我在為承包商工作，如何簽訂合同

應簽訂勞務分包合同。

建築業僱傭合同的目的是完成某種建築，其形式有點像合同，但不是普通的動產合同。 一般施工合同是如何簽訂的，需要注意的問題有哪些？ 下面簡單說明一下建設專案竣工的問題。

它分為三個部分：協議、一般條款和條件以及特定條款。

1.邊坡保護。 1）基層寬厚，自下而上緩慢封閉到公尺高，受力部分需冷拔磚帶，外牆用砂（水泥標示為青磚或質量好的紅磚）。

2）拆除廁所旁邊的三棟房屋，以便進出。

3）完成後，做乙個約10公尺的圍欄。

4）牆體與岸邊的縫隙應用土壓實，並在牆體上增加適量的漏水管。

第3條：合同期限。

1、經雙方協商，專案週期為日，臨時停工計畫從當年之日起結束，具體開工時間方可在甲方發出開工令後開工。

2、如在實施過程中出現不可抗拒的情況，或甲方要求乙方停工，施工期將相應延長。

第 4 條：** 和付款方式。

1、專案總承包價為人民幣。

2、以上合同價款為一次性價款，包括本合同所有工作內容、承包勞務及材料及所有其他費用（包括房屋、牆體的拆除），甲方無需向乙方支付任何費用。

3、付款方式：竣工驗收後支付元，除保修總金額的5%外，剩餘部分付清，一年後支付保修（時間自驗收之日起計算）。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百零九條 當事人應當按照約定充分履行義務。 當事人應當遵循誠實信用原則，按照合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

第五百六十三條 一方當事人拖延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的，當事人可以解除合同。

總結。 您好，嚴格來說，您屬於勞務分包商，而不是農民工。 但是，如果沒有正式的勞務分包合同，工作量很小，也可以看作是個人合同，按數量計算錢。

你好，穗達嚴格來說，你屬於勞務分包商畢祖陸，不是農民工。 但是，如果沒有正式的勞務分包合同，工作量很小，也可以作為個人合同後悔，按金額計算錢款。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第469條：當事人訂立合同時，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式的合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。 第五百零二條 依法訂立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定執行。

未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

你好！ 沒錯，我和公司簽了合同，錢也是按金額計算的，找人打工交工資，不算農民工。

你不算數，你算作承包商。

我可以以公司拖欠工資為由去勞動局舉報嗎？

還行。 但你最好去法院起訴。

總結。 您好，承包方和承包方已經簽訂了協議，承包方沒有將合同交給承包方，承包方可以主動聯絡承包方，詢問承包方的情況和原因。 如果溝通沒有進展，承包商可以向承包商發出書面通知，要求他盡快提供合同。

如果承包商與承包商簽訂了協議，但承包商沒有將合同交給承包商，我該怎麼辦？

您好，承包方與承包方簽訂了協議，承包方沒有向承包方下達合同，承包方可以主動聯絡承包方，詢問承包方的情況和原因。 如無進展，承包人可向承包人發出書面通知，要求承包人盡快提交合同。 <>

相關資訊：如果由於對方未及時履行合同而導致合同無法履行，則構成違約，可以要求對方承擔違約責任。 如果單身孫子在簽訂勞動合同後沒有給合同，也可以直接向單位索要，拒不接受宴席的，可以向當地勞動行政部門投訴。

法律分析：如果雙方在就合同內容達成共識後需要採用書面合同，在合同末簽字、蓋章或按指紋就足夠了。 當事人以書面合同形式訂立合同的，在雙方簽字、蓋章或按指紋時即告成立合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字、蓋章、按指印時成立。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

根據我國法律法規規定，建設工程的承包商、專案經理、工程專案部門不具備用人單位資格，勞動者不得與其簽訂勞動合同。 如果發生勞動爭議，這取決於工人實際與哪個家庭建立了僱傭關係。

勞動者必須注意儲存和收集一些能夠證明自己與承包人、用人單位之間存在勞動關係的證據：包括保管勞動合同、工資單、招聘登記表、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、服務證明、門禁卡、報銷記錄、痕跡等。 這樣，即使投訴是針對仲裁部門或被法院起訴，也有足夠的證據證明自己的觀點和主張，從而充分保護自己的合法權益。

根據《關於建立勞動關係有關事項的通知》，老舍步發〔2005〕12號

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

4、建築、採礦企業等用人單位將專案（經營）或者經營權委託給不具備用人單位資質的組織或者自然人的，具有用人單位資質的用人單位應當承擔雇用該組織或者自然人聘用勞動者的責任。

如果不合理，你沒有簽訂勞動合同，你怎麼能支付五險一金？ 支付工傷保險、醫療保險、養老保險，這些都是你的權利，你可以要求承包商為你支付。 這是《勞動合同法》賦予你的權利，你不想為純潔的模特爭奪你的慢髮型。