僱傭關係和僱傭關係的區別

1、溫與唐房東的關係是僱傭關係還是合同關係？

我覺得應該是僱傭關係，因為房東從頭到尾都沒有提到他把房子承包給他們，讓他們決定何時如何拆房子，而是在房東的監督下完成的，房東唐提供了錘子、鑽頭等工具; 一般來說，承包關係不需要提供工具，應該是基於這兩點的承包關係。

2.誰應該為死者唐某武承擔責任和賠償？

房東僱溫拆房，存在一層僱傭關係; 溫還聘請唐某等人共同拆毀房屋，又出現了一層僱傭關係，法官認定房東和溫都應對唐某的死承擔部分責任是正確的。 此外，在目擊證人證言中，他提醒**人，唐某的房屋有倒塌的危險，但他的疏忽並沒有避免，導致死亡，死者本人也有責任，所以法官的處理是恰當的，民事僱傭和雙重僱傭，死者應由房東、溫和死者本人共同承擔責任。

以上純屬個人意見，如有異議請忽略

1、屬於勞動關係;

2、由用人單位唐承擔;

3、工人均受僱，互不負任何責任;

4、由用人單位梁承擔，溫無需承擔賠償責任。

5、未成立的，全部責任由用人單位承擔。

法律分析：如何區分勞動關係和承諾關係至關重要。 勞動關係是勞動者按照用人單位的指示和安排提供特定或未指定的服務，用人單位根據勞動者提供的服務支付報酬的權利義務關係。

合同關係是“承包人按照承包人的要求完成工作、交付勞動成果的權利義務關係，承包人應當支付報酬，承包人應當用自己的裝置、技術和人工完成主要工作，但當事人另有約定的除外。 兩者之間的主要區別如下：

1、在勞動關係中看雙方之間是否存在支配和服從關係，勞動者有權選擇如何安排工作，無需事先通知，用人單位可以隨時安排和指導用人單位的工作，用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障。 在承包關係中，承包人在完成工作上具有獨立性，雙方自始至終地位平等，承包人與承包人之間不存在支配和服從關係，承包人有權控制承包活動，只對勞動成果向承包人負責， 承包人無權干涉如何完成工作的安排，承包人有必要的監督和核實權，但規定承包人不得因監督檢查而妨礙承包人的正常工作。

2、雙方合同的前提不同，在勞動關係中，用人單位在選擇員工時一般以勞動技能是否能勝任工作為標準，由勞動者直接看勞動報酬是否符合自身要求，同意提供勞務。 在承包關係中，承包人應考慮對方的裝置、技能、信譽、勞力是否勝任該工作，承包人應考慮自身的技能和現有條件是否能夠完成工作並獲利以訂立合同。

3、提供工作的一方提供的內容不同，在勞動關係中，勞動者為滿足用人單位的需要而提供簡單的勞動，而在合同合同中，承包人以其獨特的技能提供勞動成果。

4、提供工作的一方勞動設施的依賴性不同，勞動者在勞動關係中不需要提供勞動裝置，主要由自己提供勞動，而在合同關係中，承包人必須自行提供裝置，且勞動條件有利於勞動成果的完成， 並且定製商不需要提供人工裝置。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第770條 合同是承包人按照承包人的要求完成工作並交付工作成果，承包人支付報酬的合同。

合同包括加工、定製、維修、影印、測試、檢驗等工作。

法律分析：1、合同關係與勞動關係最大的區別在於合同標的的區別。

2.法律關係的勞動合同可由承包人自行決定，而勞動關係的勞動則由用人單位安排。

3、承包人勞動的技術內容與勞動者的技術含量不同。

第四，合同法律關係的支付方式與勞動法律關係不同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條 合同是承包人按照承包人的要求完成工作並交付工作成果，承包人支付報酬的合同。 合同包括加工、定製、維修、影印、測試、檢驗等工作。

法律關係是承包人按照承包人的要求完成一定量的工作，交付工作成果，承包人接受工作成果並支付報酬，僱傭協議是服從用人單位安排，使用用人單位規定的工作條件的約定， 用本科本領向用人單位提供服務，用人單位支付報酬。僱傭關係的關鍵是按照對方的要求做事，你只要提供技能，合同關係就是獨立承擔工作，沒有任何約束，按時交付工作成果。

《最高人民法院關於審理新崇禮案人身傷害賠償案件若干問題的解釋》第九條規定，勞動者在勞動活動中造成傷害的，由用人單位承擔賠償責任; 如果雇員故意或重大過失造成損害，他應當與雇主承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。 “前款所指”。"從事就業活動"指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。

職工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應當認定為從事就業活動。

1.控制標準不同。 用人買勞本身，用人單位對勞動者勞務的落實有相應的要求; 承包商只能約定交付工作成果的時間和地點，不能提出要求或直接指導工作過程。

2.個人標準不同。 如果用人單位自己購買勞務，那麼用人單位就會對勞動者有相應的要求，並有個人信任制度; 承包商購買工作產品，因此只能對工作產品的質量提出要求。

3.不同的條件和標準。 用人單位不提供的，用人單位有權要求用人單位提供; 承包商無權要求工作場所和條件。

4、薪酬標準不同。 用工買勞本身，如果勞動者支付勞務，用人單位應給予相應的報酬，報酬的大小與勞務的數額相稱; 在合同中，如未取得工作成果，承包人不應支付報酬，如果承包人不能按約定交付工作成果，還需要承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第770條。

合同是承包人根據承包人的要求完成工作並交付工作成果，承包人支付報酬的合同。

合同包括加工、定製、維修、影印、測試、檢驗等工作。