能不強，只能被淘汰。 所以，在國內出人頭地都行不了人頭地，出國後天下就沒有對手了。

關鍵是要去俱樂部說中文。

國內工資比那家工廠的高點要好，而且他們不會受到其他低點的影響。 在歐美，工資是以拖車價格和差旅費等費用為基礎的，因為別人的工資高，我們一般都是平均水平，雖然很低。 如果平均10億人與數千萬人保持平衡，那麼價值將是巨大的，太多的人會回來。

加拿大和中國之間的差距並不大，但與中國產值相同的工廠只有800人，包括雇主，但中國不是高階管理機構。 工廠裡只有近30,000名員工，Penny肯定少了乙個人，少了乙個人。

因為大家都在不斷學習，所以在這種情況下競爭就比較非常激烈，大家都想過上相對更好的生活，在這個過程中都會選擇競爭，這樣才能得到更好的物質條件。

因為現在社會人才很多，但職位卻不多，人只能通過激烈的競爭才能生存。

因為現在人們的經濟壓力很大，有這麼激烈的競爭，只是為了讓自己過上更好的生活。

整合手中的資源，與年輕人相比，中年人在職場的另一大優勢就是社會資源，資訊豐富，乙個工作了十幾年的人，手頭都會有一些資源，要學會整合，好好利用自己的職場資源，給工作帶來便利。

就好比，有乙個新專案需要客戶的配合，年輕人去找客戶，別人可能不理他，但作為乙個老員工，你要經常和客戶打交道，而且比較熟悉，這個時候你和客戶一起吃飯，你可以利用這種關係給新專案帶來發展。

你應該讓自己有學習的心態，在日常生活中還是應該努力向別人學習，學習你不知道的東西，你也需要不斷提高自己，這樣你就會顯得有特殊的優勢。

如果中年人想在職場上與年輕人競爭，那麼他們必須突出自己的工作經驗，因為這是你唯一的優勢。

當然，這取決於您擁有的經驗和專業知識。 也要靠自己的地位，到了中年，你應該有更高的地位。

要想和年輕人競爭，就要發揮自己的長處和才能，從自己熟悉的做起。

中年人其實應該依靠自己的工作經驗才能出類拔萃。

你仍然應該在工作中提高自己，你應該在日常生活中表現好自己，你還需要向競爭對手和他們的一些好表現學習。

在工作中，一定要認真完成工作，其次，可以學習更多的工作技巧，保持良好的人際關係，這樣才能在工作中更有競爭力。

職場競爭激烈，在工作中應該怎麼做？ 我覺得如果職場競爭非常激烈，但是在工作中要糾正心態，要積極努力做好本職工作，不斷學習，努力工作，提公升自己、業務能力、業績，這樣你才會站穩腳跟，有更好的提公升空間。

你要努力提公升自己，讓自己變得更好，在職場上也應該有自己的原則，以免被淘汰。

我們必須清楚我們的工作是什麼，公司的最終目標是什麼。 這就是這樣做的目的。 如果我們不知道那天的目標是什麼，我們不妨把它們寫在筆記本上。

給自己設定乙個目標。 不管我們今天能不能做到，或者我們今年能不能做到，我們都有乙個共同的目標，朝著這個目標前進。

任何乙個職場都會有非常激烈的競爭，在自己的工作中，首先要做好自己的工作，出色地完成領導交辦的其他工作，並妥善處理領導與同事的關係，這樣才能保證自己的地位，才有晉公升加薪的可能。

中年人有自己的優勢，中年人經驗更高，資歷更深，提出的計畫會更全面，想法會更全面，只要計畫比年輕人好。

不依賴經驗主義，有緊迫感，常學，避免落後; 不要為體力而戰，為想法而戰; 不要自私，用德信服別人; 學會利用和整合你積累的資源。