關於工作合同，合同內容與我實際工作內容不符

如果你想在醫院工作，你應該問問你在醫院的直屬上司，根據法律什麼的，都是假的，你一般都不想通過法律手段解決這些問題。 一般來說，正規醫院在安裝方面不會卡在你身上，必須有自己的規章制度。

其中，2013年2月25日-2013年5月24日是實習期，不是指你的試用期，試用期應該是你拿到證書時勞動合同的開始，也就是6月，6個月的試用期，正常時間應該是明年1月。

事實上，你應該與醫院溝通這些資訊，而不是在這裡，而且很多醫院有不同的管理方法。

從勞動法的角度來看，這份所謂的教育培訓協議本身就是乙份站不住腳的非法協議。

1、確實不一致，這是個漏洞，應該向醫院提出修改協議; 2、《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者進行業務培訓後，可以約定服務期限，勞動者在服務期內要求解除勞動合同的，勞動者需要支付一定數額的違約金。 這是法律的明確規定，不是像你說的不允許簽訂違約合同，而是可以在勞動合同中規定服務期限和違約責任。 3、《勞動合同法》提到，如果你的試用期為6個月，簽訂的勞動合同不得少於3年，否則試用期將縮短。

此外，法律規定試用期最長為6個月，超過6個月即屬犯罪。 希望對您有所幫助

您好，勞動合同中規定的違約金是違法的。

總結。 在你的情況下，對方的工作內容與你的實際工作內容不符，工作地點不同，而你已經收到，你的身份證與相應的工資相同，你可以根據這些要求解除合同，他們需要支付。

合同內容與我實際工作的內容不符。

您好，我是核同智法律專業平台的合作律師，很高興為您服務。 目前諮詢輪崗的人數有點多，等我詳細看一下你的問題，請稍等片刻。

工作內容與我簽訂的合同不同，凳子敏感，工作不正規，可以直接去嗎？ 合同是跳舞走秀，這些結果把我從貴州拉到福建做酒娘，我也拿到了身份證，怎麼辦？ 合同紅棗大枝寫在公司不到乙個月就要交3000元，能不能不交錢？

而且，他們要麼簽了勞動合同，要麼簽了公司訂的私人合同，沒有加上公司名稱。

您可以去勞動仲裁要求賠償，同時終止合同。

我還能要求賠償嗎？ 是當地勞動仲裁嗎？

你能幫我看一下合同嗎？ 我會把它發給你，看看如果我去勞動仲裁，我能不能放過我。

在你的情況下，對方的工作內容與你的實際工作內容不符，工作地點不同，而且被收取了空腔費用，你的身份證也可以按照這些要求被終止，相應的工資不見了，他們需要支付。

而說到補償，那東西是無效的，辭職也沒必要補償。

如果你這樣做，你將去當地的勞動仲裁並要求相應的工資。

薪水，這些都不能太麻煩，而且會上三天，不過你可不能被戲弄，能不能直接去山上或者族裡，還是要先解除合同？ 主要工作不是群人，哪個正式的地方是叫他在酒吧換位置，他一直在打球，沒有換。

還行。 如果你不想要那份薪水，你可以直接去，沒關係。

不要擔心其他任何事情。

他們不會向你索要賠償。

1.工資應該在你實際開始工作時計算，而不是在你簽訂合同時計算。

2、勞動合同是對雙方的約束和保障，不簽勞動合同的用人單位違法，可以申請2倍工資補償。

3、根據勞動法規定，你籤的勞動合同時間應該在你開始工作時計算，他簽字晚是不對的，你通常需要收集相關證據，然後你就可以去勞動部門起訴他了。

可以，但需提前 30 天書面通知。

可以辭職。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.當然可以，就算幾天沒上去，先閃人後打**也沒關係。

2.答案是肯定的。 簽訂勞動合同的依據是雙方的自願性。

3.如果你籤了僱傭合同，那沒什麼。 關鍵是要看檔案是否儲存在單位，用人單位是否給你繳納社保，如果有，最好按照新勞動法提前30天提交書面辭職報告。

離職前，請拿本單位出具的辭職證明或離職令。 如果以後想用，不會有麻煩。

4.檔案袋和就業登記證絕對有用，不要丟了，自己好好保管好，再找到自己喜歡的工作，等到有滿意的單位，再去學校重新分配登記證，有效期為2年。 呵呵。

我今年也畢業了，在一家國企工作，我馬上就要辭職了。 據我所知，我的並不全面和專業，希望對您有所幫助。 如果你想知道更多，我希望你能自己想出一部新的勞動法。

1：根據新《勞動法》的規定，勞動關係自受僱第一天起成立，自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

你沒有合同，你可以隨時離開。 工資是與老闆協商的，立即支付。

《勞動法》第二十八條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 所以雇主會要求你簽合同。

3：辭職分為試用期和非試用期，試用期提前三天，工資立即結算或同月與其他員工協商。 如果不是試用期，在提交當月提交辭職報告就足夠了，除了約定的培訓費補償外，沒有任何補償。

4：我的就業登記卡是3月份必須報到的，當時我籤了就業協議。 但是我對檔案袋了解不多，看來個人沒有保留檔案的權利，可以打電話**諮詢你們學校的檔案老師。

不如簽合同，有的工廠沒有合同，有合同就沒有合同，辭職是按照工廠規定，除了特殊崗位，還有一次自我離職，既然離開工廠什麼都做不了，自我離職可以直接走，不用辦理任何手續。 至於學生檔案，看看他們畢業了什麼，是否對他們的工廠有用，也會很有幫助！ 最好保留它！

簽訂合同的工廠可能比沒有簽訂合同的工廠要好：因為我沒有去過幾家工廠。

中華人民共和國勞動合同法.

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法實施條例.

第二十六條 用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不視為違反勞動期限約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

（二）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不按用人單位要求改正的;

（四）勞動者以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險，違背勞動者真實意圖，促使用人單位訂立或者變更勞動合同的;

（五）依法追究勞動者的刑事責任。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。

根據現行的《勞動合同法》的規定，沒有強制要求用人單位與勞動者簽訂的勞動合同必須到當地勞動部門辦理簽證，只要雙方協商達成一致，勞動部門就會通過法律途徑批准簽訂的合同。

簽訂合同只是一種形式，主要是繳納社會保險和住房公積金。 既然這麼多年沒交，就應該向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位繳納近四年的社會保險和住房公積金，合同期滿之前不需要自己動手，因為用人單位先違法了， 您可以立即辭職並投訴。

可以獲得經濟補償，一般是一年乙個月的工資，08部分按雙倍工資計算支付，這與本勞動合同法有關。 您可以檢視或諮詢勞動監察局。 祝你好運！

如果您想辭職，您必須提前乙個月通知雇主。 如果雇主已經培訓了你，培訓費顯然是要支付的，支付的金額可以和雇主協商。

你可以辭職，他沒有權利不讓你走！