我籤了乙份空白內容很多的勞動合同，公司會不會隨便填

勞動合同一式三份，其中乙份是你自己的，但只有你的人事部門拿去蓋章報案後才有效，然後你才能找到他們拿到，小公司一般不會主動給你，你保留這份合同主要是為了證明你和公司有勞動關係。

大部分的空合同都是用統一的內容填寫的，區別在於工作地點、崗位、合同期限，你會看到，而且公司寫的工資一般都是當地的最低標準，為了避免當時發生勞資糾紛，比較麻煩，那就把你的月薪單留好， 這可以證明你實際得到的薪水。

1.你不用擔心一些違反勞動法的成本，即使他們把這些寫在勞動合同裡，也是無效條款，而且如果你想收取培訓費，公司必須提供相關培訓機構的正式發票，你說的培訓應該是公司的內部培訓， 這是免費的入職培訓。

2.保密協議不是任何人簽署的，公司只有在掌握了公司機密的情況下才會簽署，比如CEO、開發官員等，此外，簽署這份協議並不意味著辭職後兩年內不允許你工作，你不能從事與你以前的工作相同的行業，以防洩露秘密會給公司帶來損失， 簽署本協議將補償您。

勞動合同是按照勞動法規定的，如果有任何不合理或違法的，可以找當地的勞動監察大隊幫你解決！

你很可能會被一些對你不利的東西填滿！ 簽完字後，要自己拿乙份，這樣他自己的影印件就無效了。

根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

你只有乙份合同嗎？ 如果你手裡有乙份副本，你就沒事了。

法律分析：勞動合同一式兩份，勞動者可以向當地勞動部門投訴，要求用人單位提供勞動合同影印件。 用人單位提供的勞動合同文字未載有本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者送達勞動合同文字的，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，公司要求您簽訂空白合同後，您將自行填寫空白內容，並且您不會與員工確認，也不會給員工無效的勞動合同。 勞動合同的簽訂應當由雙方協商協商同意，勞動合同只有在自願、平等的基礎上簽訂後才有效。

僱傭合同應一式兩份，乙份給雇主，乙份給雇員。 老闆要求你籤乙份空白合同，你可以在空白合同上加上內容來證明你的主張，內容太隨意，對員工不利。

公司要求員工簽訂空白合同後，自行填寫空白內容，未與員工確認，也未給員工影印件。

親愛的，非常高的褲子 優星會替你答 公司要求你籤空白合同後，你自己填空內容，不與員工確認，不會給員工乙份無效的勞動合同。 勞動合同的簽訂應當由雙方協商協商同意，勞動合同只有在自願、平等的基礎上簽訂後才有效。 僱傭合同應一式兩份，乙份給雇主，乙份給雇員。

老闆要求你籤乙份空白合同，你可以在空白合同上加內容來證明你的主張，胡喬品的隨機行的內容太大，對工人不利。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。 第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;（二）職工的姓名、住址、居民號碼或者其他有效的S影印件Z; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款的必要規定外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

企業與員工簽訂空白勞動合同是違法的。 勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和用人單位指定代表或者主要負責人的負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息時間及假期數單;（六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當首次列入勞動合同的其他事項。

1.簽證可以被拒簽，雇主在未填寫完整表格後需要簽署合同。

2、如果勞動者已經簽訂了合同，可以到勞動監察部門申訴改正或申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，要求用人單位重新簽字。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 論據六 下列勞動合同無效或者部分無效的：

1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背返還物件真實意願訂立、變更勞動合同的;

2、用人單位免除法定責任，排除勞動者權利;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位簽訂空白合同的，勞動者可以與用人單位協商重新簽訂勞動合同，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴。 勞動合同需要有勞動合同的有效期、工作內容和地點、勞動報酬等重要條款，不能是空白合同。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述; （二）書面證據; （三）物證; （四）視聽資料; （五）電子資料; （六）證人證言; （七）鑑定意見; （8） 驗屍記錄。 證據必須經過驗證是真實的，然後才能用作確定事實的依據。